Semco-stijl

Auteur:
Taal: Nederlands
10 reviews
4.7 van de 5 (10 reviews)
10 reviews
Semco-stijl

Samenvatting

Auteur: Ricardo Semler

Uitgever: Boekerij

  • Nederlandstalig
  • 293 pagina's
  • 9789022558256
  • februari 2013
Alle productspecificaties

Bij Semco werken ze in Semco-stijl: een nieuwe, menselijke, productieve, stimulerende en in alle opzichten lonende manier van werken. Semco-stijl inspireert en daagt uit tot een nieuwe manier van werken, zonder vaste werktijden, bedrijfskleding en andere verplichtingen.

Recensie(s)


Semco in Brazilie is een bijzonder bedrijf: geen conventionele regels, geen vaste werktijden, geen verplichtingen; wel duizenden medewerkers en goede resultaten en honderden miljoenen winst. En dat terwijl de medewerkers zelf hun salaris bepalen. Niet kortdurend, want Semco bestaat al een reeks van jaren. De ceo en het management - intern coordinatoren genoemd - gaan uit van een nieuwe methode, gebaseerd op vertrouwen. Dit boek is geen managementboek, maar een verhaal over hoe werk ten goede veranderd kan worden. Het gaat over participerend leiderschap en de medewerkers betrekken bij beslissingen en inzicht geven in alle bedrijfsinformatie. Het boek is geschreven door de president-directeur van Semco. Het is het verhaal over een succesvol bedrijf dat allerlei gevestigde principes negeert en een mensgerichte aanpak kiest. Een boek geschreven voor managers om over de eigen situatie na te denken, zonder de bedoeling om bepaalde zaken te kopieren in West-Europa.

Redactie

Reviews Semco-stijl

  • Inspirerend (10)
  • Toegankelijk (7)
  • Verrassend (6)
  • Praktisch toepasbaar (6)
  • Heldere uitleg (5)
  • op en top verandermanagement!
Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten
Schrijf een review
  • Doorbraak bedrijfsvoering
    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar
    • Toegankelijk

    Ik heb dit boek kano gegeven aan een aantal medewerkers binnen mijn bedrijf om hen te laten zien hoe je op een open en ontspannen manier niet alleen prettig kunt werken, maar ook erg succesvol kan zijn. Principe is al enige tijd geleden uitgevoerd en opgeschreven door Ricardo Semler, maar is nog steeds superactueel en de behoefte aan deze stijl van leidinggeven neemt exponentieel toe.

    Vond je dit een nuttige review?
    2 0 Ongepaste review?
  • Paradigma schift van C3 naar V3
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar
    • Toegankelijk
    • Verrassend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Van C3 Command: strategie, beleid, regels Control: toezien opvolging richtlijnen Communications: uitleggen,implementeren Naar V3 Vakmanschap: mensen die echt iets kunnen Vertrouwen: iets overlaten aan de ander Verbinden: het samen doen Korter kan ik het niet uitleggen. Boeiend verhaal van een enthousiaste en inspirerende ondernemer uit de jaren tachtig, met een gedachtegoed wat nog steeds actueel is.

