Gratis verzending vanaf 20 euro, gratis retourneren, bezorging waar en wanneer je wilt met   artikelen*

De corporate tribe

Managementboek van het Jaar 2016

De corporate tribe
Afbeelding 1 van 2
  • Nederlandstalig
  • 340 pagina's
  • 9789462760363
  • april 2015
Alle productspecificaties

Samenvatting

Managementboek van het Jaar 2016!

'Niets heeft mij als schrijver en journalist meer geholpen dan mijn studie antropologie. Ik kan geen gebied bedenken dat niet baat zou hebben bij inzichten uit de antropologie. Dat Braun & Kramer die inzichten toegankelijk maken voor organisaties en hun leiders is hoognodig.' (Joris Luyendijk)

Over organisatiecultuur wordt veel geschreven, gezucht en gesproken. Cultuur is van oudsher het aandachtsgebied van antropologen.

De corporate antropologie kijkt met dezelfde verwonderde blik naar organisaties, boardrooms en leiders zoals antropologen dat naar tribale samenlevingen doen. Lezers van dit boek worden meegenomen op een reis langs verre vreemde volkeren. Om vervolgens met een andere, nieuwe blik te kijken naar de eigen organisatie.

In zo'n dertig meeslepende verhalen wordt een andere blik op organiseren en organisaties gegeven. Exotisch, maar met praktisch toepasbare denkwijzen, tips en verandermodellen. Door het lezen raak je prettig in de war én goed toegerust met een antropologische blik en een gereedschapskist om met de eigen organisatiecultuur of die van klanten aan de slag te gaan.

Danielle Braun en Jitske Kramer zijn corporate antropoloog. Zij beschouwen organisaties als tribes, structuren als verwantschapssystemen, leiders als chiefs, visie documenten als totempalen. De auteurs gaan op zoek naar de onderstroom van organisaties, de bezieling, de mogelijkheden voor natuurlijke transitie en de soms bizarre rituelen die maken dat samenwerken, leiden en veranderen lastig, maar zeker niet onmogelijk is. Wie dit boek leest, wordt een beetje antropoloog en kijkt nooit meer hetzelfde naar organisaties.

'De Corporate Tribe' is een boek voor leiders, consultants, trainers, coaches, veranderaars die de geëigende modellen en scans voor cultuurverandering voorbij zijn. Die willen werken met de onderstroom van organisaties. Die voeding zoeken voor leiderschap en verandering in een nieuwe tijd. Die anders willen organiseren.

De antropologische verhalen in dit boek geven inzicht en praktische tools en modellen voor organiseren, veranderen en leiden van organisaties. We kijken de kunst af bij verre vreemde volken. Omdat we al lang weten hoe we moeten organiseren. We zijn het soms alleen even vergeten.

Recensie(s)

Antropologische cultuurveranderaanpak in organisaties staat centraal in dit boek. Als je groepen wilt begrijpen, beïnvloeden, veranderen en sturen, moet je begrijpen hoe groepen mensen zich gedragen en bewegen. Dit is het vakgebied van de culturele antropologie, die toegepast in de organisatiewereld corporate antropologie genoemd wordt. Deze maakt de dynamiek van een organisatie duidelijk, de rangorde, de gedragspatronen, rituelen en onderlinge relaties. Na een inleiding in de theorie, waarbij de begrippen 'etic' en 'emic' worden toegelicht, wordt ingegaan op de basisprincipes van de culturele antropologie en deze worden toegelicht met kennis van culturen van andere werelddelen. In het laatste hoofdstuk worden concrete interventies aangegeven, die passen bij een bepaalde cultuurverandering in organisaties. Mooi uitgegeven met inspirerende afbeeldingen in kleur. Bevat literatuurlijst en bronvermeldingen. Waardevol voor een ieder die zich met organisatieverandering bezighoudt.

Paulien Schreuder

Reviews De corporate tribe

  • Inspirerend (16)
  • Heldere uitleg (11)
  • Toegankelijk (11)
  • Praktisch toepasbaar (10)
  • Verrassend (9)
  • Goede kwaliteit (6)
  • prijzig (2)
  • weinig diepgang
Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten
Schrijf een review
  • Lezenswaardige aanrader
    • Goede kwaliteit
    • duurzaam

    Leerzaam mooi verzorgd en goed leesbaar boek.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • De andere kijk op management!
    • Goede kwaliteit
    • Voordelige koop
    • duurzaam

    Het boek geeft je een heel andere kijk op bedrijfsorganisasties en daarmee meer "gereedschap" om binnen organisaties met elkaar om te gaan.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • gevoel in kaart en actie
    • Goede kwaliteit
    • duurzaam
    • prijzig

    analyseren is meer dan cijfers... hoe doe je dat lees dit prachtige boek

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Prima boek
    • Goede kwaliteit
    • Voordelige koop
    • duurzaam

