Gratis verzending vanaf 20 euro, gratis retourneren, bezorging waar en wanneer je wilt met   artikelen*

Reinventing Organizations

A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage of Human Consciousness

Auteur:
Taal: Engels
12 reviews
4.5 van de 5 (12 reviews)
  • Engelstalig
  • 360 pagina's
  • 9782960133509
  • februari 2014
Alle productspecificaties

Samenvatting

The way we manage organizations seems increasingly out of date. Survey after survey shows that a majority of employees feel disengaged from their companies. The epidemic of organizational disillusionment goes way beyond Corporate America-teachers, doctors, and nurses are leaving their professions in record numbers because the way we run schools and hospitals kills their vocation. Government agencies and nonprofits have a noble purpose, but working for these entities often feels soulless and lifeless just the same. All these organizations suffer from power games played at the top and powerlessness at lower levels, from infighting and bureaucracy, from endless meetings and a seemingly never-ending succession of change and cost-cutting programs.

Deep inside, we long for soulful workplaces, for authenticity, community, passion, and purpose. The solution, according to many progressive scholars, lies with more enlightened management. But reality shows that this is not enough. In most cases, the system beats the individual-when managers or leaders go through an inner transformation, they end up leaving their organizations because they no longer feel like putting up with a place that is inhospitable to the deeper longings of their soul.

We need more enlightened leaders, but we need something more: enlightened organizational structures and practices. But is there even such a thing? Can we conceive of enlightened organizations?

In this groundbreaking book, the author shows that every time humanity has shifted to a new stage of consciousness in the past, it has invented a whole new way to structure and run organizations, each time bringing extraordinary breakthroughs in collaboration. A new shift in consciousness is currently underway. Could it help us invent a radically more soulful and purposeful way to run our businesses and nonprofits, schools and hospitals?

The pioneering organizations researched for this book have already "cracked the code." Their founders have fundamentally questioned every aspect of management and have come up with entirely new organizational methods. Even though they operate in very different industries and geographies and did not know of each other's experiments, the structures and practices they have developed are remarkably similar. It's hard not to get excited about this finding: a new organizational model seems to be emerging, and it promises a soulful revolution in the workplace.

"Reinventing Organizations" describes in practical detail how organizations large and small can operate in this new paradigm. Leaders, founders, coaches, and consultants will find this work a joyful handbook, full of insights, examples, and inspiring stories.

Onderstaande tekst is vertaald vanuit de originele taal

De manier waarop we organisaties managen lijkt steeds verder achter te lopen. Onderzoek na onderzoek laat zien dat de meerderheid van de werknemers zich niet bij het bedrijf betrokken voelen. De epidemie van organisatorische desillusie gaat verder dan Corporate America-docenten, doktoren en zusters die in recordaantallen hun beroep achterlaten, omdat de manier waarop we scholen en ziekenhuizen runnen hun roeping verstomt.
Overheidsinstellingen en nonprofits hebben een nobel doel, maar werken voor deze entiteiten geeft vaak een net zo’n zielloos en levenloos gevoel. Al deze organisaties hebben last van machtspelletjes aan de top en machteloosheid onderin, van een innerlijke machtsstrijd en bureaucratie, van ellenlange vergaderingen en een haast oneindige opeenvolging van verandering en kostbesparende programma’s.

Diep van binnen verlangen we naar een werplek met een ziel, naar authenticiteit, gemeenschap, passie en een doel. De oplossing, volgens veel vooruitstrevende geleerden, is een verlichter management. Maar de werkelijkheid laat zien dat dat niet genoeg is. In de meeste gevallen veslaat het systeem de individu – als managers of leiders een innerlijke transformatie ondergaan, nemen ze ontslag bij hun organisaties omdat ze niet langer kunnen werken op een plek die zo ongeschikt is voor de diepere verlangens van hun ziel.

Er zijn meer verlichte leiders nodig, maar we hebben nog iets nodig: verlichte organisatorische structuren en praktijken. Maar bestaan die überhaupt wel? Kunnen we ons verlichte organisaties voorstellen?

