Gratis verzending vanaf 20 euro, gratis retourneren, bezorging waar en wanneer je wilt met   artikelen*

Leren veranderen

een handboek voor de veranderkundige

Leren veranderen
Afbeelding 1 van 7
  • Nederlandstalig
  • 496 pagina's
  • 2e Editie
  • 9789013016543
  • maart 2011
Alle productspecificaties

Samenvatting

Leren veranderen is geheel herschreven. Het handboek van Léon de Caluwé en Hans Vermaak is sinds de eerste versie in 1999 zeer populair geworden. Een stabiele bestseller op het gebied van veranderkunde in Nederland. Vele managers, adviseurs en andere veranderaars gebruiken het inmiddels, en het is een vast onderdeel in tientallen opleidingen.

Het boek bevat vier grote hoofdonderwerpen:
- Werken met de kleuren. De kleurentheorie over veranderen is opnieuw beschreven en doet nu meer recht aan iedere kleur. De dynamiek tussen de kleuren wordt aangekaart en je leert omgaan met kleuren in dynamische omgevingen. Op elk van de vier hoofdtoepassingen van de kleuren wordt uitgebreid ingegaan. Wat zijn de valkuilen en de misverstanden rond de kleuren?
- Kijken en begrijpen. Wat is hier aan de hand? Hoe ontwerp ik een diagnose om daarachter te komen? Hoe vind ik de angel van een vraagstuk? Wie betrek ik daarbij en welke hulpmiddelen heb ik daarvoor? Het gaat dan over het leren zien van de complexiteit en de gelaagdheid van de werkelijkheid. Hoe krijg ik er de vinger achter?
- Strategie en plannen. Als ik de kern van een vraagstuk ken, hoe kan ik dan succesvol een veranderingstraject opzetten en realiseren? Hoe kan ik met zo min mogelijk inspanning zo veel mogelijk voor elkaar krijgen? Wat voor opties heb ik en hoe manoeuvreer ik in een veld van actoren? En hoe werk ik dat uit in stappen, processen, rollen, uitkomsten, communicatie, sturing en reflectie? Hoe krijg ik er greep op en hoe verkoop ik het?
- Interveniëren en communiceren. Wat zijn de competenties en rollen van veranderaars om in concrete situaties dingen gedaan te krijgen? Hoe communiceer en beïnvloed ik effectief? Maar ook: hoe blijf je geloofwaardig? Welke rol speelt authenticiteit? En hoe overleef ik in vijandige omgevingen?

Deze tweede herziene druk van Leren veranderen is weer een nieuwe standaard als het gaat over veranderkennis en -kunde. Het vat de enorme hoeveelheid inzichten in het vakgebied samen en combineert dat met uitgebreide praktijkervaring van de auteurs in verandertrajecten, onderzoek en opleidingen. Voor kenners van het eerste handboek is relevant dat alle mogelijke vragen en inzichten die toepassing van 'leren veranderen' opriep, nu uitputtend aan bod komen in nieuwe hoofdstukken en herzieningen.

Het boek is geschreven voor iedereen die verantwoordelijkheid neemt voor het (helpen) sturen van veranderingen. Het geeft inzichten, methoden en instrumenten om op een professionele manier veranderingstrajecten te ontwerpen en uit te voeren. En lardeert dit met constructieve verwarring waar nodig en gewenst.

Reviews Leren veranderen

  • Heldere boodschap (14)
  • Praktisch toepasbaar (14)
  • Overzichtelijk (10)
  • Volledig (5)
  • Rijk geillustreerd (2)
  • goed onderbouwd
  • Te theoretisch (5)
  • Onoverzichtelijk (2)
  • Moeilijk leesbaar
  • Achterhaald
Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten
Schrijf een review
  • Gebruiksgemak
    • Overzichtelijk
    • Praktisch toepasbaar

    Overzichtelijk en praktisch boek

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Leer veranderen!
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap
    • Te theoretisch

    Ondanks de ingewikkelde stof worden er veel voorbeelden gegeven.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Leerzaam
    • Overzichtelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap

