Personalauswahl Durch Beobachterkonferenzen Im Assessment Center

Auteur: Mathias Gnida
Taal: Duits
Personalauswahl Durch Beobachterkonferenzen Im Assessment Center
Auteur: Mathias Gnida
Uitgever: Grin Verlag Gmbh
  • Duitstalig
  • Paperback
  • 9783656544425
  • Druk: 1
  • december 2013
  • 24 pagina's
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Samenvatting

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,5, Europaische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Personalauswahlentscheidungen sind heutzutage von betrachtlicher Bedeutung. Schaut man auf den Sporttrainer, der eine siegreiche Mannschaft aufstellen muss, auf den Forschungsleiter, der ein erfolgreiches Expeditionsteam zusammenstellen will oder auf die Fuhrungskraft, welche eine bestehende Vakanz neu zu besetzen hat. Sie alle stehen vor der gleichen Frage: Welche Person passt zu der zu bewaltigenden Aufgabe? Eine mogliche Antwort auf diese Frage, gerade im Hinblick auf Personalentscheidungen in Unternehmen, kann die Entscheidung einer Beobachterkonferenz im Assessment Center geben. Doch auf welcher Basis? Zum einen wird das optimale Verhaltnis zwischen genereller Passung individueller Eigenschaften eines Bewerbers und der Arbeitsumfeldeigenschaften, sprich dem Person-Environment-Fit als wichtig erachtet (vgl. Kauffeld, 2011, S.232). Zum anderen werden die zwei grundsatzlichen Fehler, namlich nicht geeignete Personen werden ausgewahlt (alpha-Fehler) oder geeignete Personen werden nicht ausgewahlt (beta-Fehler), vermieden (vgl. Nerdinger et al., 2008, S.603). Eine wichtige Rolle bei der Entscheidung zur Personalauswahl spielt zudem die emotionale Bindung eines Arbeitnehmers zu seinem Arbeitgeber. Fast ein Viertel (24%) der Beschaftigten in Deutschland hat innerlich bereits gekundigt. Uber 60 Prozent machen Dienst nach Vorschrift." Nur 15 Prozent der Mitarbeiter haben eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber und sind bereit, sich freiwillig fur dessen Ziele einzusetzen (vgl. Nink, 2013). Deshalb ist diesbezuglich eine optimale Passung" von entscheidender Bedeutung. Schliesslich geht es nicht darum den besten Bewerber fur eine Vakanz zu besetzen, sondern den unter Berucksichtigung aller Aspekte am besten passenden Bewerber. Alles zusammengenommen zeigt deutlich, wie wichtig"

Productspecificaties

Inhoud

Taal
Duitstalig
Bindwijze
Paperback
Druk
1
Verschijningsdatum
december 2013
Aantal pagina's
24 pagina's
Illustraties
Nee

Betrokkenen

Auteur
Mathias Gnida
Uitgever
Grin Verlag Gmbh

EAN

EAN
9783656544425

Overige kenmerken

Extra groot lettertype
Nee
Thema Subject Code
JM

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