In dit baanbrekende boek geeft de auteur elke keer weer waarop de mensheid in het verleden naar een nieuw stadium van bewustzijn schakelde, waarop het een compleet nieuwe manier uitvond om organisaties te structureren en te runnen, die elke keer buitengewone doorbraken met zich meebrachten. Een nieuwe schakel in bewustzijn wordt momenteel gevormd. Zou het ons kunnen helpen een gevoeligere en veel zinvollere manier uit te vinden om onze bedrijven en nonprofits, scholen en ziekenhuizen te runnen?

De vooruitstrevende organisaties die voor dit boek bestudeerd zijn hebben “het geheim al ontcijferd”. Hun oprichters hebben fundamentele vragen gesteld over elk aspect van management en ze bedachten totaal nieuwe organisatorische methodes. Hoewel ze werken vanuit verschillende industrieën en locaties en ze niet van elkaars experimenten af wisten, zijn de structuren en praktijken die ze ontwikkelden opvallend vergelijkbaar. Je moet haast wel opgewonden raken van deze vondst: een nieuw organisatorisch model lijkt te ontstaan en het belooft een gevoelsrevolutie op de werkvloer.

"Reinventing Organizations" beschrijft in praktisch detail hoe zowel kleine als grote organisaties kunnen werken in dit nieuwe paradigma. Leiders, oprichters, coaches en adviseurs zullen dit werk een prettig handboek vinden, vol inzichten, voorbeelden en inspirerende verhalen.

Onderstaande tekst is vertaald.
De manier waarop we erin slagen organisaties lijkt steeds verouderd. Onderzoek na onderzoek blijkt dat een meerderheid van de werknemers ontkoppeld van hun bedrijven te voelen. De epidemie van de organisatorische ontgoocheling gaat veel verder dan corporate America-leraren, artsen en verpleegkundigen het verlaten van hun beroepen in een record aantal omdat de manier waarop we lopen scholen en ziekenhuizen doodt hun roeping. Overheidsinstellingen en non-profitorganisaties hebben een nobel doel, maar werken voor deze entiteiten vaak voelt zielloos en levenloos net hetzelfde. Al deze organisaties last van machtsspelletjes gespeeld aan de top en machteloosheid op lagere niveaus, van onderlinge strijd en bureaucratie, van eindeloze vergaderingen en een schijnbaar eindeloze opeenvolging van verandering en kostenbesparingsprogramma's.
 
 Diep van binnen, we verlangen naar soulful werkplekken, voor authenticiteit, gemeenschap, passie en doel. De oplossing volgens veel progressieve geleerden, ligt bij de meer verlichte management. Maar de werkelijkheid laat zien dat dit niet genoeg is. In de meeste gevallen, het systeem slaat de individuele-als managers en leiders te gaan door middel van een innerlijke transformatie, ze uiteindelijk het verlaten van hun organisaties, omdat ze niet langer het gevoel dat het ophangen van een plek die onherbergzame de diepere verlangens van hun ziel.
 
 We moeten meer verlichte leiders, maar we moeten iets meer: ??verlicht organisatorische structuren en praktijken. Maar is er ook zoiets? Kunnen we bedenken verlichte organisaties?
 
 In dit baanbrekende boek, de auteur toont aan dat elke keer als de mensheid is verschoven naar een nieuwe fase van het bewustzijn in het verleden, is het een geheel nieuwe manier te structureren en uit te voeren organisaties uitgevonden, telkens waardoor buitengewone doorbraken in de samenwerking. Een nieuwe verschuiving in bewustzijn is momenteel aan de gang. Kan het ons helpen uitvinden een radicaal meer soulvolle en doelgerichte manier om onze bedrijven en non-profitorganisaties, scholen en ziekenhuizen draaien?
 
