De fluïde organisatie Een ideale mix van hiërarchie en zelfsturing

Boek omdraaien
  • Nederlands
  • Paperback
  • 9789401450454
  • Druk: 1
  • februari 2018
  • 200 pagina's
Alle productspecificaties

Samenvatting

De fluïde organisatie 1e druk is een boek van Arne de Vet uitgegeven bij Lannoo Campus. ISBN 9789401450454



HOE KUN JE DE BESTE ASPECTEN VAN ZELFSTURING INBOUWEN IN JE ORGANISATIE?
WAAR MOET JE HIËRARCHIE NIET VOOR GEBRUIKEN EN WAARVOOR JUIST WEL?
HOE ZORG JE ERVOOR DAT VEEL IDEEËN VAN MENSEN WORDEN OMGEZET IN GEZAMENLIJKE ACTIE?

De veranderingen om onze organisaties heen komen steeds sneller en zijn groter, uitdagender en meer onvoorspelbaar. Om daar flexibel mee om te blijven gaan is een fluïde aanpak nodig: een ideale mix van hiërarchie en zelfsturing.

Die mix bereik je door aandacht te schenken aan een verzameling van goed draaiende actiecirkels die op elk niveau van de organisatie werken. Elke actiecirkel bestaat uit waarnemen, delen, beslissen en doen. Zo kan ook de individuele werknemer autonoom actie ondernemen.

De fluïde organisatie biedt praktische en haalbare bouwstenen om basisprocessen zoals vergaderen, taken verdelen en coördineren, communiceren, ... in je organisatie stap voor stap te hertekenen. Met methodes en modellen leer je hoe je de collectieve kennis en intelligentie van je organisatie ten volle kunt benutten. Laat de kracht in je organisatie ontluiken en maak de weg vrij voor echt engagement.

Recensie(s)

Het klassieke hiërarchische organisatiemodel bestaat, ondanks veel kritiek, al heel lang. Recent groeit de belangstelling voor een ánder sturingsmodel, dat uitgaat van zelfsturing, die onder bepaalde condities prima kan werken. De Belgische auteurs hebben de krachten en kwaliteiten van beide concepten samengebracht in de 'fluïde organisatie'. In dit boek verkennen ze dit nieuwe model aan de hand van actiecirkels, met de stappen 'beslissen – doen – waarnemen – delen'. Voor elk van deze stappen geven ze een moderne, niet-starre aanpak en een realistische invulling, die duidelijk worden beschreven. Zo is beslissen niet langer iets van de top maar van iedereen in de organisatie, zodat mensen meer invloed krijgen en hun ideeën kunnen inbrengen. Het klassieke vergaderen evolueert naar de drie-stappenmeeting, waar je energie van krijgt. Aldus levert dit boek bouwstenen voor de arbeidsorganisatie nieuwe stijl en het wereldwijde debat daarover, gebaseerd op een (ideale) mix van hiërarchie en zelfsturing. Een goed leesbare en uitdagende tekst met veel suggesties voor acties.

C.M. Manni

Lees de eerste pagina's

5.0
van de 5
5 reviews
0
0
0
0
5
18
  • Inspirerend
    5
  • Praktisch toepasbaar
    4
  • Heldere uitleg
    4
  • Toegankelijk
    3
  • Leerzaam
    1
  • toepasbaar op het werk
    1
0
Toon meer punten Toon alleen de eerste 3 punten
  • Helder, praktisch toepasbaar
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Het boek is voor mij zeer bruikbaar , met hele concrete tools om met zelfsturende principes in een bestaande hiërarchische organisatie aan de slag te gaan. Met verbindende communicatie werk ik al lang , maar ook de drie stappenmeeting en de no-objection decision-making zijn twee tools die zeker in vele organisaties kunnen geëxploreerd worden om effectiever en efficiënter te werken. Ik ben alvast van plan om dit aan te bevelen in mijn coachingwerk. Fluïde structuren en strategie vragen waarschijnlijk wat meer tijd en vaak veranderingsbereidheid, maar zijn zeker haalbaar in een aantal organisaties.
    Als business coach lees ik zelf gigantisch veel boeken rond leiderschap, coaching en management. De meeste van mijn boeken vliegen na het lezen in mijn archiefkast. De echt goede boeken , die ik nog wil gebruiken en/of aanbevelen aan coachees of collega-coaches, blijven korter bij mijn werkplek. Dit boek zal ik zeker kort bij mij houden en ik ben overtuigd dat ik mijn coachees kan inspireren met deze tools.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Juiste balans tussen idealisme en realiteit!
    • Leerzaam
    • toepasbaar op het werk
    • zet je aan het denken
    • Inspirerend
    • opent je ogen
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Heb het boek met veel plezier gelezen en bewondering voor de manier waarop Arne en Filip de "middle ground" weten te vinden tussen het idealisme van non-hierarchy en de realiteit van "running a business".

