Mobbing Am Arbeitsplatz - Rechtliche Handlungsm glichkeiten

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Fachhochschule Hof, Sprache: Deutsch, Abstract: Zwischenmenschliche Konflikte und daraus resultierende Handlungen gegenuber anderen Personen existieren wohl bereits schon so lange, wie es eben die Menschheit an sich gibt. Dies ist folglich ebenso gultig fur den Bereich des Arbeitslebens, in dem Menschen unterschiedlichster Charaktere und Personlichkeiten zusammenarbeiten (mussen). Seit nunmehr geraumer Zeit hort man jedoch in diesem Zusammenhang immer wieder den Begriff des Mobbings. Dieses Phanomen, so scheint es zumindest, ist heutzutage allgegenwartig vertreten. Insbesondere im Arbeitsleben wird dieser Terminus vorrangig zur Beschreibung personlichen Konfliktverhaltens benutzt. Zum Thema Mobbing an sich gibt es nun mittlerweile unzahlige Abhandlungen, die das Problem von sozialwissenschaftlichen Gesichtspunkten aus betrachten und dementsprechend auch Losungen in diesem Bereich ergrunden. Um jene soll es im Rahmen dieser Arbeit jedoch nicht gehen. Vielmehr ist es das Ziel dieser Arbeit, Mobbing in Bezug auf dessen juristische Problematik und dessen Folgen fur den arbeitsrechtlichen Bereich zu erortern. Besonderes Augenmerk soll dabei zunachst auf die schadensersatzrechtliche Dimension gelegt werden, welche, wie spater aufgezeigt wird, in den unterschiedlichsten Konstellationen am Arbeitsplatz vorliegen kann. In diesem Zusammenhang sind selbstverstandlich auch die arbeitsrechtlichen Handlungsmoglichkeiten und Einschrankungen innerhalb des Betriebs zu betrachten. Ebenso sind weitere aktuelle Entwicklungen und Herangehensweisen zur Bewaltigung der Mobbingproblematik zu untersuchen. Ausgehend von den nicht immer einheitlichen Sichtweisen und Beurteilungen der Rechtsprechnung zum vorliegenden Thema, wird anschliessend aufgezeigt, wie auf Grund der aktuellen Rechtslage mit dem Phanomen Mobbing am Arbeitsplatz umgegangen werden konnte, um die fehlende Rechtssicherheit zumindest i