Terug Terug

Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur Gebaseerd op het model van de concurrerende waarden

Name: Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur
Author: K. Cameron

Auteur: R. Quinn

Taal: Nederlands

Afbeeldingen

Artikel vergelijken

Vergelijk met andere artikelen

Bekijk nu

Auteur: R. Quinn K. Cameron

Co-auteur: K. Cameron Robert E. Quinn

Nederlands
Paperback
9789052612911
13 november 1999
270 pagina's

Alle productspecificaties

Samenvatting

Voor het succes van een onderneming is de organisatiecultuur
een niet te onderschatten factor. Tegelijk is die cultuur iets waarop
men moeilijk greep krijgt en dat men niet zo makkelijk verandert.
Des te belangrijker is het dat managers, organisatieadviseurs
en onderzoekers inzicht krijgen in de organisatiecultuur en
de middelen kennen om veranderingen soepel te laten verlopen.
Dit boek schetst een theoretisch kader van verschillende typen
organisatieculturen. Aan de orde komen vragen als: welke klassieke
typen kunnen we onderscheiden? Welke cultuur past het
beste bij welke organisatie? Welke vorm van leiderschap hoort
daarbij? Daarnaast biedt het een compleet instrumentarium
voor het onderzoeken van zowel de eigen organisatiecultuur als
de bekwaamheid van het management.
In aansluiting hierop bevat het boek een uitgebreid praktisch
gedeelte. Hierin vindt u een systematische strategie voor verandering
van de organisatiecultuur op zowel individueel als organisatieniveau.
Op basis van hun indrukwekkende professionele ervaring
hebben de auteurs dan ook niet alleen een helder boek geschreven
op het thema organisatiecultuur; het is tevens een
praktisch werkboek waarmee u direct aan de slag kunt.
Robert E. Quinn is verbonden aan de Graduate School of
Business van de University of Michigan. Hij heeft een groot aantal
boeken op zijn naam staan, waaronder Persoonlijk meesterschap
in management (1998), Handboek managementvaardigheden
(1997) en Diepgaande verandering (1996). Zijn model van concurrerende
waarden heeft zijn nut bewezen in een verscheidenheid
van ondernemingen overal ter wereld, onder andere bij enkele
Nederlandse multinationals.
Kim S. Cameron is verbonden aan de Marriott School of
Management van Brigham Young University . Hij adviseert multinationale
ondernemingen, overheids- en onderwijsinstellingen
op het gebied van veranderingsmanagement en organisatieculturen.

Productspecificaties

Inhoud

Taal: nl
Bindwijze: Paperback
Oorspronkelijke releasedatum: 13 november 1999
Aantal pagina's: 270
Kaarten inbegrepen: Nee
Illustraties: Nee

Betrokkenen

Hoofdauteur: R. Quinn
Tweede Auteur: K. Cameron
Co Auteur: Robert E. Quinn
Hoofduitgeverij: Academic Service

Vertaling

Eerste Vertaler: Raymond Nöe
Co Vertaler(s): Raymond Nöe

Overige kenmerken

AI-gegenereerd: Nee
Dyslexievriendelijk: Nee
Editie: 1e druk
Extra groot lettertype: Nee
Product breedte: 140 mm
Product hoogte: 30 mm
Product lengte: 220 mm
Studieboek: Ja
Verpakking breedte: 140 mm
Verpakking hoogte: 30 mm
Verpakking lengte: 220 mm
Verpakkingsgewicht: 500 g
eWaste: Nee

EAN

EAN: 9789052612911

Je vindt dit artikel in

Categorieën: Managementboeken

Bedrijfskunde

Boeken
Boek, ebook of luisterboek?: Boek
Taal: Nederlands
Studieboek of algemeen: Algemene boeken
Beschikbaarheid: Leverbaar

Reviews

Nog geen reviews

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.