Gratis verzending vanaf 20 euro, gratis retourneren, bezorging waar en wanneer je wilt met   artikelen*

Reinventing organizations

de Nederlandse editie

Auteur:
Taal: Nederlands
10 reviews
4.7 van de 5 (10 reviews)
Reinventing organizations
Afbeelding 1 van 2
Auteur: Frederic Laloux
Uitgever: Het Eerste Huis
  • Nederlandstalig
  • 389 pagina's
  • 9789082347708
  • september 2015
Alle productspecificaties

Samenvatting

Dé moderne managementklassieker
Moderne organisaties lijken vast te zitten in een verouderd stelsel. Werknemers raken gedemotiveerd, ondernemers zoeken naar een ander soort management, vertrouwde modellen schieten tekort. Kunnen we op die manier eigenlijk nog wel verder? Reinventing organizations biedt een antwoord. Het boek laat zien hoe we aan het begin staan van een nieuw tijdperk. Daarin dragen belangrijke doorbraken bij aan een diepere voldoening voor management, medewerkers en klanten. Hoe breng je je eigen authenticiteit terug in je werk? Hoe eenvoudig kan een organisatie weer zijn? Wat kun je bereiken door met een gezamenlijk en breed gedragen doel te werken? Met een veelvoud aan praktijkvoorbeelden en inspirerende getuigenissen biedt Reinventing organizations een venster op de organisatie van de toekomst. Dit boek is een aanrader voor wie nieuwe manieren van werken en leven wil begrijpen en combineren. Een theoretische en praktische handleiding voor wie de kracht van vrijheid, vertrouwen en wendbaarheid optimaal wil benutten.

Recensie(s)

Nederlandse editie van de internationale bestseller die wereldwijd een omslag in het denken over organisaties teweegbracht. De auteur, consultant die organisaties adviseert over een fundamenteel andere managementaanpak, kantelt het oude beeld van bedrijven naar een nieuw model voor organisatie en leiderschap. Hij spreekt dan van cyane organisaties (authetiek/integraal) die naar analogie van Maslows hiërachie van behoeften het hoogste stadium van 'zelfontplooiing' (willen) bereiken. Daarbij richt hij zich na een historisch ontwikkelingsperspectief op de structuren, praktijken en culturen van cyane organisaties met veel aandacht voor human resources, dagelijks leven en organisatorische processen. Dit boek, verrijkt met tal van Nederlandse praktijkvoorbeelden en getuigenissen, schetst een nieuw tijdperk in organisatiedenken. Deze theoretische en praktische handleiding vormt verplichte kost voor managers op elk organisatieniveau. Sterk aanbevolen.

Drs. A. Schipper MA

Reviews Reinventing organizations

  • Inspirerend (6)
  • Heldere uitleg (5)
  • Praktisch toepasbaar (4)
  • Toegankelijk (3)
  • Goede kwaliteit (3)
  • Verrassend (2)
  • Moeilijk leesbaar
  • prijzig
Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten
Schrijf een review
  • Goed
    • Goede kwaliteit
    • duurzaam
    • prijzig

    Positief aan dit artikel vind ik: Goede kwaliteit, Duurzaam
    Wat me tegenviel: Prijzig

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Interessant boek voor elke organisatie adviseur
    • Goede kwaliteit
    • Voordelige koop

    Goed boek!

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Echte aanrader voor inspirerende leiders
    • Goede kwaliteit
    • duurzaam

    Inspirerend boek met een heldere visie op de organisaties van de toekomst

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Heel interessant
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend

    Helder omschreven visie op organisaties en hun cultuur. Een handboek voor organisatieadviseurs.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Duidelijk en inspirerend
    • Toegankelijk
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend

    Geweldig boek. Duidelijk uitgelegd en voor de lezer met weinig tijd is er ook een prima samenvatting geschreven ( omvat ook alles)

    Vond je dit een nuttige review?
    2 0 Ongepaste review?
  • Schitterend!
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg

    Heel helder geschreven en een must reader.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Boek Reinventing Organizations
    • Toegankelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Is de 5 sterren zeker waard!

    Vond je dit een nuttige review?
    0 2 Ongepaste review?
  • Inspirerend.
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    • Verrassend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Frederik Laloux beschrijft met veel voorbeelden hoe een organisatie kan gebouwd worden op mensen. Voor elke leidinggevende, die binnen zijn bedrijf of school het gevoel had het toch net even anders te willen doen, is het boek bijzonder inspirerend. Mij gaf het de sterke impuls om de organisatie van binnen uit nog verder op te bouwen rond het 'zelfsturend vermogen'. Een besluit waar ik een jaar verder alleen maar erg gelukkig om ben.

    Vond je dit een nuttige review?
    2 0 Ongepaste review?
  • Wanneer komt de film uit?
    • Inspirerend
    • Verrassend

    Dik boek, kleine letters.
    Wanneer komt de film uit?