    Vond je dit een nuttige review?
    2 0 Ongepaste review?
  • Recensie Semco-stijl
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar
    • Toegankelijk
    • Verrassend
    • actueel
    • nodig
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Ondergetekende was vorig jaar betrokken bij het op de planken krijgen van Ricardo Semler voor “Live on demand” (In samenwerking met ARPA) en “de Baak”. Over het event, schreef ik o.a.: Recent zei ik tegen iemand “Ik heb de laatste 6 jaar meer geleerd dan in al die jaren er voor”. In ons boek “Authentieke leiders, Echte leiders” schreef ik daar over:Mijn passie is Leiderschap, het gaat bij mij om Mensen en Klanten - volgens Jos Burgers (auteur van “Hondenbrokken – Ofwel, waar worden klanten écht gelukkig van?”) overigens ook vaak mensen…! In 2008 was ik te gast bij een college van John Kotter, Harvard professor, de meest prominente veranderingsgoeroe van de wereld en auteur van ”Onze ijsberg smelt – succesvol veranderen in moeilijke omstandigheden” (met Holger Rathgeber) en “A sense of urgency”. Ik ging er van uit, dat hij zou spreken over de 8 stappen in verandermanagement. Van ‘A sense of urgency’ tot ‘Stick to it’, het beklijven. Nee, John Kotter sprak voornamelijk over mensen, teamspirit, leiderschap en empowerment. Een fantastische dag! Die fantastische dag is voor mij het referentie kader als het gaat om het geven van een waardeoordeel over een congres of event. De dag met Ricado Semler and friends was onvergetelijk en topte het college van John Kotter af. Wat een inspirerende dag. Voor mij was het ook een bevestiging van mijn visie op NIEUW (= Dienend) leiderschap. EIND CITAAT De ironie is, dat ik de laatste jaren veel leiderschapsboeken heb gerecenseerd, waaronder het boek “Unboss” van lars Kolind, de Europese Ricardo Semler, maar het boek van Semler himself nooit heb gelezen. Dat heb ik inmiddels wel gedaan. De essentie: Bedrijfscommissies met echte macht. Kantoren met open deuren en minder muren dan gebruikelijk. Financiële stukken die op het mededelingenbord zijn geprikt. Memo’s van maximaal 1 pagina. Cirkels in plaats van een piramide. Medewerkers en managers die zelf hun salaris vaststellen. Medewerkers die hun baas aannemen en beoordelen in plaats van andersom. Het boek leest als een spannend jongensboek. Inspiratiebron voor ondernemers. Semler schrijft: ”Geen enkel bedrijf kan succesvol zijn, op de langere termijn althans, als winst zijn primaire doelstelling is”. Een waarheid als een koe. Als het gaat om “the war for talent”, dan weet Semler ook waar het over gaat. Er gaan weinig mensen bij ons weg. We bieden werknemers de kans om ware partners in onze onderneming te zijn, autonoom te zijn, zich verantwoordelijk te voelen. Dat is de reden dat sleutelfunctionarissen regelmatig lucratieve voorstellen van anderen van de hand wijzen. (Hierbij moest ik even denken aan Buurtzorg PUNT nl van Jos de Blok. Die hoeft niet te adverteren om aan nieuwe mensen te komen….). Alleen al door de Appendixes (Een Semco-Lexicon, Het Semco-Medicijn voor de tijdziekte en Van Onderen: Hoe Semco-werknemers hun chefs beoordelen) is het boek zijn geld waard. Van harte aanbevolen.

    Vond je dit een nuttige review?
    5 5 Ongepaste review?
  • Must voor een Manager
    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar
    • Toegankelijk
    • Verrassend
    • out op the box management
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Als jonge manager heb ik veel dingen uit het boek geleerd. Ricardo haalt voorbeelden aan uit zijn ervaringen als manager. Ik heb hier heel veel uitgeleerd en heb ook al dingen toegepast met wisseld succes. Management dat zeker in deze tijd van toepassing moet zijn.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 1 Ongepaste review?
  • Inspiratie
    • Inspirerend
    • Heldere uitleg

    Semco-stijl als inspiratiebron hoe het wellicht ook kan in een bedrijf. Dat was de vraag van de directeur toe hij me het boek overhandigde. Zelf verantwoordelijkheid nemen door alle lagen van het bedrijf dat is de wens die we als bedrijf hebben hoe we willen functioneren. Zou dat mogelijk zijn? En op wat voor wijze? In hoeverre zou Semco in te voeren zijn in de huidige tijd, in Nederland? Intussen word er een project opgetuigd om te zien in hoeverre we hier invulling aan kunnen geven. Het zal niet een kopie worden van Semco. Semco gebruiken we puur als inspiratiebron.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 1 Ongepaste review?
  • Schitterend!
    • Toegankelijk
    • Inspirerend
    • Heldere uitleg
    • Verrassend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Een managementboek dat leest als een roman. Gemakkelijk leesbaar boek. Een duidelijke boodschap die aanzet tot het herbekijken van het hele HR-gebeuren.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Zet je aan het denken .........
    • Inspirerend
    • Verrassend
    • op en top verandermanagement!

