Organisatievibe De 6 principes voor toekomstgericht werken

Organisatievibe
Auteur: Arjen Banach
  • Nederlands
  • Paperback
  • 9789024428106
  • Druk: 1
  • november 2019
  • 224 pagina's
Alle productspecificaties

Samenvatting

In Organisatievibe komen cultuur en energie bij elkaar. We gaan terug naar de basis: hoe bouw je een cultuur waarin professionals energie krijgen van het werk dat ze doen en van de omgeving waarin ze werken? Die energie is hard nodig als brandstof om te vernieuwen. Organisaties worstelen nu vaak met deze vernieuwing. We zijn op een punt aangekomen waar de bevlogenheid van professionals historisch laag ligt. Ondertussen zijn de investeringen die organisaties doen om mensen gelukkig te maken op hun werk juist hoger dan ooit. Organisatievibe laat zien dat energie op de werkvloer de belangrijkste voorspeller is voor het succes van organisaties in een snel veranderende en turbulente wereld. Dit boek laat in zes lessen zien hoe je Organisatievibe voor je kunt laten werken. Banach vertaalt de bedrijfsstrategieën van de succesvolste organisaties naar praktische lessen op het gebied van innovatie en inspirerend werkgeverschap.

Productspecificaties

Inhoud

Taal
Nederlands
Bindwijze
Paperback
Druk
1
Verschijningsdatum
november 2019
Aantal pagina's
224 pagina's
Kaarten inbegrepen
Nee
Illustraties
Nee

Betrokkenen

Auteur
Arjen Banach
Uitgever
Boom

EAN

EAN
9789024428106

Overige kenmerken

Extra groot lettertype
Nee
Gewicht
518 g
Verpakking breedte
155 mm
Verpakking hoogte
27 mm
Verpakking lengte
238 mm

Je vindt dit artikel in

Categorieën
Taal
Nederlands
Boek, ebook of luisterboek?
Boek
Aanraders
Bestbeoordeeld
Nieuw of tweedehands
Tweedehands
4.6
van de 5
Aantal reviews: 5
0
0
1
0
4
  • Andere kijk op toekomstgericht werken
    • Overzichtelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap
    • Volledig
    • toegankelijk makkelijk leesbaar
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Organisatievibe is een toegankelijk en makkelijk leesbaar boek voor iedereen die wil weten hoe je een organisatie toekomstgericht maakt, maar vanuit een andere invalshoek dan gebruikelijk. De focus wordt niet gelegd (wel ondersteund) op theorie en modellen, maar op de energie van mensen en de energie in de organisatie zelf. De inhoud is niet nieuw, maar doordat de auteur de inzichten die er al zijn over organisatiedynamiek, cultuur, gedrag etc. heeft gebundeld ontstaat een compleet beeld en overzicht van het krachtenveld en laat het zien waarom het moeilijk is om de huidige manier van werken te veranderen. D.m.v. zes principes (betekenisvol werk, autonomie, transparantie, dienend leiderschap, rituelen en psychologische veiligheid) op drie niveaus (individueel – organisatie – collectief) laat de auteur zien waar mensen energie van krijgen, hoe je de energie verhoogd en als ‘olievlek’ kan verspreiden in een organisatie waardoor de organisatie toekomstgerichter wordt. De principes worden met modellen, illustraties en concrete voorbeelden uit andere organisaties uitgediept, wat het boek tegelijkertijd tot een praktisch handboek en naslagwerk maakt. Een boek dat je vaker dan één keer uit je boekenkast haalt. Het heeft mij geïnspireerd en energie gegeven en al aangezet tot eerste acties. Een absolute aanrader!

  • Allesomvattend
    • Volledig
    • Inspirerend

    Ik lees vaker boeken over cultuur, persoonlijke ontwikkeling en leiderschap, maar dit boek is daarin een ander soort. Na het lezen van dit boek denk ik vooral: wat is er veel te verbeteren en te veranderen in organisaties, in positieve zin. Dit is niet het boek wat je wil lezen als je op zoek bent naar hapklare tips, maar dit is wel het boek dat je kan laten inzien wat je hebt aan energie in je organisatie. Ik zou dit (op zijn minst) aan elke manager voor kerst willen geven.

  • Pittig
    • Praktisch toepasbaar
    • origineel
    • betoog zwak

    Organisatievibe wordt door de auteur gedefinieerd als: de energie die ontstaat door de manier waarop het werk is georganiseerd. Die energie ontstaat door twee componenten: de werknemers en de organisatiecultuur. De energie van de organisatiecultuur kun je weer onderverdelen in 6 principes: Betekenisvol werk en Autonomie (op individueel werknemer niveau dus), Transparantie en Dienend Leiderschap (op organisatie niveau, ondersteunend aan de werknemers) en Rituelen en Psychologische veiligheid (op collectief niveau, dus interacties tussen werknemers). Elk van de principes wordt vervolgens met veel voorbeelden uitgewerkt. De auteur geeft aan dat de theorie bekend zal zijn, maar dat het boek bedoeld is om je te motiveren nu echt stappen te gaan zetten.

    Dit is een bijzonder prettig leesbaar boek met veel aansprekende voorbeelden, zowel uit de managementliteratuur (veel Semler) als uit de eigen ervaringen van de auteur (o.a. als Chief Happiness Officer bij een zorgorganisatie). Een mooi voorbeeld over wat stug vasthouden aan oude producten en diensten tot gevolg kan hebben is... nee nu eens niet Kodak, maar...het geloof. De kerken lopen leeg, atheïsme in Nederland is wijdverspreid. De dienst, de godsdienst, is dan ook al honderden jaren onveranderd. Behalve bij de Bethelkerk. Die hebben een kerkelijk theater, met muziek, film, humor. En kan de toeloop bijna niet aan.  Nog iets verrassends: de auteur stelt dat je zelfsturing niet moet willen in je organisatie. Een  origineel standpunt. Een zelfsturende start-up, ja dat kan wel. Maar een bestaande organisatie omvormen is wel erg rigoureus. Minuscule experimentjes kunnen wel. Al met al een praktisch, origineel, pittig geschreven boek.

  • Inspirerend, speels en helder!
    • Overzichtelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap

    Inspirerend! Rijk aan voorbeelden van succesvolle organisaties die ervoor zorgen dat medewerkers met veel energie betekenisvol aan het werk zijn. Leerzaam voor zowel de werknemer als de werkgever!

  • Inspirerend en energiek!
    • Overzichtelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • inspirerend en energiek

    Super boek!

Editie: 1
Bindwijze: Paperback
25 50
Op voorraad
Select
Voor 23:00 uur besteld, morgen in huis Tooltip
Verkoop door bol.com
In winkelwagen
Wat je kan verwachten:
  • Gratis verzending door bol.com
  • Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Dag en nacht klantenservice

Bezorgopties

  • Doordeweeks ook ’s avonds in huis
  • Kies zelf de bezorgdag
Bekijk alle bezorgopties
Andere verkopers (3)
Tweedehands
Goed vanaf € 14,00
Tweedehands