Gratis verzending vanaf 20 euro, gratis retourneren, bezorging waar en wanneer je wilt met   artikelen*

Het Weekend Van Zeven Dagen

het belang van een goede balans tussen werk en privé-leven

Het Weekend Van Zeven Dagen
Afbeelding 1 van 2
Auteur: Ricardo Semler
Uitgever: Forum
  • Nederlandstalig
  • Onbekende bindwijze
  • 9789022537190
  • december 2003
  • 359 pagina's
Alle productspecificaties

Ricardo Semler

Ricardo Semler (born 1959 in São Paulo) is the CEO and majority owner of Semco Partners, a Brazilian company best known for its radical form of industrial democracy and corporate re-engineering. Under his ownership, revenue has grown from 4 million US dollars in 1982 to 212 million US dollars in 2003 and his innovative business management policies have attracted widespread interest around the world. Time featured him among its Global 100 young leaders profile series published in 1994 while the World Economic Forum also nominated him. The Wall Street Journal America Economia, The Wall Street Journal's Latin American magazine, named him Latin American businessman of the year in 1990 and he was named Brazilian businessman of the year in 1990 and 1992. Virando a Própria Mesa ("Turning the Table on Yourself"), his first book, became the best selling non-fiction book in the history of Brazil. He has since written two books in English on the transformation of Semco and workplace re-engineering: Maverick, an English version of "Turning Your Own Table" published in 1993 and an international bestseller, and The Seven-Day Weekend in 2003.

(Bron: Wikipedia. Beschikbaar onder de licentie Creative Commons Naamsvermelding/Gelijk delen.)

Samenvatting

De meesten van ons zijn er goed in om lange dagen te werken en om ook nog iets mee te nemen om thuis te doen. Maar we zijn er minder goed in om een keer op maandagmiddag naar de film gaan. Ricardo Semler is daar wel goed in.
In Het weekend van zeven dagen laat Semler zien hoe hij Semco (een klein familiebedrijf met een zeer winstgevende fabriek annex hightech-dienstencentrum) wist om te bouwen naar een bedrijf met veertig maal de oorspronkelijke omzet - terwijl hij in kantooruren genoot van een goede film of met zijn zoon de eendjes ging voeren. Dat kon hij, omdat hij de subtiele balans wist te vinden tussen werk en privé-leven, voor zichzelf en voor zijn 3.000 werknemers. Werknemers bij Semco creëren hun eigen baan, bepalen hun eigen salaris, bedenken nieuwe producten en bedrijven, terwijl ze ook nog hun vrije tijd afschermen.
Iedere organisatie kan doen wat Semco doet. Iedere werknemer kan van zijn baan genieten, op de manier zoals Semler en zijn mensen dat doen. Semler schetst de dagelijkse gang van zaken in zijn bedrijf en hoe hij gedurende twintig jaar zijn radicale ideeën testte. Daaruit blijkt glashelder dat het veel eenvoudiger is dan het in eerste instantie lijkt om een goede balans te vinden tussen werk en niet-werk. Het natuurlijke resultaat is het weekend van zeven dagen.
Ricardo Semler is president-directeur van Semco S/A, de Braziliaanse machinebouwer, service provider en software-ontwikkelaar, die wereldwijd beroemd is om zijn ongebruikelijke werkomgeving. Hij schreef eerder Semco-stijl het inspirerende verhaal van de meest opzienbarende werkplek ter wereld.

Recensie(s)

Auteur en ondernemer Ricardo Semler betoogt dat ondernemen saai noch zenuwslopend hoeft te zijn. Voor zowel de ondernemer zelf als ook voor zijn medewerkers. Naast de bedrijfsactiviteit (het werk) creëert Semler veel ruimte voor de goede dingen in het leven. Hij brengt een ideaalbeeld naar voren waarin ondernemen gemakkelijk en prettig wordt en er voor eenieder een relaxte sfeer ontstaat. Semler doet dat met voorbeelden, plaatst de 'normale' bedrijfssfeer van hard werken naast zijn eigen visie en komt dan tot opmerkelijke conclusies en methoden. Hoewel zijn boek prettig leesbaar is en op tal van aspecten zeker boeiend, zit er veel belerends in. De verhaallijn is nogal filosofisch en hoewel de auteur uit eigen ervaring spreekt, blijft het de vraag of zijn visie praktisch en haalbaar is. Misschien past die visie ook beter bij de supergrote bedrijven, zéker niet bij de kleine en middelgrotere. Kortom, een leuk verhaal voor hen die eens willen kennisnemen van een aardig ondernemersexperiment.

R.J. Blom

Lees de eerste pagina's

Reviews Het Weekend Van Zeven Dagen

  • Toegankelijk (1)
  • Inspirerend (1)
  • Praktisch toepasbaar (1)
  • Heldere uitleg (1)
  • Verrassend (1)
  • baanbrekend (letterlijk) (1)
Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten
Schrijf een review
  • Verhelderend!
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    • Verrassend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Geschreven bij Het weekend van zeven dagen

    Top boek voor iedereen die bezig is met verandering in zij/haar leven!