    Van voor tot achter verrassend.........mooi om te zien hoe dingen die je onmogelijk acht zijn intrede doen en dan ook nog eens gedragen worden door een heel bedrijf.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Prima boek
    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar

    Goed boek voor de werkvloer. Het is duidelijk geven en nemen. Hoe meer de werkgever loslaat hoe meer de werknemers geven! Een echte aanrader voor de loyale werkgever.

    Vond je dit een nuttige review?
    4 0 Ongepaste review?
  • Semco Stijl staat als een huis
    • Toegankelijk
    • Inspirerend
    • Heldere uitleg

    Semco Stijl Dit boek In één adem uitgelezen. Jammer dat ik dat boek niet eerder heb gelezen. De schrijfstijl doet me denken aan Eckart Wintzen Notes. De boodschap geeft hoop. Met minder chiefs en meer gedreven zich zelf sturende indianen creer je meer winst en niet minder belangrijk naast persoonlijk geluk ook tevreden klanten. Zijn management stijl leunt tegen het gedachte goed van Ayan Rand’s Atlas Shrugged waarin drive, wilskracht, er voor gaan de succesfactoren zijn. Ricardo Semler weet dat goed te combineren met de theorie beschreven in Reicheld’s net promotor score waar in deze stelt dat klantgericht, klantvriendelijk handelen bijdraagt aan het succes van de organisatie. Daarnaast beleef je met Semlers boek het gevoel dat beschreven is in Gung Ho (Ken Blanchard Sheldon Bowles) waarin de medewerkers de drive krijgen met elkaar samen te werken aan één gezamelijk doel. Kortom het boek staat als een huis.

    Vond je dit een nuttige review?
    6 4 Ongepaste review?
  • Inspirerend en verfrissend
    • Toegankelijk
    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar
    • Verrassend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Kreeg van een bevriend manager dit boek als lees suggestie. Dit boek is geen saai of moeizaam leesbaar boek over managementtheorieën. Ik vind het een prettig leesbaar boek en verheugde me erop om verder te lezen. Het boek geeft een praktische autobiografische weergave van de ontdekkingstocht naar een succesvolle bedrijfsvoering op basis van een radicaal andere visie, van 'echte' werknemer participatie, betrokkenheid en motivatie. Door de gangbare top-down hiërarchie en beheerscultuur om te bouwen naar een cultuur van betrokkenheid en vertrouwen op expertise en inzicht van medewerkers, gebeuren er wonderlijke dingen. In de praktijk toepasbaar, mijns inziens JA. Zodra de 'being in control' teugels worden gevierd en er echt wordt geluisterd. Kortom, controversieel en uiterst verfrissend. Een aanrader om inspiratie uit op te doen.

    Vond je dit een nuttige review?
    18 0 Ongepaste review?

Productspecificaties

Auteur Ricardo Semler
Overige betrokkenen Nico Kuipers
Taal Nederlands
Vertaald uit het Nederlands
Vertaald door Nico Kuipers
Afmetingen 26x215x140 mm
Gewicht 398,00 gram
Verschijningsdatum februari 2013
Druk 26
ISBN10 9022558258
ISBN13 9789022558256

Je vindt dit boek in

Categorieën Economie & Bedrijf
Studie of Management Managementboek
Verschijningsjaar 2013
Type boek Boek
Verschijningsvorm Paperback

19,99

Op voorraad. Voor 23:00 uur besteld, morgen in huis

Verkoop door bol.com

  • Gratis verzending vanaf 20 euro
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk
  • Dag en nacht klantenservice
  • Cadeautje? Laat het voor je inpakken en bezorgen
Zet op verlanglijstje

Anderen bekeken ook:

Het weekend van zeven dagen
Ricardo Semler
19,99
The Seven-Day Weekend
Ricardo Semler
12,72
Maverick!
Ricardo Semler
11,56
De laatste manager
Ben Kuiken
19,95
Bekijk de hele lijst

Verkrijgbaar als

Boeken Nieuwprijzen vanaf
Ebook (24-04-2015) 17,99
Paperback (20-02-2013) 19,99

Vragen en antwoorden

Vragen en antwoorden worden geladen.

Recent bezochte artikelen

Naar boven