Drive The Surprising Truth About What Motivates Us

Drive
Afbeelding 1 van 3
Auteur: Daniel H Pink
  • Engels
  • Hardcover
  • 9781594484803
  • Druk: 1
  • april 2011
  • 272 pagina's
Alle productspecificaties

Samenvatting

The New York Times bestseller that gives readers a paradigm-shattering new way to think about motivation from the author of When: The Scientific Secrets of Perfect Timing

Most people believe that the best way to motivate is with rewards like money—the carrot-and-stick approach. That's a mistake, says Daniel H. Pink (author of To Sell Is Human: The Surprising Truth About Motivating Others). In this provocative and persuasive new book, he asserts that the secret to high performance and satisfaction-at work, at school, and at home—is the deeply human need to direct our own lives, to learn and create new things, and to do better by ourselves and our world.

Drawing on four decades of scientific research on human motivation, Pink exposes the mismatch between what science knows and what business does—and how that affects every aspect of life. He examines the three elements of true motivation—autonomy, mastery, and purpose-and offers smart and surprising techniques for putting these into action in a unique book that will change how we think and transform how we live.

Productspecificaties

Inhoud

Taal
Engels
Bindwijze
Hardcover
Druk
1
Verschijningsdatum
april 2011
Afmetingen
23,5 x 15,9 x 1,9 cm
Aantal pagina's
272 pagina's
Aanbevolen leeftijd
18 jaar
Illustraties
Nee

Betrokkenen

Auteur
Daniel H Pink
Uitgever
Penguin LCC US

EAN

EAN
9781594484803

Overige kenmerken

Extra groot lettertype
Nee
Gewicht
268 g
Verpakking breedte
140 mm
Verpakking hoogte
16 mm
Verpakking lengte
216 mm

Je vindt dit artikel in

Categorieën
Taal
Engels
Boek, ebook of luisterboek?
Boek
Nieuw of tweedehands
Tweedehands
4.4
van de 5
Aantal reviews: 13
0
1
1
3
8
  • Predictably Irrational versie 2
    • Achterhaald

    Geschreven bij Drive

    Als je het boek van Dan Ariely al gelezen hebt dan zou ik hem zeker niet aanschaffen.
    De eerste 60 pagina's konden zo uit Predictably Irrational komen, sterker nog de voorbeelden zijn verreweg hetzelfde. Ik had gehoopt dat dit boek net zo briljant zou zijn als "A Whole New Mind" maar helaas heb ik moeten concluderen dat het een verzameling motivatietheorieën is van meer recente boeken met een flauwe eigen twist.

    Bottom line gaat zijn boek in op wat de mens motiveert en categoriseert hij ze in een Type I en X. Intrinsieke motivaties versus Extrinsieke motivaties en hoe je deze typen het best kunt motiveren. Voor mij geen eye-opener maar voor mensen die nog nooit iets over dit onderwerp hebben gelezen kan het best een interessant boek zijn.
    Mocht je Dan Ariely overwegen, hij is dé "behavioral economist" en zijn boek bevat allemaal interessante tests waarom mensen voor X of Y kiezen.

  • De third drive
    • Toegankelijk
    • Inspirerend
    • een must voor ouders
    • een must voor leraren
    • een must voor managers
    • een must voor ministers
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Geschreven bij Drive

    In 1949 heerst de overtuiging dat slechts twee drives de mens in beweging zetten. De biologische drive gericht op eten, drinken en sex. En de extrinsieke drive van voorkomen van straf en het verkrijgen van beloningen. In die context ontdekt F.H. Harlow, per ongeluk, een derde drive. Het inzicht is niet alleen dat apen graag ‘zomaar’ puzzels oplossen. Vooral blijkt dat, tegen de verwachtingen van de gevestigde 'twee drives' theorie in, door belonen de apen slechter presteren. Harlow trekt aan de bel en stelt dat “to truly understand the human condition, we have to take account of this third drive”. Hij vangt bot bij het establishment.

    In 1969 doet Edward Deci onderzoek naar deze third drive bij mensen. Zijn conclusie “When money is used as an external reward, the subjects lose intrinsic interest. Human beings have an inherent tendency to seek out novelty and challenges, to extend and excercise their capacities, to explore, and to learn.” But this third drive is more fragile than the other two; it needs the right environment to survive. “One who is interested in developing and enhancing intrinsic motivation in children, employees, students, etc. should not concentrate on external-control systems.” “It was controversial.” Ook toen.