    Een van de betere boeken die ik moest leren voor mijn opleiding. In dit boek worden vijf manieren (vijf kleuren) geïntroduceerd om te denken over veranderen. De theorie in dit boek is goed onderbouwd met meerdere bronnen. Ook worden er voorbeelden gebruikt om de theorie te verduidelijken. De schrijvers gebruiken dan voorbeelden op basis van hun eigen ervaring in de praktijk met de vijf kleuren. Sommige passages zijn wat lastig leesbaar (vooral in hoofdstuk 2) maar dat went wel. Voor veranderaars is dit boek een must read.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Goed
    • Overzichtelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap
    • Te theoretisch

    Duidelijk, helder en werkbaar

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Prima boek

    Prima boek voor de studie, wel pittig om door heen te komen

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Waardevolle
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap

    Basiskennis voor de veranderaar met praktische toepassingsmogelijkheden

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Goed inzicht in het veranderen van mensen & organisaties
    • Praktisch toepasbaar
    • goed onderbouwd

    Momenteel gebruik ik 'Leren veranderen' als literatuur voor mijn afstudeeronderzoek (Bedrijfskunde). Het boek leest vrij makkelijk weg en geeft heldere onderbouwing. Daarnaast geeft het boek inzicht in de manier waarop organisaties werken; iets wat essentieel is voor het kunnen veranderen van organisaties en mensen. Zeer tevreden over dit boek!

    Vond je dit een nuttige review?
    1 0 Ongepaste review?
  • Studieboek Caluwé
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap
    • Volledig
    • Rijk geillustreerd
    • Onoverzichtelijk
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Zeer goed en duidelijk boek voor het vak organisatie verandering en Ontwerp van de opleiding HRM

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Theoretisch, sterk, en handig
    • Overzichtelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap
    • Te theoretisch
    • Achterhaald

    Goed theoretisch onderbouwd verhaal met duidelijke lijnen om het uit te voeren in de praktijk.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 1 Ongepaste review?
  • Interessant
    • Overzichtelijk
    • Heldere boodschap
    • Volledig
    • Te theoretisch

    Interessant boek. Leest makkelijk. Heel overzichtelijk en volledig qua informatie

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • In de war
    • Onoverzichtelijk
    • Moeilijk leesbaar

    Teveel verwijzingen, niet concreet genoeg en ingewikkeld geschreven. Leest niet prettig.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 1 Ongepaste review?
  • Zeker aan te bevelen voor studenten !
    • Heldere boodschap
    • Rijk geillustreerd
    • toepasbaar in de praktijk
    • Te theoretisch

    Het boek gebruik ik voor mijn opleiding Bedrijfskunde. Het heeft mij geleerd om in kleuren te denken, met name voor gesprekstechnieken zorgt het voor een andere denkwijze. Je leert kijken naar de type persoon om het veranderproces toegankelijker te maken.

    Enige nadeel van het boek is dat het soms te theoretisch kan zijn.

    Vond je dit een nuttige review?
    2 0 Ongepaste review?
  • Prima boek

    Leuk boek als naslagwerk. Prettig leesbaar en goed te gebruiken voor de verandermanager.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • geeft inzicht in collegea en organisatie

    Aanrader voor de veranderingsmanager en innovator in organisaties of voor zelfstandigen.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Handig tijdens studie!
    • Overzichtelijk
    • Heldere boodschap
    • Praktisch toepasbaar

    Boek waar je veel aan hebt! Zelf gebruik ik het voor mijn studie tijdens het vak Organisatieverandering. Erg handig er staan veel nuttige dingen nodig die je zeker nodig bent bij verandermanagement. Het boek is goed leesbaar, de tekst is zo geschreven dat het makkelijk te begrijpen is. Tijdens je studie en ook na je studie zeker een handig boek om te hebben.

    Vond je dit een nuttige review?
    3 0 Ongepaste review?
  • Geen boek voor in de kast
    • Heldere boodschap
    • Rijk geillustreerd
    • makkelijk leesbaar
    • geen enkel punt!

