Semco-stijl

Auteur: Ricardo Semler
Taal: Nederlands
Boek omdraaien

Ricardo Semler

"Ricardo Semler (born 1959 in São Paulo) is the CEO and majority owner of Semco Partners, a Brazilian company best known for its radical form of industrial democracy and corporate re-engineering. Under his ownership, revenue has grown from 4 million US dollars in 1982 to 212 million US dollars in 2003 and his innovative business management policies have attracted widespread interest around the world. Time featured him among its Global 100 young leaders profile series published in 1994 while the World Economic Forum also nominated him. The Wall Street Journal America Economia, The Wall Street Journal's Latin American magazine, named him Latin American businessman of the year in 1990 and he was named Brazilian businessman of the year in 1990 and 1992. Virando a Própria Mesa (""Turning the Table on Yourself""), his first book, became the best selling non-fiction book in the history of Brazil. He has since written two books in English on the transformation of Semco and workplace re-engineering: Maverick, an English version of ""Turning Your Own Table"" published in 1993 and an international bestseller, and The Seven-Day Weekend in 2003.

(Bron: Wikipedia. Beschikbaar onder de licentie Creative Commons Naamsvermelding/Gelijk delen.)"

Samenvatting

Semco-stijl inspireert en daagt uit tot een nieuwe manier van werken.
Semco is in Brazilië het meest geliefde bedrijf om voor te werken: zonder vaste werktijden en andere verplichtingen, zoals bedrijfskleding. Velen bepalen zelf hoeveel ze verdienen, werknemers kiezen en beoordelen zelf hun baas, financiële informatie is beschikbaar voor iedereen - en er wordt winst gemaakt, veel winst. Bij Semco werken ze in Semco-stijl: een nieuwe, menselijke, productieve, stimulerende en in alle opzichten lonende manier van werken.

Productspecificaties

Inhoud

Taal
Nederlands
Bindwijze
Paperback
Druk
30
Verschijningsdatum
juli 2010
Afmetingen
21,5 x 14,2 x 2,5 cm
Aantal pagina's
293 pagina's
Kaarten inbegrepen
Nee
Illustraties
Nee

Betrokkenen

Auteur
Ricardo Semler
Uitgever
Boekerij

Vertaling

Vertaald door
Nico Kuipers Nico Kuipers
Originele Titel
Turning the tables

EAN

EAN
9789022558256

Overige kenmerken

Extra groot lettertype
Nee
NUR code
801

Je vindt dit artikel in

Categorieën
Aanraders
Te reserveren, Gezien in de media
Nieuw of tweedehands
Tweedehands
Studieboek of algemeen
Algemene boeken
Over welke sector?
Facilitair management

Lees de eerste pagina's

4.7
van de 5
Aantal reviews: 31
0
0
1
7
23
  • Inspirerend en verfrissend
    • Toegankelijk
    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar
    • Verrassend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Kreeg van een bevriend manager dit boek als lees suggestie. Dit boek is geen saai of moeizaam leesbaar boek over managementtheorieën. Ik vind het een prettig leesbaar boek en verheugde me erop om verder te lezen.

    Het boek geeft een praktische autobiografische weergave van de ontdekkingstocht naar een succesvolle bedrijfsvoering op basis van een radicaal andere visie, van 'echte' werknemer participatie, betrokkenheid en motivatie. Door de gangbare top-down hiërarchie en beheerscultuur om te bouwen naar een cultuur van betrokkenheid en vertrouwen op expertise en inzicht van medewerkers, gebeuren er wonderlijke dingen.

    In de praktijk toepasbaar, mijns inziens JA. Zodra de 'being in control' teugels worden gevierd en er echt wordt geluisterd.

    Kortom, controversieel en uiterst verfrissend. Een aanrader om inspiratie uit op te doen.

    Vond je dit een nuttige review?
    18 1 Ongepaste review?
  • Prima boek
    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar

    Goed boek voor de werkvloer. Het is duidelijk geven en nemen. Hoe meer de werkgever loslaat hoe meer de werknemers geven! Een echte aanrader voor de loyale werkgever.

    Vond je dit een nuttige review?
    4 0 Ongepaste review?
  • Doorbraak bedrijfsvoering
    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar
    • Toegankelijk

    Ik heb dit boek kano gegeven aan een aantal medewerkers binnen mijn bedrijf om hen te laten zien hoe je op een open en ontspannen manier niet alleen prettig kunt werken, maar ook erg succesvol kan zijn.
    Principe is al enige tijd geleden uitgevoerd en opgeschreven door Ricardo Semler, maar is nog steeds superactueel en de behoefte aan deze stijl van leidinggeven neemt exponentieel toe.

    Vond je dit een nuttige review?
    2 0 Ongepaste review?
  • Paradigma schift van C3 naar V3
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    • Praktisch toepasbaar
    • Toegankelijk
    • Verrassend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Van C3
    Command: strategie, beleid, regels
    Control: toezien opvolging richtlijnen
    Communications: uitleggen,implementeren

    Naar V3
    Vakmanschap: mensen die echt iets kunnen
    Vertrouwen: iets overlaten aan de ander
    Verbinden: het samen doen

    Korter kan ik het niet uitleggen.
    Boeiend verhaal van een enthousiaste en inspirerende ondernemer uit de jaren tachtig, met een gedachtegoed wat nog steeds actueel is.

