Gratis verzending vanaf 20 euro, gratis retourneren, bezorging waar en wanneer je wilt met   artikelen*
Auteur: Ricardo Semler
Uitgever: Boekerij
  • Nederlandstalig
  • 293 pagina's
  • 9789022558256
  • juli 2010
Alle productspecificaties

Samenvatting

Bij Semco werken ze in Semco-stijl: een nieuwe, menselijke, productieve, stimulerende en in alle opzichten lonende manier van werken. Semco-stijl inspireert en daagt uit tot een nieuwe manier van werken, zonder vaste werktijden, bedrijfskleding en andere verplichtingen.

Recensie(s)

Semco in Brazilie is een bijzonder bedrijf: geen conventionele regels, geen vaste werktijden, geen verplichtingen; wel duizenden medewerkers en goede resultaten en honderden miljoenen winst. En dat terwijl de medewerkers zelf hun salaris bepalen. Niet kortdurend, want Semco bestaat al een reeks van jaren. De ceo en het management - intern coordinatoren genoemd - gaan uit van een nieuwe methode, gebaseerd op vertrouwen. Dit boek is geen managementboek, maar een verhaal over hoe werk ten goede veranderd kan worden. Het gaat over participerend leiderschap en de medewerkers betrekken bij beslissingen en inzicht geven in alle bedrijfsinformatie. Het boek is geschreven door de president-directeur van Semco. Het is het verhaal over een succesvol bedrijf dat allerlei gevestigde principes negeert en een mensgerichte aanpak kiest. Een boek geschreven voor managers om over de eigen situatie na te denken, zonder de bedoeling om bepaalde zaken te kopieren in West-Europa.

Redactie

Reviews Semco-stijl

  • Inspirerend (14)
  • Toegankelijk (9)
  • Verrassend (8)
  • Praktisch toepasbaar (6)
  • Heldere uitleg (5)
  • Goede kwaliteit (3)
Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten
Schrijf een review
  • Erg/te inspirerend
    • Goede kwaliteit
    • Voordelige koop
    • duurzaam

    Geschreven bij Semco-stijl

    Helder en inspirerend verhaal, soms wat over de top

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Aanrader
    • Goede kwaliteit
    • Voordelige koop
    • duurzaam

    Geschreven bij Semco-stijl

    Inspirerend boek!

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Je gaat uit je bol
    • Goede kwaliteit
    • Voordelige koop
    • duurzaam

    Snelle levering en ook nog een goed boek

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Zeer goed!
    • Goede kwaliteit
    • Voordelige koop
    • duurzaam

    Ik ben zeer tevreden over dit artikel. Wat ik vooral goed vind: Goede kwaliteit, Voordelige koop, Duurzaam

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Goed boek voor mensen die anders durven te denken
    • Goede kwaliteit
    • Voordelige koop
    • duurzaam

    Goed boek over hoe je vanuit een menselijke kant een zaak kunt runnen.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Vernieuwend
    • Toegankelijk
    • Inspirerend
    • Verrassend
    • actueel
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Hoewel het origineel in de jaren '90 gepubliceerd is, is dit gedachtegoed nog steeds verrassend actueel. Ricardo Semler beschrijft een hele nieuwe manier om tegen organisaties aan te kijken (democratisch/zelfsturend) en boekt daarmee fantastische resultaten. Het gaat zelfs zo ver dat hij zijn medewerkers hun eigen salaris laat bepalen. Een must-read voor iedereen die meer wil weten over effectief management, bedrijfsvoering, employee engagement, agile werken en resultaat halen.

    Vond je dit een nuttige review?
    1 0 Ongepaste review?
  • Leuk, vlot en inspirerend
    • Toegankelijk
    • Inspirerend
    • Verrassend

    Vlot geschreven, leest makkelijk weg.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Heel interessant
    • Inspirerend

    Leuk en interessant boek, sluit aan op productbeschrijving

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Oud maar interessant
    • Inspirerend

    Het is soms een beetje een zware pil maar toch blijven zijn ideeen en visies super interessant om te lezen. Zeker een aanrader

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Doorbraak bedrijfsvoering
    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar
    • Toegankelijk

    Ik heb dit boek kano gegeven aan een aantal medewerkers binnen mijn bedrijf om hen te laten zien hoe je op een open en ontspannen manier niet alleen prettig kunt werken, maar ook erg succesvol kan zijn.
    Principe is al enige tijd geleden uitgevoerd en opgeschreven door Ricardo Semler, maar is nog steeds superactueel en de behoefte aan deze stijl van leidinggeven neemt exponentieel toe.

