Measuring and Managing Performance in Organizations

  • Engels
  • 9780932633361
  • januari 1996
  • Paperback
  • 216 pagina's
Alle productspecificaties

Samenvatting

Partial Contents1: An Introduction to Measurement Issues2: A Closer Look at Measurement Dysfunction3: The Intended Uses of Measurement in Organizations4: How Economists Approach the Measurement Problem5: Constructing a Model of Measurement and Dysfunction6: Bringing Internal Motivation into the Model7: Three Ways of Supervising the Agent8: Designing Incentive Systems9: A Summary of the Model10: Measurement and Internal Motivation11: Comparing Delegatory and Measurement-Based Management12: When Neither Management Method Seems Recommended13: Purely Informational Measurement14: How Dysfunction Arises and Persists15: The Cynical Explanation of Dysfunction16: Interviews with Software Measurement Experts17: The Measurement DiseaseThe Malcolm Baldrige Quality Award ISO 9000 Certification Software Capability Evaluation Similarities Between Methods The Nature of the Measurement Problem18: Societal Implications and Extensions19: A Difficult But Solvable ProblemAppendix: Interview Methods and QuestionsGlossaryBibliographyAuthor IndexSubject Index

Productspecificaties

Inhoud

Taal
Engels
Bindwijze
Paperback
Verschijningsdatum
januari 1996
Aantal pagina's
216 pagina's
Illustraties
Nee

EAN

EAN
9780932633361

Je vindt dit artikel in

Categorieën
Taal
Engels
Studieboek of algemeen
Algemene boeken
Uitvoering
Boek
Verschijningsvorm
Paperback
Nog geen reviews
Niet leverbaar
Wil je eenmalig een e-mail ontvangen zodra het weer leverbaar is?
Op verlanglijstje
Houd er rekening mee dat het artikel niet altijd weer terug op voorraad komt.

Vaak samen gekocht

Vragen en antwoorden (0)