    Een boek dat elke (verander) manager in zijn tas moet hebben. Zeer helder omschreven en geeft prachtige handvatten hoe je tegen samenwerken en veranderen aan kan kijken. Kennis gemaakt met dit boek tijdens mijn Hbo studie verandermanagement. Dit is een van de boeken die ik met trots in mijn bezit heb en nooit aan iemand uitleen, maar het advies geef om het aan te schaffen.

    Vond je dit een nuttige review?
    1 0 Ongepaste review?
  • Organisatiecultuur
    • Heldere boodschap
    • Volledig
    • Praktisch toepasbaar

    Dit boek geeft een goed beeld van verandertrajecten en gaat daarbij ook in op de organisatiecultuur en de effecten die veranderingen op de organisatiecultuur en vice versa hebben. Daarnaast is het boek zeer goed leesbaar en bruikbaar voor zowel studie als naslagwerk.

    Vond je dit een nuttige review?
    1 1 Ongepaste review?
  • goed boek
    • Overzichtelijk
    • Heldere boodschap
    • Praktisch toepasbaar

    Dit boek is erg fijn in gebruik. Er staat duidelijke informatie in die je kunt gebruiken bij een verandering in een organisatie. De methode van de kleuren is ernstig goede methode die ook heel duidelijk is. Je kunt dit eigenlijk overal toepassen.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Verplichte kost voor de veranderkundige
    • Overzichtelijk
    • Heldere boodschap
    • Volledig
    • Praktisch toepasbaar
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Met het boek ‘Leren veranderen’ hebben De Caluwe en Vermaak een nieuwe taal geintroduceerd in de wereld van de veranderkundigen. Het denken in kleuren is zo krachtig, dat menigeen gebruik maakt van de terminologie: ‘Oh, dat is een echte blauwdrukdenker’. Achterin het boek is een ‘libelletest’ opgenomen, waarmee je aan de hand van dertig stellingen kunt bepalen wat je eigen dominante kleur is in denken en doen.

    Het boek, dat een geheel herziene versie is van ‘Leren veranderen’ dat uitkwam in 1999, bestaat uit tien hoofdstukken. In de loop van de tijd zijn er verschillende scholen ontstaan in het denken over veranderen. Wat De Caluwe en Vermaak hebben gedaan is het klassificeren van de verschillende stromingen in groepen en deze een kleur gegeven. De kern van het boek wordt gevormd door hoofdstuk 4, dat de hoofdbestanddelen van een geplande verandering beschrijft. Dit zijn achtereenvolgens: de beoogde effecten of uitkomsten van de geplande verandering, de context en historie, de rollen en actoren, de fasen en processen, communicatie en betekenisgeving en tenslotte sturing en reflectie.

    Na het stellen van een diagnose, waarbij je meervoudig kunt kijken (verschillende brillen kunt opzetten als je naar de organisatie kijkt) wordt er expliciet tijd besteed aan het vaststellen van de kern van het probleem. Dit vergt enige aandacht, omdat een te haastige overstap naar het in actie komen kan leiden tot het bestrijden van symptomen, in plaats van het adresseren van de oorzaak van het probleem. Vervolgens bepaal je een veranderstrategie, waarbij je rekening houdt met de dominante kleuren van de organisatie. Dit, tesamen met een interventieplan en daadwerkelijke interventies, is het onderwerp van hoofdstuk 6.

    Er wordt dieper ingegaan op het formuleren van een veranderstrategie, wat plezierig is omdat dit vaak aan de oppervlakte blijft. De Caluwe en Vermaak stellen zes vragen aan de hand waarvan je een strategie kunt bepalen: 1) het vaststellen van de systeemgrens; 2) de beoogde uitkomsten van de geplande verandering; 3) wie zijn de veranderaars; 4) wat is de kern van het probleem; 5) kan het met meer van hetzelfde; 6) wat beweegt mensen in de organisatie. Het formuleren van een gedegen strategie vergroot de kans op een succesvollen verandering aanzienlijk.

    ‘Leren veranderen’ is een uitmuntend boek dat vele andere boeken over veranderen overbodig maakt. Het leest plezierig, is rijk geillustreerd en beschrijft alle onderdelen die je tegenkomt bij verandertrajecten. De schrijvers geven zelf aan dat er zes jaar verstrijken tussen edities. Omdat deze editie is verschenen in 2006 verheug ik mij op de volgende, die dus volgend jaar moet verschijnen!

