De 5 frustraties van teamwork hoe je ervoor zorgt dat samenwerken leuk blijft

  • Nederlands
  • Druk: nieuwe
  • 9789047001966
  • maart 2009
  • Paperback
  • 208 pagina's
Alle productspecificaties

Samenvatting

Patrick Lencioni dringt in dit verhaal door tot de kern van samenwerking in teams. De hoofdpersoon van deze leiderschapsparabel, Catherine Peterson, ziet zich als ceo voor de taak gesteld een team te leiden dat onderling zo in conflict is geraakt dat het de hele organisatie negatief beïnvloedt. Gaandeweg openbaren zich vijf grote frustraties waarmee die de samenwerking saboteren: gebrek aan vertrouwen, angst voor confrontatie, gebrek aan betrokkenheid, afschuiven van verantwoordelijkheid en niet-resultaatgericht werken. Lencioni laat in dit sympathieke verhaal zien hoe deze hindernissen ontstaan en hoe je ze achter je kunt laten. Een boek met een krachtige boodschap voor iedereen die in of met teams werkt.

Recensie(s)

Deze uitgave in de reeks 'Business bibliotheek' bevat het verhaal van iemand die kort na haar indiensttreding promoveert tot CEO ( Chief Executive Officer, de directeur) van het bedrijf Decisiontech. Het bedrijf met 1250 medewerkers heeft een zeer ervaren managementteam en een solide businessplan. Bij de tweede verjaardag besluit het bestuur, de CEO en medeoprichter, een stap terug te doen vanwege moeilijkheden in de organisatie. Het leiderschap van de nieuwe CEO moet de managers over hun frustraties heen helpen die de samenwerking saboteren. Deze zijn erg herkenbaar, maar er juist mee omgaan is een enorme uitdaging. Hoe kom je tot een team dat elkaar vertrouwt in verschillende verantwoordelijkheden, betrokken is, elkaar opbouwend confronteert en resultaatgericht werkt? De nieuwe directeur komt een heel eind en dat is de les in dit boek. Een prettig lezend verhaal met een duidelijk managementboodschap die toepasbaar is voor managers en voor teammedewerkers.

Redactie

Lees de eerste pagina's

4.5
van de 5
20 reviews
0
1
0
7
12
37
  • Toegankelijk
    9
  • Praktisch toepasbaar
    9
  • Heldere uitleg
    8
  • Inspirerend
    5
  • Goede kwaliteit
    4
  • Voordelige koop
    2
4
  • wellicht niet evidence-based
    1
  • ik vind de uitstraling van de ķaft wat oubollig
    1
  • Eenzijdig
    1
  • Achterhaald
    1
Toon meer punten Toon alleen de eerste 3 punten
  • 'Soft' blijkt de Sleutel
    • Inspirerend
    • maakt veel theorie overbodig

    Lencioni pakt met zijn verhaal vanaf de eerste bladzijde. Hij volgt de innerlijke dialoog en de handelswijze van een mens van vlees en bloed. Dat wil zeggen: met kwaliteiten en gebreken. Haar 'softe' aanpak blijkt de sleutel naar succes te zijn. De hoofdpersoon, Catharina, is een geloofwaardige leidinggevende. Zij krijgt een moeilijke opdracht en ze krijgt haar credits niet zomaar in de schoot geworpen. De theorie van de 5 frustraties zit haar in de genen. Ze weet dat dit een universele weg is die bewandeld moet worden om van een stel individuen een team te maken. Omdat het zo herkenbaar is en zo makkelijk leest, is de link met de dagelijkse praktijk van een leidinggevende of een manager snel gelegd. Minpuntje is dat Lencioni soms gebruik maakt van een stijlfiguur die meer in romans thuishoort: flash forwarth. Deze cliffhangers maken het soms wat onnatuurlijk. Maar aan de andere kant doen ze hun werk: ik heb het achter elkaar uitgelezen. Een aanrader. Vooral als je een vervelende baas hebt. Geeft het hem/haar met een big smile cadeau.