    Vond je dit een nuttige review?
    2 0 Ongepaste review?
  • Paradigma schift van C3 naar V3
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar
    • Toegankelijk
    • Verrassend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Van C3
    Command: strategie, beleid, regels
    Control: toezien opvolging richtlijnen
    Communications: uitleggen,implementeren

    Naar V3
    Vakmanschap: mensen die echt iets kunnen
    Vertrouwen: iets overlaten aan de ander
    Verbinden: het samen doen

    Korter kan ik het niet uitleggen.
    Boeiend verhaal van een enthousiaste en inspirerende ondernemer uit de jaren tachtig, met een gedachtegoed wat nog steeds actueel is.

    Vond je dit een nuttige review?
    2 0 Ongepaste review?
  • Recensie Semco-stijl
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar
    • Toegankelijk
    • Verrassend
    • actueel
    • nodig
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Ondergetekende was vorig jaar betrokken bij het op de planken krijgen van Ricardo Semler voor “Live on demand” (In samenwerking met ARPA) en “de Baak”. Over het event, schreef ik o.a.: Recent zei ik tegen iemand “Ik heb de laatste 6 jaar meer geleerd dan in al die jaren er voor”. In ons boek “Authentieke leiders, Echte leiders” schreef ik daar over:Mijn passie is Leiderschap, het gaat bij mij om Mensen en Klanten - volgens Jos Burgers (auteur van “Hondenbrokken – Ofwel, waar worden klanten écht gelukkig van?”) overigens ook vaak mensen…!

    In 2008 was ik te gast bij een college van John Kotter, Harvard professor, de meest prominente veranderingsgoeroe van de wereld en auteur van ”Onze ijsberg smelt – succesvol veranderen in moeilijke omstandigheden” (met Holger Rathgeber) en “A sense of urgency”. Ik ging er van uit, dat hij zou spreken over de 8 stappen in verandermanagement. Van ‘A sense of urgency’ tot ‘Stick to it’, het beklijven. Nee, John Kotter sprak voornamelijk over mensen, teamspirit, leiderschap en empowerment. Een fantastische dag!

    Die fantastische dag is voor mij het referentie kader als het gaat om het geven van een waardeoordeel over een congres of event. De dag met Ricado Semler and friends was onvergetelijk en topte het college van John Kotter af. Wat een inspirerende dag. Voor mij was het ook een bevestiging van mijn visie op NIEUW (= Dienend) leiderschap. EIND CITAAT

    De ironie is, dat ik de laatste jaren veel leiderschapsboeken heb gerecenseerd, waaronder het boek “Unboss” van lars Kolind, de Europese Ricardo Semler, maar het boek van Semler himself nooit heb gelezen. Dat heb ik inmiddels wel gedaan.

    De essentie: Bedrijfscommissies met echte macht. Kantoren met open deuren en minder muren dan gebruikelijk. Financiële stukken die op het mededelingenbord zijn geprikt. Memo’s van maximaal 1 pagina. Cirkels in plaats van een piramide. Medewerkers en managers die zelf hun salaris vaststellen. Medewerkers die hun baas aannemen en beoordelen in plaats van andersom.

    Het boek leest als een spannend jongensboek. Inspiratiebron voor ondernemers. Semler schrijft: ”Geen enkel bedrijf kan succesvol zijn, op de langere termijn althans, als winst zijn primaire doelstelling is”.
    Een waarheid als een koe. Als het gaat om “the war for talent”, dan weet Semler ook waar het over gaat. Er gaan weinig mensen bij ons weg. We bieden werknemers de kans om ware partners in onze onderneming te zijn, autonoom te zijn, zich verantwoordelijk te voelen. Dat is de reden dat sleutelfunctionarissen regelmatig lucratieve voorstellen van anderen van de hand wijzen. (Hierbij moest ik even denken aan Buurtzorg PUNT nl van Jos de Blok. Die hoeft niet te adverteren om aan nieuwe mensen te komen….).

