Sollicitatiealfabet de juiste persoon op de juiste plaats in 26 hoofstukken

Taal: Nederlands
  • Nederlands
  • Paperback
  • 9789023252580
  • Druk: 1
  • maart 2014
  • 124 pagina's
Alle productspecificaties

Samenvatting

Het Sollicitatiealfabet

''Het is niet de sterkste soort die overleeft, noch de meest intelligente. Het is degene die zich het beste kan aanpassen.'' - Charles Darwin

Solliciteren! Er zijn boekenkasten vol geschreven over wat je allemaal kan en vooral moet doen als werkgever en werkzoekende om de juiste match te vinden. Wat kan dit boek daaraan toevoegen? Het Sollicitatiealfabet is geen droge opsomming van theorieën, maar biedt inspiratie aan hen die werk zoeken of aanbieden. Het biedt inzichten om bijvoorbeeld als werkgever verder te kijken dan de eerste indruk of als werkzoekende meer dan alleen het jaarsalaris te overwegen.

In 26 korte hoofdstukken van A tot en met Z nemen de auteurs, vanuit diverse professionele rollen en brede ervaring, de lezer mee in het proces van solliciteren. Hierbij wordt niet alleen geschreven over het heden maar wordt ook naar de toekomst gekeken. Een toekomst waarbij in toenemende mate een beroep wordt gedaan op het aanpassingsvermogen van werkgever en werknemer.
D
e succesvolle organisatie van nu en de toekomst kijkt verder dan het functieprofiel en creëert ruimte voor talent(ontwikkeling). Dit begint met de selectie aan de poort, waarbij de verantwoordelijkheid om op een andere manier om te gaan met de uitdagingen van de arbeidsmarkt ligt bij zowel werkgevers als werkzoekenden.

Lees de eerste pagina's

Productspecificaties

Inhoud

Taal
Nederlands
Bindwijze
Paperback
Druk
1
Verschijningsdatum
maart 2014
Afmetingen
24 x 15,8 x 6 cm
Aantal pagina's
124 pagina's
Illustraties
Nee

EAN

EAN
9789023252580

Overige kenmerken

Gewicht
235 g
Verpakking breedte
158 mm
Verpakking hoogte
60 mm
Verpakking lengte
240 mm

Je vindt dit artikel in

Categorieën
Taal
Nederlands
Boek, ebook of luisterboek?
Boek
Nieuw of tweedehands
Tweedehands
Snelle bezorgopties
Gratis verzending
4.3
van de 5
Aantal reviews: 3
0
0
0
2
1
  • Het Sollicitatiealfabet
    • Overzichtelijk
    • Heldere boodschap
    • Volledig
    • Praktisch toepasbaar
    • titel dekt niet helemaal de lading
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Solliciteren… voor velen in de nasleep van de jarenlange crisis niet minder dan ‘a hell of a job’. Ondanks het voorzichtige herstel van de economie loopt de werkloosheid nog steeds op. Eén vacature op minstens 7 werkzoekenden, dat lijkt voor velen een schier uitzichtloze situatie te worden. Er zijn ook bronnen die het aantal werklozen nog hoger inschatten –en de kans op een nieuwe baan navenant kleiner!–, het is maar net hoe je het werkloosheidscijfer interpreteert. Maar hoe dan ook blijft het ‘vechten’ om een nieuwe baan.

    Solliciteren… hierover is veel geschreven. In boekvorm, maar ook in allerlei krochten en spelonken van het internet zijn zeer veel tips & trucs, do’s & don'ts om als werkzoekende ‘in the picture’ van werkgevers en recruiters te komen, te vinden. Zowel de toegenomen werkloosheid als de veelheid van sollicitatiepublicaties en –cursussen hebben geleid tot een ware ratrace tussen sollicitanten, met een concurrentie die zijn weerga niet kent. Veel werkzoekenden hebben zich allerlei sollicitatietips eigen gemaakt en toegepast, wat de vraag oproept wat je nú in hemelsnaam weer moet doen om in beeld te komen... Als ervaringsdeskundige tegen wil en dank heb ik meer dan genoeg kennis genomen van alle goedbedoelde tips én deze toegepast, maar een match? Helaas nog steeds niet…

    Solliciteren… opnieuw liet een loot aan deze stam van publicaties het licht zien. In maart jl. is Het Sollicitatiealfabet verschenen. Een boek dat het sollicitatieproces in 26 korte hoofdstukken van A tot en met Z op een verfrissende manier benadert. Dit boek biedt op een heldere wijze inzicht en inspiratie om een plekje op de arbeidsmarkt te veroveren.

    Het boek beperkt zich niet door het aanreiken van de eerder genoemde tips & trucs en do’s & don'ts, maar neemt zowel werkzoekenden als werkgevers mee in het sollicitatieproces. Beide partijen krijgen ruimschoots aandacht. Voor werkzoekenden is het heel verhelderend om eens ‘op de stoel van werkgevers’ te zitten, maar omgekeerd net zo. Werkgevers en werkzoekenden zijn niet elkaars ‘vijanden’, maar moeten als partners gezamenlijk optrekken om de economie weer te laten bloeien. Met dit inzicht kun je je beter in de andere partij verplaatsen, een groot pluspunt van dit boek!

    Een andere meerwaarde van dit boek is de aandacht voor het veranderende karakter van de arbeidsmarkt. Een arbeidsmarkt die in toenemende mate een beroep doet op aanpassingsvermogen van zowel werkgever als werknemer. Die een beroep doet op talentontwikkeling en eigen ondernemerschap. Deze toekomstgerichte benadering van de arbeidsmarkt ben ik nog niet veel tegengekomen in publicaties over solliciteren. Eigenlijk doet de titel van dit boek niet helemaal recht aan de veelzijdige benadering van ‘de arbeidsmarkt’. Solliciteren in de klassieke zin van het woord is namelijk maar één aspect. Misschien had het boek beter Het Arbeidsmarktalfabet kunnen heten.