    Vond je dit een nuttige review?
    2 0 Ongepaste review?
  • krachtig

    Simpel geschreven en veel sterke inzichten gekregen. Heeft mijn blik op teams en teamwork versterkt.

    Vond je dit een nuttige review?
    2 0 Ongepaste review?
  • Aanrader
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg

    Voor iedereen die met teams werkt, ongeacht op welk niveau, een absolute aanrader. Mag niet in de boekenkast van een professionele teamleider ontbreken. Verliest niet aan actualiteitswaarde. Raakt de kern van succesvol werken in teams.

    Vond je dit een nuttige review?
    1 0 Ongepaste review?
  • Leest leuk, snel en leerzaam
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    • Verrassend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Voor het eerst een boek in handen wat een combi is van leerzaam, nuttig, leuk, beeldend, interessant.

    Vond je dit een nuttige review?
    1 0 Ongepaste review?
  • mooi boek
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Mooi en vlot geschreven en zo herkenbaar!

    Vond je dit een nuttige review?
    1 0 Ongepaste review?
  • Lekker leesbaar
    • Leerzaam
    • toepasbaar op het werk
    • zet je aan het denken
    • Inspirerend
    • opent je ogen
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Door de theorie in een case te verwerken is het boek weg te lezen als een roman. Met herkenbare situaties en persoonlijkheden waardoor de theorie heel makkelijk te begrijpen en te onthouden is. Echt een aanrader voor iedereen die met en in een team werkt.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Hoe wordt je een echt team?
    • Heldere uitleg
    • Praktisch toepasbaar
    • Toegankelijk

    Helder verhaal over hoe je een echt team kunt vormen. Vanuit macht en kracht hebben de meeste organisaties een slecht functionerend (management) team (al zeggen ze zelf dat dit niet zo is). In het boek staat helder beschreven hoe dat komt en met welke vijf vereenvoudigde slagen je het op kunt pakken. Als je vanuit deze vijf slagen het gesprek aan gaat binnen het team, dan maak je zaken bespreekbaar is mijn ervaring!

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • het boek is samen te vatten in een zin
    • zet je aan het denken
    • Eenzijdig
    • Achterhaald

    De titel verklapt de inhoud: 162 pagina’s kommer en kwel. Een verademing tov doorsnee managementliteratuur dat niet de praktijk, maar alleen de wenselijke theorie bespreekt. Toch valt er wel wat op te merken aan dit boek.

    Ten eerste is het boek samen te vatten in een zin. Als u dit begrijpt, hoeft u het boek niet meer te lezen: goede teams werken niet om onderlinge frustraties heen maar gaan die aan, en wat daar voor nodig is is dat er vertrouwen is zodat de teamleden zich voortdurend kwetsbaar opstellen en zij dus onderling open zijn over zwakheden en falen van zichzelf en dat van de anderen.

    Een tweede punt van feedback aan Lencioni is dat hij een leider opvoert die geen onderdeel van het team is. De leider in het verhaal verschuilt zich achter een muur van alwetendheid van waarachter zij haar ondergeschikten 162 pagina’s lang manipuleert tot het gedrag dat voldoet aan haar normen. Ik zou daar bloednerveus van worden waardoor ik als teamlid nooit in het zo broodnodige vertrouwen en kwetsbaarheid zou stappen.

    In een goed team is de leider teamlid: kwetsbaar over eigen zwakheden en falen. (Niels Willems is recensent voor persoonlijke ontwikkeling, leiderschap, zelfmanagement en ondernemerschap.)

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • praktisch model
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg

    Makkelijk leesbaar boek dat praktische informatie geeft over hoe je redelijk snel kunt ontdekken waar het schuurt in de samenwerking binnen een team.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Volgens verwachting
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar

    Het boek leest makkelijk weg. Het 'roman' gedeelte geeft een leuke invalshoek waardoor het stuk theorie aan het eind makkelijk te verbinden is. Ondanks dat het geen mindblowing inzicht is zet de schrijver wel de zaken op scherp.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Vertrouwen is de basis
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Bij gebruik in een training met Rijksambtenaren bleek de pyramide erg aan te spreken en inspiratie te geven voor verdere teamontwikkeling en professioneel functioneren.
    Goed boek, goed geschreven en praktisch in de professionele praktijk!