    Alleen al door de Appendixes (Een Semco-Lexicon, Het Semco-Medicijn voor de tijdziekte en Van Onderen: Hoe Semco-werknemers hun chefs beoordelen) is het boek zijn geld waard. Van harte aanbevolen.

    Vond je dit een nuttige review?
    5 7 Ongepaste review?
  • Must voor een Manager
    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar
    • Toegankelijk
    • Verrassend
    • out op the box management
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Als jonge manager heb ik veel dingen uit het boek geleerd. Ricardo haalt voorbeelden aan uit zijn ervaringen als manager. Ik heb hier heel veel uitgeleerd en heb ook al dingen toegepast met wisseld succes.
    Management dat zeker in deze tijd van toepassing moet zijn.

    Vond je dit een nuttige review?
    1 1 Ongepaste review?
  • Inspiratie
    • Inspirerend
    • Heldere uitleg

    Semco-stijl als inspiratiebron hoe het wellicht ook kan in een bedrijf.

    Dat was de vraag van de directeur toe hij me het boek overhandigde. Zelf verantwoordelijkheid nemen door alle lagen van het bedrijf dat is de wens die we als bedrijf hebben hoe we willen functioneren.

    Zou dat mogelijk zijn? En op wat voor wijze? In hoeverre zou Semco in te voeren zijn in de huidige tijd, in Nederland?

    Intussen word er een project opgetuigd om te zien in hoeverre we hier invulling aan kunnen geven. Het zal niet een kopie worden van Semco. Semco gebruiken we puur als inspiratiebron.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 1 Ongepaste review?
  • Schitterend!
    • Toegankelijk
    • Inspirerend
    • Heldere uitleg
    • Verrassend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Een managementboek dat leest als een roman. Gemakkelijk leesbaar boek. Een duidelijke boodschap die aanzet tot het herbekijken van het hele HR-gebeuren.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Zet je aan het denken .........
    • Inspirerend
    • Verrassend
    • op en top verandermanagement!

    Van voor tot achter verrassend.........mooi om te zien hoe dingen die je onmogelijk acht zijn intrede doen en dan ook nog eens gedragen worden door een heel bedrijf.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Prima boek
    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar

    Goed boek voor de werkvloer. Het is duidelijk geven en nemen. Hoe meer de werkgever loslaat hoe meer de werknemers geven! Een echte aanrader voor de loyale werkgever.

    Vond je dit een nuttige review?
    4 0 Ongepaste review?
  • Semco Stijl staat als een huis
    • Toegankelijk
    • Inspirerend
    • Heldere uitleg

    Semco Stijl
    Dit boek In één adem uitgelezen. Jammer dat ik dat boek niet eerder heb gelezen. De schrijfstijl doet me denken aan Eckart Wintzen Notes. De boodschap geeft hoop. Met minder chiefs en meer gedreven zich zelf sturende indianen creer je meer winst en niet minder belangrijk naast persoonlijk geluk ook tevreden klanten. Zijn management stijl leunt tegen het gedachte goed van Ayan Rand’s Atlas Shrugged waarin drive, wilskracht, er voor gaan de succesfactoren zijn. Ricardo Semler weet dat goed te combineren met de theorie beschreven in Reicheld’s net promotor score waar in deze stelt dat klantgericht, klantvriendelijk handelen bijdraagt aan het succes van de organisatie. Daarnaast beleef je met Semlers boek het gevoel dat beschreven is in Gung Ho (Ken Blanchard Sheldon Bowles) waarin de medewerkers de drive krijgen met elkaar samen te werken aan één gezamelijk doel. Kortom het boek staat als een huis.