 De baanbrekende organisaties onderzocht voor dit boek zijn al "de code gekraakt." De oprichters hebben fundamenteel vraagtekens bij elk aspect van het management en zijn gekomen met geheel nieuwe organisatorische methoden. Hoewel ze werken in zeer verschillende branches en regio's en wist niet van elkaars experimenten, de structuren en werkwijzen die zij hebben ontwikkeld, zijn opmerkelijk gelijk. Het is moeilijk om niet enthousiast over deze bevinding te komen: een nieuw organisatiemodel lijkt af te tekenen, en het belooft een soulvolle revolutie op de werkplek.
 
 "Reinventing Organizations" beschrijft in detail hoe de praktische grote en kleine organisaties kunnen werken in dit nieuwe paradigma. Leiders, oprichters, coaches en consultants zal dit werk te vinden een vreugdevolle handboek vol inzichten, voorbeelden en inspirerende verhalen.

Reviews Reinventing Organizations

  • Inspirerend (4)
  • Verrassend (3)
  • Toegankelijk (2)
  • Praktisch toepasbaar (2)
  • Heldere uitleg
  • helder geschreven
  • Moeilijk leesbaar
  • Te theoretisch
  • veel tekst per pagina
Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten
Schrijf een review
  • Inspirerend en goede onderbouwing
    • Praktisch
    • leesbaar
    • onderbouwing met onderzoek

    Inspirerende theorie, onderbouwing met praktijkcases (ook NL) en onderzoek

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Intrigerend boek
    • helder geschreven
    • veel inhoud
    • veel tekst per pagina

    Wat is de volgende fase in organisatievorming? Dat wordt fascinerend beschreven in dit, helaas niet mooi vormgegeven, boek!

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Revolutionair boek

    Geeft verfrissende inzichten en een basis om zelf mee te beginnen experimenteren.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Inspiratie voor toekomstbestendige organisaties
    • Inspirerend
    • Praktisch
    • veel voorbeelden van bedrijven over de hele wereld
    • vrij veel herhaling
    • boek had korter gekund

    Geschreven bij Reinventing Organizations

    Boeiend boek dat kijkt naar hoe organisaties door de loop van de tijd zijn geevolueerd en een blik vooruit biedt op organisaties van de toekomst. Met veel international voorbeelden, en met een grote liefde voor Nederlandse thuiszorgorganisatie Buurtzorg.

    Vond je dit een nuttige review?
    4 0 Ongepaste review?
  • Fantastisch boeiende en inspirerende materie!
    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar
    • Verrassend

    Een heel interessant boek waar je begrip van organisaties helemaal op zijn kop komt te staan. Helder geschreven en hele boeiende voorbeelden die herkenbaar zijn.

    Een absolute aanrader voor mensen die hun vraagtekens hebben bij alle huidige standaard praktijken in organisaties (vergadercultuur, hiërarchie, beloningsstructuren, etc.)

    Vond je dit een nuttige review?
    4 0 Ongepaste review?
  • Moeilijk leesbaar
    • Inspirerend
    • Moeilijk leesbaar
    • Te theoretisch

    Ik lees met grote regelmaat managementboeken, maar ik kom niet door dit boek geploegd. Wellicht leef ik in een andere wereld dan deze auteur.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 3 Ongepaste review?
  • Van angst naar vertrouwen en zingeving
    • Inspirerend
    • Toegankelijk

    Geschreven bij Reinventing Organizations

    Frederic Laloux beschrijt helder hoe je van de huidige angstcultuur binnen veel organisaties naar vertrouwen en zingeving kan komen. Kleinere teams en meer zelfmanagement. Het wordt belabgrijker om richting te geven aan eigen talenten, zelf de regie in handen te nemen.
    Dit boek is een aanrader om te lezen.

    Vond je dit een nuttige review?
    2 1 Ongepaste review?
  • Must-read voor iedereen die bezig is met hoe mensen zich organiseren
    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar
    • Toegankelijk
    • Verrassend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Heldere uiteenzetting over hoe we ons als mensen doorheen de geschiedenis hebben georganiseerd om dingen samen te realiseren. Gevolgd door een beschrijving en analyse van bestaande bedrijven die pionieren in een nieuwe vorm van organiseren.
    Alles helder en praktisch beschreven, voldoende voorbeelden uit de praktijk.
    Enkel de inleiding door Ken Wilber is misschien een beetje hermetischer.
    Alles samen een heel inspirerend boek voor wie interesse heeft in hoe het ook zou kunnen in onze bedrijven, non-profits, scholen en ziekenhuizen.