    Goed boek over hoe we met elkaar omgaan in organisaties

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Mooi inspirerend boek
    • Goede kwaliteit
    • duurzaam
    • prijzig

    Mooi boek, inspirerende analogie met Afrikaanse stammen. Andere manier om naar organisatie cultuur te kijken.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Andere culturen leren ons hoe te veranderen
    • Toegankelijk
    • Inspirerend
    • Verrassend
    • prachtig uitgevoerd
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Japan, het land van Lean en kwaliteitscontroles. Een Amerikaans bedrijf bestelt bij een Japans bedrijf computerchips. In het contract wordt een foutenmarge van 2% afgesproken. Na de afgesproken periode worden de chips geleverd, een grote doos en een klein doosje. Net op het moment dat de opdrachtgever de dozen gaat openmaken, belt de Japanse leverancier. Wat hij met de 2% foute chips, in het kleine doosje, gaat doen? De Japanners hadden namelijk erg veel moeite gedaan om ze onklaar te maken.......
    Eén van de tientallen verhalen over andere culturen uit De Corporate Tribe, van Daniëlle Braun en Jitske Kramer, een boek dat mij vorig jaar zo imponeerde dat ik er een Samenvatting van schreef.

    De cultuur van de Japanners is: geen fouten, terwijl wij in het westen een fout-tolerantie hebben en het achteraf, met bijvoorbeeld garantieregelingen, met onze klanten regelen. Japanners zijn door het uitgangspunt van perfectionisme ook minder goed in innovatie, terwijl wij fouten maken wel oké vinden, maar van onze fouten willen leren en ons erdoor verbeteren. Bij samenwerking tussen twee bedrijven uit verschillende culturen is het dus verstandig dit soort cultuurverschillen helder te hebben en er zeker van te zijn dat de afspraken op dezelfde manier uitgelegd worden, zo stellen Daniëlle en Jitske. Dat is een supergoed advies, met name als je (zoals ik) voor een multinational werkt(e).

    Ik heb als auditor regelmatig met Japanners gewerkt en heb twee vergelijkbare ervaringen, een als beginnend assistent accountant en een, meer dan 20 jaar later, als internal auditor. Afwijkingen bespreken en laten corrigeren werkt in Japan echt anders dan hier in Nederland!

    De Corporate Tribe is gericht op (cultuur-)veranderprocessen in organisaties en elke soort verandering wordt gekoppeld aan een vergelijkbare situatie in een vreemde cultuur. Het vakgebied wat hier over gaat heet corporate antropologie en is de laatste jaren behoorlijk in opkomst. Dit boek is een mooie kennismaking hiermee!

    Bijzonder interessant vond ik ook de vergelijking tussen ons Nieuwe Werken en de nomaden: Het Nieuwe Werken heeft vele vormen, van af en toe thuiswerken, via kantoortuinen met flexplekken naar volledig kantoorloos, virtueel werken. Soms heeft dat negatieve effecten. Vergaderingen worden niet meer bijgewoond, de ziel is uit het bedrijf. Veel volken, zoals de Touaregs of de Inuits, worden door de seizoenen gedwongen nomadisch te leven. Toch zijn hun stammen heel hecht. Hoe doen ze dat? Door aangepaste statussymbolen, bijeenkomsten, leiderschap en ‘voorouderlijke’ verhalen.
    Statussymbolen zijn normaliter mooie huizen of grote kantoren maar bij nomaden eerder draagbare schatten (gouden tanden bij de Masai). Bij thuiswerkers kun je denken aan “virtuele” extraatjes zoals een prominente plek op het Intranet. Bij de nomaden zijn de bijeenkomsten heel belangrijk. Er worden huwelijken gesloten, er wordt recht gesproken, gezongen en gedanst. Bij het nieuwe werken zijn de bijeenkomsten vaak wegbezuinigd, en dat is niet handig. Nomaden hebben ook leiders, zoals stamhoofden. Het nieuwe werken vereist ook middelmanagement en mentoren. Bij de nomaden zijn de verhalen rond het kampvuur belangrijk, over de goden en de voorouders. In de corporate wereld is een missie en visie die wordt uitgedragen belangrijk.

    Het boek bestaat uit 3 delen: je leest in deel 1 een stukje over organisatiecultuur en het vakgebied corporate antropologie, in deel 2 hoe onze relaties worden gevormd en hoe dit leidt tot cultuur, en in deel 3 over cultuurtransities. Dit laatste is de kern van het boek, cultuurverandering, wat in 5 soorten verandering uiteenvalt: (i) cultuurcreatie: gezamenlijkheid creëren; (ii) culturele continuïteit: het goede bestendigen; (iii) culturele heroriëntatie: terug naar de bedoeling; (iv) culturele healing: genezen en gezond maken; (v) culturele transformatie: als het echt anders moet.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Prachtig naslagwerk
    • Goede kwaliteit
    • Voordelige koop
    • duurzaam

    Een mooie en andere wijze van kijken naar oa. organisatieverandering. Waarom al bewezen manieren niet gebruiken!