    Het boek is soepel en beeldend geschreven door vijf auteurs met verschillende ervaringen op het gebied van HR, coaching & training. Het leest als een trein. De auteurs onderzoeken en beschrijven het sollicitatieproces vanuit meerdere perspectieven. Door deze benadering kan meer begrip voor elkaars positie in de arena die ‘arbeidsmarkt’ heet, ontstaan. In een beeldende stijl word je als lezer met empathie meegezogen in het proces van ‘verwerven van een plekje op de arbeidsmarkt’, dat meer omvat dan alleen het klassieke solliciteren op vacatures.

    Door het lezen van dit inspirerende boek kijk ik nu iets minder sceptisch aan tegen het solliciteren. Pardon: tegen het proces van het veroveren van een plekje op de veranderde arbeidsmarkt!

    WiesGroeneveld

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Een boek om even voor te gaan zitten...

    Het boek Sollicitatie Alfabet maakte mij direct nieuwsgierig. Is het een boekwerk dat ik aan mijn loopbaancliënten kan aanbevelen? Of leer ik zelf nog iets van?
    Mijn verwachting: een ABC’tje met allerlei begrippen over solliciteren met de A van aanname, arbeidsmarkt of assessment. De auteurs kozen niet voor zo’n opzet. Het is daardoor een leesboek geworden in plaats van een naslagwerk, met artikelen die je aan het denken zetten en met bruikbare tips. Ik vind het vooral een aanrader voor recruiters, P&O ‘ers én leidinggevenden. Zij zijn aan zet als het gaat om leeftijdsdiscriminatie (ouderen!), hokjesdenken ( talenten de kans geven) of overkwalificatie (“je gaat je snel vervelen hier”). Als tip voor de auteurs: maak het boek tweezijdig leesbaar, aan de ene kant een ABC voor de sollicitant en aan de andere kant die voor de recruiter.
    Om terug te komen op de vragen in het begin van dit stuk: Als sollicitant moet je de tips wel zelf uit de tekst weten te halen, voor de ervaren kandidaat op de arbeidsmarkt moet dat geen probleem zijn. Voor mij als iemand die al langer meedraait was het lezen een goede manier om mijn kennis weer op te frissen!
    Petra Pupping
    Minerva Coacht!

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • de ins en outs van solliciteren vanuit diverse invalshoeken
    • Heldere boodschap
    • Vernieuwend

    Op de omslag lees ik: “de juiste persoon op de juiste plaats in 26 hoofdstukken”. Dit boek kan daar een waardevolle bijdrage aan leveren. Werkzoekenden, HR-medewerkers, managers, directeuren en andere belangstellenden krijgen via dit boek namelijk veel concrete, bruikbare tips en trucs in combinatie met een duidelijke context waarin deze gezien kunnen worden. Juist die context is van toegevoegde waarde. Soms zijn de schrijvers confronterend, soms stimulerend en soms signalerend. Met name signalerend in het beschrijven van de ontwikkelingen en trends rondom de arbeidsmarkt. Zij beschrijven de veranderende arbeidsmarkt en welke gevolgen dit heeft. Bewustwording dat maatschappelijke veranderingen steeds meer doordringen in organisaties en dus steeds meer de wijze waarop organisaties omgaan met (het selecteren van) medewerkers zullen beïnvloeden. Het sollicitatieproces wordt o.a. beschreven vanuit de visie dat de ‘banen voor het leven’, vervangen zullen worden door ‘een leven vol banen’. De arbeidsmobiliteit zal hierdoor enorm toenemen en zowel HR, als werkzoekenden, moeten daar op anticiperen. Willen organisaties voorkomen dat ze worden geconfronteerd met toenemende geldverslindende ontslag- en sollicitatietrajecten zullen ze in staat moeten zijn om gericht en effectief de best passende kandidaat aan te trekken. Op deze wijze creëer je bovendien betrokken en gemotiveerde werknemers. De meest boeiende uitspraak die voor alle betrokken partijen interessant is, vind ik deze: “Een toekomstgerichte organisatie met betrokken medewerkers begint bij werving & selectie. Dit vereist visie, lef en durf van HR en het MT, door uit te gaan van waardecreatie voor mens en organisatie”. Het is de kern van waar het in dit boek om draait omdat het actie vraagt van alle betrokken partijen. Van HR, het management, maar ook van de sollicitant. Voor organisaties en HR bestaat deze actie uit het (weer) naar de werkvloer halen van hun droom en hun mensen er deel van laten maken. Het management krijgt als actie om HR de ruimte te bieden om procedures op de ontwikkelingen in de buitenwereld af te stemmen en sollicitanten moeten zich meer beraden over hun individuele kwaliteiten en toegevoegde waarde voor organisaties. Dit boek bevat dus echt alles om de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen !

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
Bindwijze: Paperback
18 99
+ € 1,99 servicekosten
Alleen tweedehands
Goed
Gebruikte staat, enkele bladzijde met potlood, pen of marker bewerkt. Conditie: Goed. Editie: 1. Jaar: 2014. Taal: Nederlands.
Op voorraad
Voor 15:00 uur besteld, morgen in huis Tooltip
In winkelwagen
Wat je kan verwachten:
  • Bestellen en betalen via bol.com
  • Tweedehands artikelen retourneren is vaak niet gratis
Andere verkopers (1)