    Vond je dit een nuttige review?
    6 4 Ongepaste review?
  • Inspirerend en verfrissend
    • Toegankelijk
    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar
    • Verrassend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Kreeg van een bevriend manager dit boek als lees suggestie. Dit boek is geen saai of moeizaam leesbaar boek over managementtheorieën. Ik vind het een prettig leesbaar boek en verheugde me erop om verder te lezen.

    Het boek geeft een praktische autobiografische weergave van de ontdekkingstocht naar een succesvolle bedrijfsvoering op basis van een radicaal andere visie, van 'echte' werknemer participatie, betrokkenheid en motivatie. Door de gangbare top-down hiërarchie en beheerscultuur om te bouwen naar een cultuur van betrokkenheid en vertrouwen op expertise en inzicht van medewerkers, gebeuren er wonderlijke dingen.

    In de praktijk toepasbaar, mijns inziens JA. Zodra de 'being in control' teugels worden gevierd en er echt wordt geluisterd.

    Kortom, controversieel en uiterst verfrissend. Een aanrader om inspiratie uit op te doen.

    Vond je dit een nuttige review?
    18 0 Ongepaste review?
  • Een wereld van verschil qua organisatievorm

    Geschreven bij Semco-stijl

    Vernieuwde organisatievorm die alle andere bestaande organisatievormen in de hoek van klassiekers plaats. Niets is zo vernieuwend als de Semco stijl. Het zorgt ervoor dat je op een andere wijze gaat kijken naar organiseren van de organisatie en de mensen die er werken. Het onderstreept mijn visie dat mensen het belangrijkst bezit zijn van iedere organisatie, met zijn alle kan je komen tot hogere productiviteit en betere resultaten komen zonder dat dit kosten gaat van plezierig werken. Maar wat is het hard werken en heel veel communiceren om zo ver te komen, van een van oorsprong hiërarchische organisatie naar de Semco stijl van nu. Goed geschreven verhaal waar je met alle hervormingstappen uitvoering wordt meegenomen.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Mooi verhaal

    Geschreven bij Semco-stijl

    Het is een aardig boek om te lezen. Wel ongeloofwaardig soms, want alles lijkt te lukken als je alles door je personeel laat regelen. Af en toe schrijft Semler dat "het niet eenvoudig was", maar door de bank genomen lijken alle revolutionaire ideeën direct een voltreffer.. Hij heeft zeker gelijk als hij schrijft dat de structuren van hedendaagse ondernemingen gelijk is aan die van 300 jaar geleden, terwijl de techniek (wel) enorm vooruit is gegaan. Thinking outside the box wordt met het lezen van dit boek zeker gestimuleerd.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • inspirerende en motiverende organisatievorm

    Geschreven bij Semco-stijl

    Een zeer goed verhaal van Ricardo Semler eigenaar/directeur van een groot bedrijf die zijn ervaringen optekent waarop je een bedrijf ook kunt organiseren waarbij hij zich liet inspireren omdat hij zich afzette tegen de traditionele manier van werken. Het boek leest als een roman en geeft vele handvatten die ook wij kunnen toepassen al hebben we ons totale bedrijf nog niet aan zijn stijl overgegeven.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Een must voor elke manager!

    Geschreven bij Semco-stijl

    Geweldig boek, een echte eye opener. Waar traditionele management invalshoeken als cijfers en sturing geven aan losgelaten worden en waar een bedrijf en zijn / haar medewerkers van profiteren. Top boek!

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • 21e eeuws management

    Geschreven bij Semco-stijl

    Ik heb dit boek gelezen terwijl ik herstellende was van overspannenheid. Ik las het in 1 ruk uit. Semler verwoordt, nee bewijst, wat ik intuïtief altijd geweten heb maar nooit zo heb kunnen verwoorden. Dit boek gaat mee naar het volgende beoordelingsgesprek. Het is geen boek voor bange managers die hun personeel eigenlijk niet vertrouwen. Het is bij uitstek een boek voor de 21e eeuw, omdat de werknemers als stakeholders in toenemende mate het verschil zullen gaan maken en de bedrijven die dat snel doorhebben, een voorsprong gaan nemen. Absolute aanrader voor iedere manager en werknemer die breed durft te kijken, vertrouwen te schenken en echte verantwoordelijkheid te nemen.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Ricardo Semler zet je aan het denken