    Vond je dit een nuttige review?
    2 0 Ongepaste review?
  • Leren veranderen
    • Overzichtelijk
    • Heldere boodschap
    • Volledig
    • Praktisch toepasbaar
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Ik heb dit boek voor mijn HBO Communicatie aangeschaft. Het was geen verplichte literatuur, maar ik ben erg blij dat ik het boek heb aangeschaft. Tijdens het semester interne communicatie bij verandering heb ik veel aan de kleurentheorie gehad en dit boek is heel helder en overzichtelijk geschreven. Een echte aanrader!

    Vond je dit een nuttige review?
    3 0 Ongepaste review?
  • Goed
    • Overzichtelijk
    • Heldere boodschap
    • Praktisch toepasbaar

    Heb het boek voor de studie personeelsmanagement. Was geen verplicht boek maar heb hem toch besteld. En ben er achteraf erg blij om, staat veel nuttige informatie. Is meer verdieping in de stof.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Leren Veranderen / druk 2

    Als je je wilt verdiepen in management van verandering is dit boek onmisbaar. Een echte 'must have' voor managers.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • leren veranderen

    het boek geeft een aantal duidelijke omschrijvingen van diverse theorieen en legt ook de onderlinge linken vast. Het is een heel interessant boek,handige lay out en een handig naslagwerk voor verandermanagement

    Vond je dit een nuttige review?
    2 0 Ongepaste review?
  • Onmisbaar voor iedereen die in een organisatie leeft!

    Dit boek geeft een prachtig overzicht van de verschillende organisatietheorieën die door de jaren heen werden ontwikkeld. Maar niet alleen de theoretici komen aan hun trekken, ook wie het wat practisch wil bekijken krijgt heel veel voorbeelden, een heel sterk model (ook al wil Caluwe die stempel er niet opzetten) en pakken terminologie die inzicht geven in elke vorm van organisatie en een houvast op elk veranderingstraject! Een pareltje en bovendien van eigen bodem!

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?

Productspecificaties

Auteur
Leon de Caluwe Hans Vermaak
Soort
Met illustraties
Taal
Nederlands
Vertaald uit het
Nederlands
Afmetingen
39x251x172 mm
Gewicht
1,12 kg
Verschijningsdatum
maart 2011
Druk
2
ISBN10
9013016545
ISBN13
9789013016543

Je vindt dit boek in

Categorieën
Studie of Management
Managementboek
Verschijningsjaar
2011
Verschijningsvorm
Hardcover
Uitvoering
Boek
Bindwijze: Hardcover
69, 90

Als student krijg je korting bij aankoop van 2 of meer verschillende Nederlandstalige hbo/wo boeken. Dit geldt niet voor boeken van externe verkopers.

Bekijk actie

Op voorraad. Voor 23:59 uur besteld, morgen in huis Tooltip

+ bezorgopties

Verkoop door bol.com

bezorgopties

  • Avond- en zondagbezorging
  • Van ma t/m vrij voor 12:00 uur besteld, dezelfde dag in huis of bij
  • Word lid van Select en maak gratis gebruik van alle bezorgopties
Bekijk alle Select bezorgopties
  • Gratis verzending
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk
  • Dag en nacht klantenservice
  • Cadeautje? Laat het voor je inpakken en bezorgen
Andere verkopers (63)
Tweedehands
vanaf € 36,95
Tweedehands

Vaak samen gekocht

Vragen en antwoorden (1)

  • Is dit boek ook beschikbaar voor e-reader?
    • Beste SaraDeBruycker,

      Op dit moment is er geen Ebook beschikbaar van dit boek.

      Groeten, Marinus van bol.com

      Vond je dit antwoord nuttig?
    • Geachte heer, mevrouw,

      Deze titel is niet verschenen in een e-book variant. Het spijt ons u niet beter te kunnen berichten.

      Vond je dit antwoord nuttig?
    Login om deze vraag te beantwoorden