    De kracht van het boek zit hem erin dat ze een praktische manier aanbieden om stapje voor stapje een fundamentele verandering in je bedrijf te bewerkstelligen. Dit voelt een stuk beter aan dan de "jumping off a cliff and just believe you will fly approach" dat mij soms bekruipt bij de meer extreme en vaak ietwat evangelische transformation approaches to non-hierarchy.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Kort, krachtig en vooral praktisch!
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    • kort en krachtig
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Een helder geschreven boek om efficiëntie van je organisatie en jezelf te vergroten. Het boek bestaat uit een aantal extreem praktische methoden om efficiënter samen te werken voor grote en kleine bedrijven! Een voorbeeld: door de implementatie van de vergadermethode uit het boek zijn de meetings in ons bedrijf nog meer gefocust en resultaatgericht geworden. Men is meer betrokken, we zijn sneller klaar en daar zijn we allemaal erg blij mee!

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Helder geschreven boek met praktische tips
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Het boek is erg helder geschreven met praktische tips om als organisatie te evolueren naar meer gedeeld leiderschap en actiegerichtheid. De principes in het boek waren me bekend, maar het boek geeft praktische handvaten om ze meer concreet te gaan toepassen. Het helpt ons alvast in onze organisatie die in volle transitie is om ermee aan de slag te gaan.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Praktisch en efficient voor organisate en persoon
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend

    Door gedeeld leiderschap creëer je ownership bij mensen.

    Het boek geeft tools om de volledige potentie van een persoon 'naar boven' te halen en leert dat er veel 'wisdom in the crowd' zit.

    Eenvoudige organisatie processen zoals vergaderen worden efficiënter gemaakt.

    Op termijn zal onze organisatie op een fluïde manier met de markt kunnen meebewegen.

    Persoonlijk haal ik meer voldoening uit mijn job, omdat de mensen en de organisatie zichtbaar ontwikkelen.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?

Productspecificaties

Inhoud

Taal
Nederlands
Bindwijze
Paperback
Druk
1
Verschijningsdatum
februari 2018
Afmetingen
24 x 17 x 1,1 cm
Aantal pagina's
200 pagina's
Kaarten inbegrepen
Nee
Illustraties
Nee

Betrokkenen

Auteur
Arne de Vet Filip Lowette
Co-auteur
Filip Lowette
Uitgever
Lannoo Campus

EAN

EAN
9789401450454

Overige kenmerken

Extra groot lettertype
Nee
Subtitel
Een ideale mix van hiërarchie en zelfsturing
Thema Subject Code
KJ

Je vindt dit artikel in

Categorieën
Boek, ebook of luisterboek?
Boek
Studieboek of algemeen
Algemene boeken
Nieuw of tweedehands
Tweedehands
Onderwerp
Management
24 99
Op voorraad
Select
Voor 23:59 besteld, morgen in huis Tooltip
Verkoop door bol.com
Andere verkopers (3)
Tweedehands
Als nieuw vanaf € 17,50
Tweedehands

Bezorgopties

  • Ma t/m vrij voor 12:00 besteld, vandaag nog in huis in heel Vlaanderen
  • Avondbezorging van ma t/m vr in heel Vlaanderen
  • Ook zondag thuisbezorgd in heel Vlaanderen (bestel voor za 23:00)
Bekijk alle bezorgopties
  • Gratis verzending
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Dag en nacht klantenservice

Vaak samen gekocht