Het Nieuwe Belonen
Auteur: Kilian W. Wawoe
  • Nederlands
  • Paperback
  • 9789076834924
  • 176 pagina's
Alle productspecificaties

Samenvatting

Aan het begin van het jaar targets stellen, aan het einde van het jaar meten of die zijn gehaald en op basis daarvan een bonus uitkeren. Zo zouden we het oude belonen kunnen samenvatten. De oude manier van belonen kan weliswaar leiden tot iets meer extrinsieke motivatie, maar die is lang niet zo sterk als intrinsieke motivatie. Dat is goedkoper te organiseren en leidt tot meer werkplezier. Prestatiebeloning blijkt niet goed te werken, het zet alleen maar aan tot verkeerd en ongewenst gedrag. Beloning – en dus ook variabele beloning – leidt bovendien niet of nauwelijks tot meer tevredenheid met het werk en de beloning zelf.



Dit boek schetst een alternatief: Het Nieuwe Belonen. Dat bestaat uit vier pijlers: belonen op basis van HR-analytics, prestaties alleen nog beoordelen met voldoet wel/niet, een nieuwe performance management cyclus met veel aandacht voor competentieontwikkeling, feedback en doorlopende goal setting en tot slot een eerlijke verdeling in de vorm van een variabele winstdeling in combinatie met een teambeloning en eventueel een pro-sociale bonus.

Productspecificaties

Inhoud

Taal
Nederlands
Bindwijze
Paperback
Aantal pagina's
176 pagina's
Illustraties
Nee

Betrokkenen

Auteur(s)
Kilian W. Wawoe

EAN

EAN
9789076834924

Overige kenmerken

Extra groot lettertype
Nee
Studieboek
Nee

Je vindt dit artikel in

Categorieën
5,0
van de 5
5 reviews
0
0
0
0
5
  • aanrader
    • analytisch
    • Praktisch
    • Grappig
    • lay-out

    Dit boek is een 'must' voor iedere (HR-) manager. De titel suggereert dat het alleen over belonen gaat, maar het geeft oplossingen voor personeelsproblemen waar organisaties van mee worstelen.
    De lay-out is erg basaal. Dus verwacht geen mooie plaatjes en grafieken, maar de combinatie tussen wetenschap, praktijk en humor maken het boek prettig leesbaar

  • Aanrader!
    • zeer goed onderbouwd met bronnen
    • wetenschappelijk

    Erg goed boek! Het boek begint een beetje droog, maar daarna word je overladen met feiten over hoe mensen zich gedragen, wat voor invloed bonussen hebben op prestaties en hoe je mensen kunt binden aan je bedrijf.

    Echt een topboek voor ondernemers die willen weten hoe ze hun mensen eerlijk willen belonen.

  • Must read!
    • makkelijk leesbaar
    • goed onderbouwd
    • waarom je anders moet belonen

    Kilian Wawoe is er in geslaagd een boek te schrijven die zowel praktisch leesbaar is als wetenschappelijk onderbouwd. Hij laat met heldere voorbeelden zien wat er mis is met de huidige manier van belonen en geeft advies in hoe je het nieuwe belonen kunt vormgeven. Een must read voor elke manager en HR professional!

  • boeiend, actueel, stof tot nadenken

    goed geschreven, sprekende voorbeelden en heel actuele inhoud

  • Aanrader

    Eigentijds, wetenschappelijk onderbouwd, vlot geschreven

Bindwijze: Paperback
25 95
Uiterlijk 25 juni in huis Tooltip
  • Bestellen en betalen via bol.com
  • Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door Performa Uitgeverij B.V.
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Wettelijke garantie via Performa Uitgeverij B.V.

Vaak samen gekocht