Terug Terug

Leren in tijden van tweets, apps en likes de invloed van sociale technologie

Name: Leren in tijden van tweets, apps en likes
Rating: 5.0 (1 reviews)
Author: Joitske Hulsebosch

Auteur: Joitske Hulsebosch

Taal: Nederlands

5,0 5

5,0/5 (1 review)

Afbeeldingen

Artikel vergelijken

Vergelijk met andere artikelen

Bekijk nu

Auteur: Joitske Hulsebosch Sibrenne Wagenaar

Nederlands
Paperback
9789082326147
13 oktober 2016
256 pagina's

Alle productspecificaties

Samenvatting

Je bent onderweg en ontdekt dat je je smartphone bent vergeten. Wat doe je? Terugkeren naar huis als het nog kan. Als dat niet meer lukt voel jeje behoorlijk onthand. Even zonder telefoon, mail, tweets, apps en likes: tegenwoordig is dat vrijwel niet meer denkbaar. Sociale media hebben in razend tempo een enorme invloed gekregen op ons leven en de manier waarop we in contact staan met elkaar. Onze netwerken zijn vele malen groter dan vroeger.

Sociale technologie dringt ook steeds meer door tot onze manier van lerenen werken. Daar gaat dit boek over. Hoe leren professionals via sociale technologieën? Welke invloed hebben die op onze manier van werken? Wat zien we in de praktijk van organisaties en netwerken gebeuren? Welke kansen liggen er nog? Voor welke uitdagingen komen leerprofessionals te staan?

Het boek is bestemd voor HRD'ers, professionals, managers en adviseurs. Eigenlijk voor iedereen met een affiniteit voor leren en lerend werken. De auteurs beschrijven vanuit verschillende invalshoeken de invloed van sociale technologie. Ze laten zien hoe onze kijk op leren zich ontwikkelt en welke nieuwe leervormen daardoor ontstaan. Ze schetsen vier stadia waarin een organisatie zich kan bevinden in gebruik van sociale technologie. Hoe kun je hier als organisatie stappen in ze en?

De tekst is rijk geïllustreerd met praktijkverhalen uit organisaties en netwerken, die ons laten delen in successen en zoektochten. In een reeks intermezzo's beschrijven internationaal erkende professionals nieuwe leervormen.

Inspirerend en uitnodigend!

Productspecificaties

Inhoud

Taal: nl
Bindwijze: Paperback
Oorspronkelijke releasedatum: 13 oktober 2016
Aantal pagina's: 256
Illustraties: Met illustraties

Betrokkenen

Hoofdauteur: Joitske Hulsebosch
Tweede Auteur: Sibrenne Wagenaar
Hoofdredacteur: Ans Grotendorst
Tweede Redacteur: Jan Post
Co Redacteur: Jan Post
Hoofduitgeverij: Kessels & Smit Publishers Bv.

Overige kenmerken

Editie: 1
Product breedte: 160 mm
Product hoogte: 17 mm
Product lengte: 210 mm
Studieboek: Ja
Verpakking breedte: 160 mm
Verpakking hoogte: 17 mm
Verpakking lengte: 210 mm
Verpakkingsgewicht: 441 g

EAN

EAN: 9789082326147

Je vindt dit artikel in

Categorieën: Managementboeken

Boeken
Taal: Nederlands
Boek, ebook of luisterboek?: Boek
Over welke sector: HR-management
Beschikbaarheid: Leverbaar

Reviews

1 review

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Sorteer op:

Ik wil ook een knowmad worden!
- Jacqueline123456
- 40-49 jaar
- -
- 17 maart 2017
- Heeft dit artikel gekocht
Positieve punten
- Praktisch toepasbaar
Na het volgen van de MOOC "Help er zit een knowmad" in mijn organisatie, heb ik ook het bijbehorende boek gekocht. Ik vind het erg interessant en leerzaam. Het gaat diep in op sociaal leren, met behulp van technologie en omschrijft hoe leren, en daarmee de functie van de afdeling Opleidingen binnen een organisatie, de komende jaren zal veranderen. Het geeft veel theoretische achtergrond maar ook een praktische aanpak. De term Knowmad is oorspronkelijk bedacht door John Moravec en slaat op mensen die een hoge intrinsieke motivatie hebben en daarnaast een hoge affiniteit met sociale technologie. Het boek leest prettig door de oranje gekleurde kopjes en de ruime opzet. Tussen de hoofdstukken zijn steeds grijze en oranje pagina's opgenomen met daarin praktijkverhalen en intermezzo's waarin dieper op een bepaald onderwerp wordt ingegaan.

Vond je dit een nuttige review?

0

0