    Vond je dit een nuttige review?
    1 0 Ongepaste review?
  • Beste management boek dat ik ooit gelezen heb
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    • Toegankelijk
    • Verrassend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Heel sterk boek voor iedereen die wilt dat z'n werknemers gelukkiger, productiever en ondernemender zijn. Aanrader!!!

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Highly recommendable!
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar
    • Toegankelijk
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Geschreven bij Reinventing Organizations

    I found this book to be very inspirational, offering food for thought and plenty of eye openers. It offers you the opportunity to learn about a new and emerging way on how an organization can function.
    The set up of the book is well structured and the text very accessible.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Nieuw organiseren
    • Inspirerend
    • Heldere uitleg
    • Verrassend

    Geschreven bij Reinventing Organizations

    Een knap geschreven verslag van 12 bedrijven die hun medewerkers als volwassen, hele mensen behandelen ipv alleen een paar handjes om op commando te wapperen of hersenhelften om wat mee te brainstormen.
    Mooie voorbeelden van gedecentraliseerde verantwoordelijkheden, conflicthantering, cultuuroverdracht aan nieuwe leden en gezamenlijke besluitvorming, rolverdeling en waardering (ipv beoordeling).
    Conditio sine qua non om dit fraais in te voeren is een gedreven topman/oprichter (en RvC/eigenaren die er geheel achter staan).
    Biedt niet veel handvaten voor wie de structuur wil herontwerpen, maar daarvoor kan je uit de moderne sociotechnische inzichten putten.

    Vond je dit een nuttige review?
    2 0 Ongepaste review?
  • In de gedachten van Ricardo Semler...
    • Inspirerend
    • Heldere uitleg
    • Moeilijk leesbaar

    Geschreven bij Reinventing Organizations

    Dit boek scherts diverse organisatievormen, waarbij er een soort evolutie beschreven wordt in organisaties. Het boek beschrijft een nieuwe organisatievorm (Teal Organisations) die deon denken aan het gedachtengoed van Ricardo Semler. Een aanrader voor iedereen die wat abstracter wil lezen over zijn zelf sturende teams.

    Vond je dit een nuttige review?
    2 1 Ongepaste review?

Productspecificaties

Auteur
Frederic Laloux Frederic Laloux
Overige betrokkenen
Ken Wilber
Taal
Engels
Afmetingen
32x232x154 mm
Gewicht
617,00 gram
Verschijningsdatum
februari 2014
Druk
1
ISBN10
2960133501
ISBN13
9782960133509

Je vindt dit boek in

Categorieën
Verschijningsvorm
Paperback
Studie of Management
Managementboek
Onderwerp
Management
Verschijningsjaar
2014
22, 99
Op voorraad. Voor 23:59 uur besteld, morgen in huis Tooltip

+ bezorgopties

Verkoop door bol.com

bezorgopties

  • Kies zelf de bezorgdag
  • Ma t/m vrij voor 12:00 uur besteld, dezelfde dag in huis (nu voor € 2,49)
  • Avondbezorging op ma t/m vrij (nu voor € 0,99)
Bekijk alle Select bezorgopties
  • Gratis verzending
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Dag en nacht klantenservice
  • Cadeautje? Laat het voor je inpakken en bezorgen
Andere verkopers (5)
Tweedehands
vanaf € 19,99
Tweedehands

Vaak samen gekocht

Vragen en antwoorden (1)

  • In welke taal is het boek geschreven?
    • Hi Intella,

      Dit boek is in het Engels geschreven.

      Veel leesplezier,

      Groet,

      Alet van bol.com

      Vond je dit antwoord nuttig?
    Login om deze vraag te beantwoorden