Dossieropbouw en ontslag

de praktijkgids voor leidinggevenden

  • Nederlands
  • 1e druk
  • 9789491757013
  • juli 2013
  • Paperback
  • 176 pagina's
Alle productspecificaties

Margit Eijsenga

Margit Eijsenga is eigenaar van Eijsenga & Arbeidsrecht, een proces- en adviespraktijk te Utrecht die zich specialiseert in arbeidsrecht. Eijsenga adviseert en procedeert op het gebied van arbeidsrecht in de breedste zin van het woord. Denk aan zowel collectief als individueel ontslagrecht, arbeidsovereenkomstenrecht en medezeggenschapsrecht. Eijsenga staat zowel werkgevers als werknemers bij.

Sinds een stage bij Nauta Dutilh te Amsterdam in 2006, is Eijsenga gepassioneerd geraakt door het arbeidsrecht. Ze heeft in 2008 vier masters afgerond aan de Universiteit Utrecht. Tot eind 2009 was zij als advocaat werkzaam op de sectie Arbeidsrecht & Loonheffingen bij Loyens & Loeff in Rotterdam. Zij rondde de Law Firm School (internationale verdieping voor advocaten) succesvol af. Daarna heeft zij een aantal jaren als advocaat gewerkt op de sectie Arbeidsrecht van CMS Derks Star Busmann te Utrecht.

Margit Eijsenga geeft lezingen en trainingen over arbeidsrecht gerelateerde onderwerpen.

Samenvatting

In een ontslagzaak is een goed opgebouwd dossier erg belangrijk. Want de kantonrechter en het UWV beslissen vooral op basis van het dossier over de vraag of ontslag is toegestaan, en wat de hoogte is van de ontslagvergoeding. Ook bij een schikking staat de werkgever sterker met een goed dossier.
De meeste ondernemers, managers en HR-adviseurs zijn er onzeker over hoe een rechter een zaak beoordeelt. Daarom zijn ze vaak veel geld kwijt aan advocaten en ontslagvergoedingen.
In dit boek vertelt de ervaren arbeidsrechtjurist Margit Eijsenga op een begrijpelijke manier welke stappen nodig zijn om over goede dossiers te beschikken. Hoe vul je consequent het dossier? Wanneer is een dossier ‘ontslagrijp’? Hoe schrijf je een goede brief? Drie HR-adviseurs geven praktische tips. Handzame checklists en voorbeeldbrieven helpen u verder op weg.

Recensie(s)

De editie 2017/2018 verschilt nauwelijks van de editie 2015. Het boek geeft praktische adviezen aan leidinggevenden over dossieropbouw indien men een slecht functionerende medewerker wil ontslaan. Aan de orde komen het belang van een goed dossier, ontslagrecht, vastleggen en voldoen aan juridische eisen, dossieropbouw in de praktijk, wanneer is het dossier ontslagrijp, bijzonderheden bij zieke werknemers, vier ontslagroutes, beoordelingsgesprekken en goed werkgeverschap. Bevat een checklist en valkuilen, voorbeeldbrieven en voorbeelden uit de rechtspraak. De auteur heeft een eigen adviespraktijk en is gespecialiseerd in arbeidsrecht in de breedste zin van het woord. Dit boek is helder gestructureerd en neemt de leidinggevende aan de hand met adviezen over hoe te handelen bij slecht functionerende werknemers. Alle relevante facetten komen daarbij aan de orde. Dit boek is zeker van nut voor de leidinggevende, daar elke leidinggevende wel eens met slecht functionerende medewerkers te maken krijgt. Een aanrader, met name als men een praktijkvoorbeeld bij de hand heeft.

M. van Berkel

Lees de eerste pagina's

Productspecificaties

Inhoud

Taal
Nederlands
Bindwijze
Paperback
Verschijningsdatum
juli 2013
Druk
1e druk
Afmetingen
23,5 x 14 x 1,1 cm
Aantal pagina's
176 pagina's
Kaarten inbegrepen
Nee
Illustraties
Nee

Betrokkenen

Auteur
Margit Eijsenga
Uitgever
Bigbusinesspublishers

EAN

EAN
9789491757013

Overige kenmerken

Extra groot lettertype
Nee
Subtitel
de praktijkgids voor leidinggevenden
Thema Subject Code
KJ

Je vindt dit artikel in

Categorieën
Uitvoering
Boek
Studieboek of algemeen
Algemene boeken
Verschijningsvorm
Paperback
Onderwerp
Management
Nog geen reviews
Niet leverbaar
Wil je eenmalig een e-mail ontvangen zodra het weer leverbaar is?
Op verlanglijstje
Houd er rekening mee dat het artikel niet altijd weer terug op voorraad komt.

Vragen en antwoorden (0)