    Geschreven bij Semco-stijl

    Het is al even geleden dat ik dit boek heb gelezen en het helpt nog iedere dag om op een andere manier te kijken naar bedrijfsvoering. De manier waarop Ricardo Semler de wijzigingen in de management stijl (de titel van het boek) beschrijft is bijzonder. Een heel andere manier van verantwoordelijkheid van je medewerkers. Het is ook nog eens geen mooie managementfabel maar een verhaal uit de realiteit. SEMCO doet het al jaren als organisatie goed en blijft groeien. Het is een bijzondere manier van betrokkenheid creeren die zijn vruchten afwerpt. Een zeer inspirerend boek!

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Semco Stijl

    Geschreven bij Semco-stijl

    Geachte lezer, Helaas het boek is uitverkocht. Ik heb er eigenlijk 100 stuks van nodig. Dit omdat dit boek mij mede heeft geïnspireerd om ons bedrijf conform zijn filosofie te gaan besturen. Sluit perfect aan bij onze Employer of Choice gedachte. Ricardo spreekt het personeel aan op eigen verantwoordelijkheden en weet het maximale uit de mensen te halen door simpelweg, beslissingen daar neer te leggen waar ze thuis horen. Eigenlijk een opendeur echter nog zo weinig toegepast in het bedrijfsleven. Super om te lezen. Het klinkt zo eenvoudig maar is (zo schrijft Ricardo) niet altijd eenvoudig gegaan. Onze ervaring tot nu toe is dat mensen het niet gewend zijn om als zelfstandige te werken binnen een team (organisatie). Wil je een kantoor waarvan de wanden rood zijn? Prima voer maar uit! Dan is er toch een hapering en worden de wanden toch wit geschilderd met een rood accent. Als je het boek toch kunt bemachtigen veel leesplezier en; Pas het toe.

    Vond je dit een nuttige review?
    1 0 Ongepaste review?
  • Inspirerend

    Geschreven bij Semco-stijl

    Een inspirerend boek voor de manager / ondernemer die op een volwassen manier met zijn medewerkers wil omgaan.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Inspiratie voor managers

    Geschreven bij Semco-stijl

    Een aantal jaren geleden heb ik dit boek gelezen. Regelmatig put ik in mijn dagelijks werk nog uit de ideeen die Semler in zijn boek geeft. Semler laat zien hoe je op een andere wijze mensen als team en individueel optimaler kunt laten presteren. Belangrijke begrippen zijn vertrouwen, verantwoordelijkheid durven afgeven, openheid en motivatie. Een absolute aanrader.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?

Productspecificaties

Auteur
Ricardo Semler
Overige betrokkenen
Nico Kuipers
Taal
Nederlands
Vertaald uit het
Nederlands
Vertaald door
Nico Kuipers Nico Kuipers
Oorspronkelijke titel
Turning the tables
Afmetingen
24x215x140 mm
Gewicht
391,00 gram
Verschijningsdatum
juli 2010
Druk
28
ISBN10
9022558258
ISBN13
9789022558256

Je vindt dit boek in

Categorieën
Studie of Management
Managementboek
Uitvoering
Boek
Select ledenvoordeel
Gratis verzending
19, 99
Op voorraad. Voor 23:59 uur besteld, morgen in huis Tooltip

+ bezorgopties

Verkoop door bol.com

bezorgopties

  • Avond- en zondagbezorging
  • Van ma t/m vrij voor 12:00 uur besteld, dezelfde dag in huis of bij
  • Word lid van Select en maak gratis gebruik van alle bezorgopties
Bekijk alle Select bezorgopties
  • Gratis verzending vanaf 20 euro
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk
  • Dag en nacht klantenservice
  • Cadeautje? Laat het voor je inpakken en bezorgen
Andere verkopers (22)
Tweedehands
vanaf € 11,90
Tweedehands

Vaak samen gekocht

Vragen en antwoorden

Over dit artikel zijn nog geen vragen gesteld.