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Zeer leerzaam boek
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    • Verrassend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Persoonlijk volg ik de opleiding bedrijfskunde en hierin wordt cultuur vaak als iets heel lastigs afgeschilderd. Dit boek geeft een heel goede aanvulling die ik alle bedrijfskundige en studenten kan aanraden. De bril die de antropologen opwerpen verrijkt je visie op organisaties enorm en door de verhalende schrijfwijze is het boek nog eens heel leuk en eenvoudig te lezen ook. Zeker een aanrader dus!

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Tribe
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend

    Het is het management boek van 2016

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Echt veranderen doe je zo!
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    • Verrassend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Verrassend goede methode om naar je eigen organisatie te kijken. Must read voor iedereen die mee mag denken en beslissen binnen iedere organisatie. Wat is de ziel van jouw bedrijf of organisatie? Waar staat jullie totempaal?

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Inspirerend
    • Toegankelijk
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    • Verrassend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Fraai vormgegeven en helder leesbaar.
    Inspirerende tekst, om over na te denken en toe te passen in organisaties!

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Nieuwe inzichten
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Corporate Tribes is een fijn en goed te lezen boek, dat mij nieuwe inzichten heeft gegeven op het gebied van organisatie vorming en -verandering.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Interessant boek
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend

    Mooie combinatie tussen theorie en praktijk. Er worden verschillende perspectieven aangehaald om een andere kijk op cultuur (bijv in het kader van organisatieverandering of -ontwikkeling) levend en prikkelend te maken. Een aanrader!

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Super.
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Inspirerend

    Leerzaam, toegankelijk. Plezierig lezend.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Fantastisch boek!!
    • Toegankelijk
    • Inspirerend

    Zeer boeiend en makkelijk leesbaar

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Andersom
    • Praktisch toepasbaar
    • Inspirerend
    • Verrassend

    Dit boek draait het management van huidige organisaties en ontwikkeling om naar het bekijken vanuit jarenlange ervaring. Niet vanuit bekende gebieden, maar toch ergens weer wel. In elk verhaal zie je een aanknopingspunt.Je blik wordt verruimd, veranderd, gedraaid,omgekeerd en tegelijkertijd bevestigd. De moeite waard.

    Vond je dit een nuttige review?
    1 0 Ongepaste review?
  • Interessant en herkenbaar
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    • Verrassend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Mooie illustraties, leuk om door te bladeren en te lezen. Leerzaam en vermakelijk.

    Vond je dit een nuttige review?
    1 0 Ongepaste review?
  • Herkenbare wijsheid
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend

    Heel actueel en duidelijk geschreven : brengt vanuit oude wijsheid belangrijke inzichten voor de bedrijfswereld in een behapbare ondernemerstaal.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Erg leerzaam
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    • Verrassend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Een mooi nieuwe inzicht in de cultuur en leren van dingen die we al weten.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Recensie “De Corporate Tribe” van Danielle Braun en Jitske Kramer
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    • Verrassend
    • nodig
    • actueel
    • trendsettend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Er zijn van die boeken, waarbij je de neiging hebt om alles te laten om er mee aan de slag te gaan, zodra je het in huis of in handen hebt. Prachtig boek. Mooi lettertype, fraaie opmaak, prachtige foto’s. In 1 woord: Kwaliteit!
    En dan de inhoud. Uiteraard begon ik met het scannen van het boek. Een van de eerste prachtige voorbeelden van cultuur was “een foutmarge van 2%”. De schrijfsters (Als het 1 dame was had ik geschreven schrijfSTER) nemen je mee naar Japan en de wijze waarop ze daar omgaan met een foutmarge van 2%. Mooi!
    Het boek neemt je mee op een boeiende leerzame en inspirerende reis. Om te beginnen geeft het een kijkje in de keuken van antropologie. Interessant. Je zou je zo inschrijven….

    In het voorwoord staan de volgende doelgroepen: Leiders, HR-Professionals, verandermanagers, consultants, trainers en coaches. Ik ben van mening dat deze doelgroep uitgebreid / aangepast moet worden (wellicht iets voor de vierde oplage). Om te beginnen zou ik het woord leiders graag willen varvangen door managers. Die kunnen met behulp van het boek leider worden. (“managers kijken naar de bottomline, leiders naar de horizon”). Verder vind ik het een must read voor MBO, HBO en WO studenten, lijnmanagers, bestuurders, toezichthouders en niet te vergeten ondernemers.