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Semler inspireert altijd
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Inspirerend

    Geschreven bij Het weekend van zeven dagen

    Goed boek van iemand die al vanaf de jaren 80 met zelforganisatie aan de slag is. En nog steeds actueel wat mij betreft.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • SEMCO, the way of life!
    • Toegankelijk
    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg
    • Verrassend
    • baanbrekend (letterlijk)
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Wat de bedrijven van SEMCO allemaal gemeen hebben is dat er geen regels zijn. En al helemaal geen regels die op afstand niet gecontroleerd kunnen worden. Zo zou het zelfs kunnen zijn dat de familiebedrijven gewoon door het personeel worden overgenomen en voortgezet. Waar het boek nog spreekt over 40 bedrijven zijn dat er inmiddels dus nog maar een handjevol onder SEMCO vlag. Moraal blijft dat door een andere benadering een klein familiebedrijf kan uitgroeien tot een 40-tal miljoenenbedrijven. Een geweldig concept!

    Geen regels.. hoe werkt dat dan?
    Stel je voor : een lopende band met 5 medewerkers draait elke dag van 9 tot 17u. Dat betekent echter wel dat de werkers van 7 tot 19 van huis zijn vanwege reistijd en files.
    Bij SEMCO zeggen ze dan: je bent allemaal volwassen, regel het zelf beter als je dat kan.

    Dus de club bandmedewerkers gaat overleggen: "als we nou eens om 6 uur beginnen, dan zijn we om 14u klaar, geen last van files (dat scheelt zo maar 3 uur reistijd per dag per persoon!!) en op tijd thuis om de (klein)kids uit school te halen en met de familie te eten".

    En omdat de club het vertrouwen heeft gekregen willen ze dat ook niet beschamen. Ze regelen dus ook een techneut voor de evt storingen en verzorgen zelf een kantineoplossing. En sterker... als nr 2 's avonds merkt dat hij niet kan gaan werken de volgende dag stuurt hij desnoods zijn schoonvader in zijn plaats omdat hij zijn ploeg niet in de steek wil laten. Een hogere productiviteit, loyaliteit en collegialiteit.. allemaal het gevolg van loslaten van regels.

    "HAHA" hoor ik u gelijk denken," dat werkt hier niet!" en u heeft helemaal gelijk. Zonder regels werken vereist een mentaliteit van de medewerkers maar die kunnen dat prima aan en u zal in de meeste gevallen echt verbaasd staan van de resultaten. Probleem is echter onze met regels dichtgetimmerde structuur.. van arbo tot urencontrole om van arbviedsovereenkomsten niet te spreken. Toch denk ik dat het kan!

    Ik heb bedacht hoe het zou zijn om met een club ambtenaren en ondernemers af te reizen naar Brazilië, daar enkele bedrijven te bezoeken en na terugkomst een club te vormen. Zo kan ik in mijn bedrijf de SEMCO manier implementeren en terugvallen op de advocaat die "mee was" en daar zijn kennis heeft verrijkt met specifieke punten op zijn vakgebied. Die kan mij dan mooi helpen een SEMCO -oplossing te vinden voor het contract en de vakbond etc etc

    overigens is de overheid in Nederland ook langzaam aan het snappen dat het niet (meer) zo werkt... Thuiswerken aan een arbogecertificeerd bureau met stoel kun je gewoon niet als voorwaarde stellen bij een werkgever aangezien die daarop nauwelijks invloed heeft.

    eigenlijk zou iedereen die zich bezighoudt met Het Nieuwe Werken of Slim Werken dit boek moeten lezen! SEMCO is NOG NIEUWER WERKEN. Zodat iedereen met een gezonde balans tussen werk en prive toekomt aan de passie in zijn leven en dus kan genieten van een weekend van 7 dagen.

    In dit boek legt de grondlegger van de SEMCO-way op geweldig simpele manier uit hoe de lange strijd van scepsis en tegenstand verandert in een weg van soepele samenwerking.

    De 4 hour workweek is cool vanwege de unieke aanpak om slimmer te werken. NIet iedereen gaat dat binnen handbereik krijgen. Er is echter geen reden om de SEMCO manier niet voor iedereen mogelijk te maken.. het kan!

    Vond je dit een nuttige review?
    30 0 Ongepaste review?

Productspecificaties

Inhoud

Taal
Nederlandstalig
Bindwijze
Onbekende bindwijze
Verschijningsdatum
december 2003
Druk
1
Afmetingen
21,6 x 14 x 3,5 cm
Aantal pagina's
359 pagina's
Illustraties
Nee
ISBN13
9789022537190
Kaarten inbegrepen
Nee

Betrokkenen

Auteur
Ricardo Semler
Uitgever
Forum

Vertaling

Vertaald door
Kees van den Heuvel Kees van den Heuvel
Originele taal
en
Originele Titel
The Seven Day Weekend

EAN

EAN
9789022537190

Overige kenmerken

Extra groot lettertype
Nee

Je vindt dit artikel in

Categorieën
Studieboek of algemeen
Algemene boeken
Nieuw of tweedehands
Tweedehands

Uit ons lees Magazine

De businessromanticus, over dromen, idealen en passie voor wat je doet

Tim Leberecht is hoofd marketing van een internationaal ontwerp- en architectenbureau. In dit interview vertelt hij over zijn boek: De Businessromanticus, dromen en passie voor wat je doet.

Lees volledig artikel
19, -
+ € 1,99 servicekosten
Alleen tweedehands
Als nieuw
1 - 8 dagen Tooltip
  • 14 dagen bedenktijd
  • Tweedehands artikelen retourneren is vaak niet gratis
Andere verkopers (8)
Tweedehands
Goed vanaf € 15,95
Tweedehands

Vaak samen gekocht

Vragen en antwoorden

Over dit artikel zijn nog geen vragen gesteld.