Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur gebaseerd op het model van de concurrerende waarden

Boek omdraaien

Uitgever: Boom uitgevers Amsterdam

  • Nederlands
  • Hardcover
  • 9789052618890
  • Druk: 3
  • oktober 2011
  • 285 pagina's
Alle productspecificaties

Samenvatting

Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur 3e druk is een boek van Robert E. Quinn uitgegeven bij Boom Uitgevers Amsterdam. ISBN 9789052618890

We leven in een turbulente tijd, waarin de enige zekerheid lijkt te bestaan uit verandering. In een hoog tempo doen zich nieuwe kansen en bedreigingen voor terwijl veel organisaties worstelen om tot de noodzakelijke verandering te komen. Het lukt ze maar niet die cultuuromslag te bewerkstelligen. Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur schetst een theoretisch kader van verschillende typen organisatieculturen en gaat uit van Quinns wereldwijd beproefde concurrerende-waardenmodel. Aan de orde komen vragen als: Welke klassieke typen zijn er? Welke cultuur past het best bij welke organisatie? Welke vorm van leiderschap hoort daarbij? Met dit boek hebt u een compleet instrumentarium in handen voor het onderzoeken van zowel de eigen organisatiecultuur als de bekwaamheid van het management. Business goeroes Robert Quinn en Kim Cameron reiken u een strategisch stappenplan aan waarmee u zelf direct aan de slag kunt. De derde herziene editie van dit standaardwerk is niet alleen aangevuld met nieuwe voorbeelden, maar gaat ook in op de implicaties van nieuwe, nationale profielen. Robert Quinn is bestsellerauteur van onder meer Persoonlijk meesterschap in management, het Handboek managementvaardigheden en Lift. Samen met Kim Cameron werkt hij al jarenlang aan onderzoek naar essentiële elementen in management en organisatiecultuur. Tot slot exclusief voor hun lezers stellen de auteurs werkmateriaal online beschikbaar.

Lees de eerste pagina's

Productspecificaties

Inhoud

Taal
Nederlands
Bindwijze
Hardcover
Druk
3
Verschijningsdatum
oktober 2011
Afmetingen
Afmeting: 22,3 x 14,6 x 3 cm
Aantal pagina's
285 pagina's
Kaarten inbegrepen
Nee
Illustraties
Met illustraties

Vertaling

Vertaald door
Raymond Nöe Raymond Nöe

EAN

EAN
9789052618890

Overige kenmerken

Extra groot lettertype
Nee
Gewicht
487 g
Studieboek
Nee
Verpakking breedte
146 mm
Verpakking hoogte
30 mm
Verpakking lengte
223 mm

Je vindt dit artikel in

Categorieën
Taal
Nederlands
Boek, ebook of luisterboek?
Boek
Nieuw of tweedehands
Tweedehands
Snelle bezorgopties
Vandaag Bezorgd, Vandaag Ophalen, Avondbezorging, Zondagbezorging, Gratis verzending
4.7
van de 5
Aantal reviews: 3
0
0
0
1
2
  • helder en duidelijk uiteengezet

    Geschreven bij Onderzoeken En Veranderen Organisatiecul

    Het boek biedt een duidelijke en heldere uiteenzetting om een verandering in een organisatiecultuur teweeg te brengen. Het te doorlopen proces wordt stap voor stap beschreven en bevat tevens de achterliggende gedachten voor de verschillende stappen. Een echte aanrader voor geinteresseerden!

  • Leerzaam boek

    Geschreven bij Onderzoeken En Veranderen Organisatiecul

    Leerzaam boek zeker voor studenten personeelsmanagement maar ook voor andere geinteresseerden in het hoe waarom van een organisatiecultuurverandering. Wat mij opviel is dat de modellen en theorieen ook op Nederlandse bedrijven toepasbaar zijn.

  • quinn en cameron

    Geschreven bij Onderzoeken En Veranderen Organisatiecul

    Goed boek, staat nuttige informatie in met betrekking tot veranderingen in organisaties!!

47 95
Op voorraad
Select
Voor 23:59 uur besteld, dinsdag in huis Tooltip
Verkoop door bol.com
  • Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door bol.com
  • Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Dag en nacht klantenservice

Bezorgopties

  • Vandaag nog in huis (bestel doordeweeks voor 13:30, bezorging tussen 18:00 en 22:00)
  • Doordeweeks ook ’s avonds in huis
  • Ook zondag in huis (bestel voor za 23:59)
Bekijk alle bezorgopties