Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur gebaseerd op het model van de concurrerende waarden
Uitgever: Boom uitgevers Amsterdam
- Nederlands
- Hardcover
- 9789052618890
- Druk: 3
- oktober 2011
- 285 pagina's
Samenvatting
We leven in een turbulente tijd, waarin de enige zekerheid lijkt te bestaan uit verandering. In een hoog tempo doen zich nieuwe kansen en bedreigingen voor terwijl veel organisaties worstelen om tot de noodzakelijke verandering te komen. Het lukt ze maar niet die cultuuromslag te bewerkstelligen. Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur schetst een theoretisch kader van verschillende typen organisatieculturen en gaat uit van Quinns wereldwijd beproefde concurrerende-waardenmodel. Aan de orde komen vragen als: Welke klassieke typen zijn er? Welke cultuur past het best bij welke organisatie? Welke vorm van leiderschap hoort daarbij? Met dit boek hebt u een compleet instrumentarium in handen voor het onderzoeken van zowel de eigen organisatiecultuur als de bekwaamheid van het management. Business goeroes Robert Quinn en Kim Cameron reiken u een strategisch stappenplan aan waarmee u zelf direct aan de slag kunt. De derde herziene editie van dit standaardwerk is niet alleen aangevuld met nieuwe voorbeelden, maar gaat ook in op de implicaties van nieuwe, nationale profielen. Robert Quinn is bestsellerauteur van onder meer Persoonlijk meesterschap in management, het Handboek managementvaardigheden en Lift. Samen met Kim Cameron werkt hij al jarenlang aan onderzoek naar essentiƫle elementen in management en organisatiecultuur. Tot slot exclusief voor hun lezers stellen de auteurs werkmateriaal online beschikbaar.
Lees de eerste pagina's
Productspecificaties
Inhoud
- Taal
- Nederlands
- Bindwijze
- Hardcover
- Druk
- 3
- Verschijningsdatum
- oktober 2011
- Afmetingen
- Afmeting: 22,3 x 14,6 x 3 cm
- Aantal pagina's
- 285 pagina's
- Kaarten inbegrepen
- Nee
- Illustraties
- Met illustraties
Betrokkenen
- Auteur
- Kim S Cameron Robert E Quinn
- Co-auteur
- Robert E Quinn
- Uitgever
- Boom uitgevers Amsterdam
Vertaling
- Vertaald door
- Raymond Nƶe Raymond Nƶe
EAN
- EAN
- 9789052618890
Overige kenmerken
- Extra groot lettertype
- Nee
- Gewicht
- 487 g
- Studieboek
- Nee
- Verpakking breedte
- 146 mm
- Verpakking hoogte
- 30 mm
- Verpakking lengte
- 223 mm
Je vindt dit artikel in
- Categorieƫn
- Taal
- Nederlands
- Boek, ebook of luisterboek?
- Boek
- Nieuw of tweedehands
- Tweedehands
- Snelle bezorgopties
- Vandaag Bezorgd, Vandaag Ophalen, Avondbezorging, Zondagbezorging, Gratis verzending
-
Geschreven bij Onderzoeken En Veranderen Organisatiecul
Het boek biedt een duidelijke en heldere uiteenzetting om een verandering in een organisatiecultuur teweeg te brengen. Het te doorlopen proces wordt stap voor stap beschreven en bevat tevens de achterliggende gedachten voor de verschillende stappen. Een echte aanrader voor geinteresseerden!
-
Geschreven bij Onderzoeken En Veranderen Organisatiecul
Leerzaam boek zeker voor studenten personeelsmanagement maar ook voor andere geinteresseerden in het hoe waarom van een organisatiecultuurverandering. Wat mij opviel is dat de modellen en theorieen ook op Nederlandse bedrijven toepasbaar zijn.
-
Geschreven bij Onderzoeken En Veranderen Organisatiecul
Goed boek, staat nuttige informatie in met betrekking tot veranderingen in organisaties!!
Advertentie
Levertijd
We doen er alles aan om dit artikel op tijd te bezorgen. Het is echter in een enkel geval mogelijk dat door omstandigheden de bezorging vertraagd is.
Bezorgopties
We bieden verschillende opties aan voor het bezorgen of ophalen van je bestelling. Welke opties voor jouw bestelling beschikbaar zijn, zie je bij het afronden van de bestelling.
- Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door bol.com
- Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk
- 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
- Dag en nacht klantenservice
Bezorgopties
- Vandaag nog in huis (bestel doordeweeks voor 13:30, bezorging tussen 18:00 en 22:00)
- Doordeweeks ook ās avonds in huis
- Ook zondag in huis (bestel voor za 23:59)
Advertentie
Advertentie