    Ons denken als het gaat om motivatie is sinds 1949 nauwelijks bijgesteld. Met “Drive” opent Daniel Pink opnieuw de aanval op het nog altijd heersend paradigma. Hij wijst erop dat “most businesses haven’t caught up to this understanding of what motivates us”. Het geldt ook voor overheid en scholen. In zijn boek maakt hij helder wat we eigenlijk in ons hart wel weten; waarom extrinsic motivators als geld en cijfers niet werken en, sterker nog, zelfs het tegenovergestelde bewerkstelligen van wat ze beogen. Pink introduceert “Type I” behavior, a way of thinking …[about] human motivation powered by our third drive—our innate need to direct our own lives, to learn and create new things, and to do better by ourselves and our world.”

  • wat werkelijke motiveert , is echt anders dan we dachten!
    • Compleet
    • Inspirerend
    • Verrassend

    Waarom laten we onze kinderen nog leren in een schoolsysteem uit de vorige eeuwen?

  • Het nastreven waard.
    • Goede kwaliteit
    • Voordelige koop
    • Kwetsbaar

    Geschreven bij Drive

    Oude motivatie modellen en methodes die in deze tijd niet meer werken , legt bloot waar intrinsieke motivatie vandaan komt en vooral de toolkit is een waardevolle toevoeging, hoe jezelf actief kan toepassen wat het boek je geleerd heeft.

  • Inspirerend én praktisch!
    • Inspirerend
    • Praktisch
    • Verrassend

    Heldere beschrijving en onderbouwing zijn visie op motivatie. Is zich van bewust dat het geen oplossing is voor elke werksituatie, maar onderbouwt goed waar, wanneer en hoe het toepasbaar is. Beschrijving is erg uitgebreid (soms wat te), maar hij weet een helder verhaal over te brengen. Leuke extra's zoals twitter-, cocktailparty- en uitgebreidere samenvatting en toepassing van zijn ideeën op organisatie-, gezins- en persoonlijk niveau. Geen allesomvattende visie die anderen uitsluit, maar zeker bron van inspiratie! Van motivatie 1.0, via 2.0 naar 3.0! En nu nog toepassen...

  • Over autonomie en purpose!
    • Inspirerend
    • Goede kwaliteit

    Een zeer boeiend boek over een inkijk in de motivatie van mensen. De boodschap spreekt mij erg aan en is een basis voor nieuwe manieren van organiseren.

  • Geweldige eye-opener! Waarom passen organisaties dit niet toe?
    • Toegankelijk
    • Inspirerend
    • Praktisch
    • Verrassend
    • relevant
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Een geweldig boek!
    Dit maakt het leven van vele miljoenen medewerkers een stuk aangenamer en organisaties 300% meer effectief.
    Hoe is het toch mogelijk dat organisaties dit maar zo slecht begrijpen?

    Daniel Pink behoort tot mijn top 3 meest geliefde, meest inspirerende auteurs!

  • Must read voor kenniswerkers
    • Toegankelijk
    • Inspirerend

    Geschreven bij Drive

    Al een paar keer dit boek kado gedaan, echt een must read voor elke kenniswerker.

  • Zeer goed
    • duurzaam
    • prijzig

    Positief aan dit artikel vind ik: duurzaam
    Wat me tegenviel: prijzig

  • Hoe werkt intrinsieke motivatie
    • Goede kwaliteit

    Geschreven bij Drive

    Niets, het was een geweldig boek

12 99
Uiterlijk 9 maart in huis Tooltip
Verkoop door bol.com
In winkelwagen
  • Gratis verzending door bol.com vanaf 20 euro
  • Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Dag en nacht klantenservice
Andere verkopers (4)

Alle bindwijzen en edities (7)

  • 8,89
    Direct beschikbaar
  • 8,69
    Direct beschikbaar
  • 16,27
    Direct beschikbaar
  • 9,99
    Op voorraad. Voor 23:59 besteld, morgen in huis Tooltip
  • 12,99
    Uiterlijk 9 maart in huis Tooltip
  • 7,00
    1 - 8 dagen Tooltip
  • 20,99
    2 - 4 weken Tooltip