    Het boek sluit namelijk naadloos bij de huidige trends en ontwikkelingen. Het moet tegenwoordig gaan om MENSEN. Daarom vind ik dat de jury een goede keuze heeft gemaakt. In een bericht aan Danielle Braun schreef ik over de “Eredivisie van Leiderschapsboeken”.

    Damaris Matthijssen, die (net als Braun en Kramer) op het podium stond bij “Het Grootse Kennisfestival van Nederland” (26 mei 2016) was van mening dat er te weinig vrouwen op het podium stonden. Deze feedback leidde er toe dat ik even naar mijn boekenpagina keek. Dat was even schrikken. Van de 31 door mij gerecenseerde boeken die op de boeken pagina staan zijn er slechts 2 geschreven door een vrouw (Marga Hoek). Ik schreef eerder dat ik van mening was dat vrouwen niet alleen betere leiders zijn, maar ook betere schrijvers. Dat ging helaas niet over leiderschapsboeken, maar over detectives…..Het boek “De Corporate tribe” hoort inderdaad thuis in de eredivisie. De schrijfsters zouden wat mij betreft direct in het bestuur kunnen van de koepel van “Eredivisie van Leiderschapsboeken” kunnen plaatsnemen.

    In mijn boekenkast krijgt het een ereplaats naast de boeken van of over Covey, De Blot, Greenleaf, Hsieh, Semler, Kolind, Verheggen, George, Trompenaars en Goldsmith. Over mensen dus, niet over processen. NIEUW leiderschap en talentmanagement. En dat heeft de toekomst!

    U begrijpt het al. Van HARTE aanbevolen.! Koos Groenewoud 6 juni 2016

    Vond je dit een nuttige review?
    6 0 Ongepaste review?
  • prettig boek
    • Inspirerend

    Inhoudelijk goed boek, nog niet uit. Enige nadeel is dat het een groot en zwaar boek is en je niet snel meeneemt in je tas. Echt voor thuis of voor @ the office om te lezen

    Vond je dit een nuttige review?
    0 3 Ongepaste review?
  • anders kijken naar je eigen organisatie
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    • Verrassend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Ik vind het boek, mooi zowel de lay out, alswel de inhoud. Het is vlot geschreven en voor een ieder toegankelijk zonder dat het Jip en Janneke taal is. Het is verrassend om te lezen, je eigen organisatie in gedachten, je bekijkt het idd met andere ogen.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 2 Ongepaste review?
  • Snelcursus antropologie voor managers
    • Praktisch toepasbaar
    • Rijk geillustreerd
    • weinig diepgang

    Dit boek is een must voor iedere leidinggevende. De inzichten uit de antropologie zijn goed te gebruiken op de jungle die bedrijf heet. Met veel humor en voorbeelden laten Jitske Kramer en Danielle Braun je met andere ogen naar je organisatie kijken.

    Vond je dit een nuttige review?
    4 0 Ongepaste review?

Productspecificaties

Auteur
Danielle Braun Jitske Kramer
Overige betrokkenen
Jitske Kramer
Soort
Met illustraties
Taal
Nederlands
Afmetingen
25x230x228 mm
Gewicht
1,16 kg
Verschijningsdatum
april 2015
Druk
1
ISBN10
9462760365
ISBN13
9789462760363
Doelgroep
Volwassenen

Je vindt dit boek in

Categorieën
Studie of Management
Managementboek
Verschijningsjaar
2015
Verschijningsvorm
Hardcover
Uitvoering
Boek
Bindwijze: Hardcover
35, 90

Bestsellers altijd gratis verzonden

Bekijk hier alle boeken met gratis verzending

Op voorraad. Voor 23:59 uur besteld, dinsdag in huis Tooltip

+ bezorgopties

Verkoop door bol.com

bezorgopties

  • Avond- en zondagbezorging
  • Van ma t/m vrij voor 12:00 uur besteld, dezelfde dag in huis of bij
  • Word lid van Select en maak gratis gebruik van alle bezorgopties
Bekijk alle Select bezorgopties
  • Gratis verzending
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk
  • Dag en nacht klantenservice
  • Cadeautje? Laat het voor je inpakken en bezorgen
Andere verkopers (5)
Tweedehands
vanaf € 27,00
Tweedehands

Vaak samen gekocht

Vragen en antwoorden (1)

  • is dit book de Corporate Tribe er ook in ebook uitgave?
    • Beste YKoppejan, er is helaas nog geen ebookversie van deze titel beschikbaar. Groet, Maria van bol.com

      Vond je dit antwoord nuttig?
    Login om deze vraag te beantwoorden