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Helder geschreven
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg
    • wellicht niet evidence-based

    Leuk boek, waarin via verhaalvorm belangrijke teamontwikkelingsaspecten helder worden uitgelegd. Mooi: conflict is een teken van een gezond team (maar dan wel echt uitwerken, dat conflict).
    Enige kritiekpunt: dit lijkt de mening van de auteur, hoe evidence based is dit teamontwikkelingsmodel?

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • beoordeling 5 frustraties van teamwork

    Het is een heel praktisch boek, dat makkelijk leesbaar is. Geeft goed weer welke aspecten van belang zijn in teamwork.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • leesvoer voor teamspelers!

    Geschreven bij De vijf frustraties van teamwork

    Dit boek is een absolute must voor iedereen die meer grip wil krijgen op teamprocessen, of je nou manager of voetbaltrainer bent!

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Praktijkgerichte teamtips
    • Goede kwaliteit
    • het is tijdloze praktijkgericht boor iedereen die
    • ik vind de uitstraling van de ķaft wat oubollig

    Voor iedereen die met teams werkt geeft het beter inzicht in groepsdynamiek

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Leuk, vlot leesbaar en interessant boek.
    • Goede kwaliteit

    Het boek leest vlot. Aan de hand van een voorbeeld wordt het principe uitgelegd.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Een must, wanneer je teams effectief wil maken.
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg

    Een goed leesbaar verhaal met daarna een heldere uiteenzetting van het model.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Aanrader!
    • Goede kwaliteit
    • Voordelige koop

    Mooi verhalend boek over wat er mis kan gaan in teams

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Goed Boek
    • Goede kwaliteit
    • Voordelige koop
    • duurzaam

    Het is direct toepasbaar

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Must voor werken met teams
    • Goede kwaliteit
    • Voordelige koop
    • duurzaam

    Geschreven bij De vijf frustraties van teamwork

    Praktisch en duidelijk uitgelegd

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?

Productspecificaties

Inhoud

Taal
Nederlands
Bindwijze
Paperback
Druk
nieuwe
Verschijningsdatum
maart 2009
Afmetingen
21 x 13,5 x 2 cm
Aantal pagina's
208 pagina's
Kaarten inbegrepen
Nee
Illustraties
Nee

Betrokkenen

Auteur
Patrick Lencioni
Uitgever
Business Contact

Vertaling

Vertaald door
Jan Nobel
Originele Titel
The Five Disfunctions Of Teamwork

EAN

EAN
9789047001966

Overige kenmerken

Extra groot lettertype
Nee
Subtitel
hoe je ervoor zorgt dat samenwerken leuk blijft
Thema Subject Code
KJ

Je vindt dit artikel in

Categorieën
Uitvoering
Boek
Verschijningsvorm
Paperback
Nieuw of tweedehands
Tweedehands
Onderwerp
Management
20 -
Op voorraad
Voor 23:59 besteld, morgen in huis Tooltip

+ bezorgopties

Verkoop door bol.com
Andere verkopers (13)
Tweedehands
Redelijk vanaf € 12,49
Tweedehands

Bezorgopties

  • Doordeweeks ook ’s avonds in huis
  • Ook zondag in huis (bestel voor za 23:59)
  • Vandaag nog in huis (bestel doordeweeks voor 14:00, bezorging tussen 18:00 en 22:00)
Bekijk alle bezorgopties

* Indien beschikbaar op bezorgadres. Log in voor de mogelijkheden

  • Gratis verzending
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk
  • Dag en nacht klantenservice

Vaak samen gekocht

Vragen en antwoorden (0)