    Vond je dit een nuttige review?
    0 3 Ongepaste review?
  • Reinventing Organizations van Frederic Laloux, gids voor zelfsturing
    • Inspirerend
    • Moeilijk leesbaar

    In het boek “Reinventing Organizations” analyseert Laloux het concept van zelfsturende teams. Het boek is zeker geen ‘pageturner’. Bij sommige hoofdstukken was het voor mij doorbijten. Waarom? Daar kom ik verder in deze review op terug. Want het leidt af van mijn positieve waardering. Het boek is een aanrader voor iedere organisatie, die zelfsturing wil invoeren of er al mee bezig is.
    Dit concept is tegenwoordig een trend, vooral bij zorgorganisaties. Het succes van Buurtzorg is immers aanstekelijk. Jos de Blok is de oprichter van deze thuiszorgorganisatie, waarin teams van 10 á 12 professionals zelfstandig de zorg rondom cliënten plannen en uitvoeren. Het heeft sinds 2006 geleid tot een ongekende groei en tot hoge waarderingen van hun cliënten en medewerkers. De overhead van Buurtzorg is veel lager vergeleken met de traditionele zorgaanbieders.

    Buurtzorg is één van de organisaties die Laloux beschrijft, daarmee is het boek mooi studiemateriaal voor zorgorganisaties. Ze zijn geconfronteerd met stevige bezuinigingen en versnippering van het aantal opdrachtgevers/financiers. Ze zoeken naar nieuwe structuren om de zorg te waarborgen en tegelijkertijd de kosten te besparen. Vooral care-organisaties maken een ommezwaai in de richting van zelfsturing. Soms heb ik de indruk dat om heel pragmatische redenen hiervoor wordt gekozen. De werkwijze van Buurtzorg zomaar kopiëren kan niet. Zelfsturing is veel meer dan tegen een team zeggen “jullie mogen het nu zelf bepalen”.
    Laloux geeft in zijn boek inzicht in de voorwaarden en mechanismen van zelfsturende teams. Hij plaatst dit organisatieparadigma in een breder context en beschrijft de historie van coördinatie mechanismen binnen organisaties; zoals de tribale machtsstructuur op basis van spierkracht of de afstemming op basis van consensus. Deze schets helpt de lezer zijn organisatie te analyseren en om de verschillen voor de overgang naar zelfsturing goed te duiden.
    De mythe dat zelfsturing is gebaseerd op consensus in het team, wordt doorgeprikt. Het hoeft niet te leiden tot eindeloos gepalaver totdat iedereen het eens is. Hoe? Dat wordt goed beschreven in het boek. De diverse organisatie-items zoals beloning, structuur, communicatie, conflictoplossing, beslismethode, taakomschrijvingen etc. komen uitgebreid aan de orde.
    Ook de leiderschapsparadox wordt goed weergegeven. Het succes van zelfsturing is vooral afhankelijk van het wereldbeeld van de bestuurders en van de raden van toezicht. Zij moeten bereid en in staat zijn om hun hiërarchische topdownmacht los te laten. Nog belangrijker is dat zij hun machtspositie niet als een pavlovreactie herpakken bij tegenslag. Erop vertrouwen dat medewerkers oplossingen aandragen, is een geweldige uitdaging. De leiders van deze organisaties zijn voor wat betreft het dagelijkse management minder belangrijk dan hun collega’s van traditioneel aangestuurde organisaties. Hun belangrijkste taak is de voorwaarden van deze vorm te waarborgen.

    Nu nog mijn kritiek op het boek. Er worden veel casussen beschreven en de schrijfstijl is nogal anekdotisch. Mijn uithoudingsvermogen om toch door te lezen, werd hierdoor aardig op de proef gesteld. Maar wie doorleest vindt een rijkdom aan informatie om het proces in de eigen organisatie te ontwikkelen, te evalueren en om valkuilen te identificeren. Daarmee is het boek een gids, die kan helpen om het principe van zelfsturing succesvol te implementeren.

    Vond je dit een nuttige review?
    27 0 Ongepaste review?

Productspecificaties

Auteur
Frederic Laloux
Overige betrokkenen
David Grabijn
Taal
Nederlands
Vertaald door
David Grabijn
Afmetingen
32x247x179 mm
Gewicht
845,00 gram
Verschijningsdatum
september 2015
Druk
1
ISBN10
9082347709
ISBN13
9789082347708

Je vindt dit boek in

Categorieën
Studie of Management
Managementboek
Uitvoering
Boek
Verschijningsjaar
2015
Verschijningsvorm
Paperback
34, 99

De top 1000 Nederlandstalige boeken nu met gratis verzending

Bekijk hier alle boeken met gratis verzending

Op voorraad. Voor 23:59 uur besteld, morgen in huis Tooltip

+ bezorgopties

Verkoop door bol.com

bezorgopties

  • Kies zelf de bezorgdag
  • Ma t/m vrij voor 12:00 uur besteld, dezelfde dag in huis (nu voor € 2,49)
  • Avondbezorging op ma t/m vrij (nu voor € 0,99)
Bekijk alle Select bezorgopties
  • Gratis verzending
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Dag en nacht klantenservice
  • Cadeautje? Laat het voor je inpakken en bezorgen
Andere verkopers (7)
Tweedehands
vanaf € 21,00
Tweedehands

Vaak samen gekocht

Vragen en antwoorden

Over dit artikel zijn nog geen vragen gesteld.