De fluïde organisatie Een ideale mix van hiërarchie en zelfsturing

Het boek is voor mij zeer bruikbaar , met hele concrete tools om met zelfsturende principes in een bestaande hiërarchische organisatie aan de slag te gaan. Met verbindende communicatie werk ik al lang , maar ook de drie stappenmeeting en de no-objection decision-making zijn twee tools die zeker in vele organisaties kunnen geëxploreerd worden om effectiever en efficiënter te werken. Ik ben alvast van plan om dit aan te bevelen in mijn coachingwerk. Fluïde structuren en strategie vragen waarschijnlijk wat meer tijd en vaak veranderingsbereidheid, maar zijn zeker haalbaar in een aantal organisaties.
Als business coach lees ik zelf gigantisch veel boeken rond leiderschap, coaching en management. De meeste van mijn boeken vliegen na het lezen in mijn archiefkast. De echt goede boeken , die ik nog wil gebruiken en/of aanbevelen aan coachees of collega-coaches, blijven korter bij mijn werkplek. Dit boek zal ik zeker kort bij mij houden en ik ben overtuigd dat ik mijn coachees kan inspireren met deze tools.

Heb het boek met veel plezier gelezen en bewondering voor de manier waarop Arne en Filip de "middle ground" weten te vinden tussen het idealisme van non-hierarchy en de realiteit van "running a business".

De kracht van het boek zit hem erin dat ze een praktische manier aanbieden om stapje voor stapje een fundamentele verandering in je bedrijf te bewerkstelligen. Dit voelt een stuk beter aan dan de "jumping off a cliff and just believe you will fly approach" dat mij soms bekruipt bij de meer extreme en vaak ietwat evangelische transformation approaches to non-hierarchy.

Een helder geschreven boek om efficiëntie van je organisatie en jezelf te vergroten. Het boek bestaat uit een aantal extreem praktische methoden om efficiënter samen te werken voor grote en kleine bedrijven! Een voorbeeld: door de implementatie van de vergadermethode uit het boek zijn de meetings in ons bedrijf nog meer gefocust en resultaatgericht geworden. Men is meer betrokken, we zijn sneller klaar en daar zijn we allemaal erg blij mee!

Het boek is erg helder geschreven met praktische tips om als organisatie te evolueren naar meer gedeeld leiderschap en actiegerichtheid. De principes in het boek waren me bekend, maar het boek geeft praktische handvaten om ze meer concreet te gaan toepassen. Het helpt ons alvast in onze organisatie die in volle transitie is om ermee aan de slag te gaan.

Door gedeeld leiderschap creëer je ownership bij mensen.

Het boek geeft tools om de volledige potentie van een persoon 'naar boven' te halen en leert dat er veel 'wisdom in the crowd' zit.

Eenvoudige organisatie processen zoals vergaderen worden efficiënter gemaakt.

Op termijn zal onze organisatie op een fluïde manier met de markt kunnen meebewegen.

Persoonlijk haal ik meer voldoening uit mijn job, omdat de mensen en de organisatie zichtbaar ontwikkelen.