    Vond je dit een nuttige review?
    2 0 Ongepaste review?
  • Semco Stijl

    Geschreven bij Semco Stijl

    Geachte lezer, Helaas het boek is uitverkocht. Ik heb er eigenlijk 100 stuks van nodig. Dit omdat dit boek mij mede heeft geïnspireerd om ons bedrijf conform zijn filosofie te gaan besturen. Sluit perfect aan bij onze Employer of Choice gedachte. Ricardo spreekt het personeel aan op eigen verantwoordelijkheden en weet het maximale uit de mensen te halen door simpelweg, beslissingen daar neer te leggen waar ze thuis horen. Eigenlijk een opendeur echter nog zo weinig toegepast in het bedrijfsleven. Super om te lezen. Het klinkt zo eenvoudig maar is (zo schrijft Ricardo) niet altijd eenvoudig gegaan. Onze ervaring tot nu toe is dat mensen het niet gewend zijn om als zelfstandige te werken binnen een team (organisatie). Wil je een kantoor waarvan de wanden rood zijn? Prima voer maar uit! Dan is er toch een hapering en worden de wanden toch wit geschilderd met een rood accent. Als je het boek toch kunt bemachtigen veel leesplezier en; Pas het toe.

    Vond je dit een nuttige review?
    1 0 Ongepaste review?
  • Vernieuwend
    • Toegankelijk
    • Inspirerend
    • Verrassend
    • actueel
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Hoewel het origineel in de jaren '90 gepubliceerd is, is dit gedachtegoed nog steeds verrassend actueel. Ricardo Semler beschrijft een hele nieuwe manier om tegen organisaties aan te kijken (democratisch/zelfsturend) en boekt daarmee fantastische resultaten. Het gaat zelfs zo ver dat hij zijn medewerkers hun eigen salaris laat bepalen. Een must-read voor iedereen die meer wil weten over effectief management, bedrijfsvoering, employee engagement, agile werken en resultaat halen.

    Vond je dit een nuttige review?
    1 0 Ongepaste review?
  • Semco Stijl staat als een huis
    • Toegankelijk
    • Inspirerend
    • Heldere uitleg

    Semco Stijl
    Dit boek In één adem uitgelezen. Jammer dat ik dat boek niet eerder heb gelezen. De schrijfstijl doet me denken aan Eckart Wintzen Notes. De boodschap geeft hoop. Met minder chiefs en meer gedreven zich zelf sturende indianen creer je meer winst en niet minder belangrijk naast persoonlijk geluk ook tevreden klanten. Zijn management stijl leunt tegen het gedachte goed van Ayan Rand’s Atlas Shrugged waarin drive, wilskracht, er voor gaan de succesfactoren zijn. Ricardo Semler weet dat goed te combineren met de theorie beschreven in Reicheld’s net promotor score waar in deze stelt dat klantgericht, klantvriendelijk handelen bijdraagt aan het succes van de organisatie. Daarnaast beleef je met Semlers boek het gevoel dat beschreven is in Gung Ho (Ken Blanchard Sheldon Bowles) waarin de medewerkers de drive krijgen met elkaar samen te werken aan één gezamelijk doel. Kortom het boek staat als een huis.

    Vond je dit een nuttige review?
    6 4 Ongepaste review?
  • Ricardo Semler zet je aan het denken

    Geschreven bij Semco-Stijl

    Het is al even geleden dat ik dit boek heb gelezen en het helpt nog iedere dag om op een andere manier te kijken naar bedrijfsvoering. De manier waarop Ricardo Semler de wijzigingen in de management stijl (de titel van het boek) beschrijft is bijzonder. Een heel andere manier van verantwoordelijkheid van je medewerkers. Het is ook nog eens geen mooie managementfabel maar een verhaal uit de realiteit. SEMCO doet het al jaren als organisatie goed en blijft groeien. Het is een bijzondere manier van betrokkenheid creeren die zijn vruchten afwerpt. Een zeer inspirerend boek!

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Mooi verhaal

    Geschreven bij Semco Stijl

    Het is een aardig boek om te lezen. Wel ongeloofwaardig soms, want alles lijkt te lukken als je alles door je personeel laat regelen. Af en toe schrijft Semler dat "het niet eenvoudig was", maar door de bank genomen lijken alle revolutionaire ideeën direct een voltreffer.. Hij heeft zeker gelijk als hij schrijft dat de structuren van hedendaagse ondernemingen gelijk is aan die van 300 jaar geleden, terwijl de techniek (wel) enorm vooruit is gegaan. Thinking outside the box wordt met het lezen van dit boek zeker gestimuleerd.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • inspirerende en motiverende organisatievorm

    Geschreven bij Semco Stijl

    Een zeer goed verhaal van Ricardo Semler eigenaar/directeur van een groot bedrijf die zijn ervaringen optekent waarop je een bedrijf ook kunt organiseren waarbij hij zich liet inspireren omdat hij zich afzette tegen de traditionele manier van werken. Het boek leest als een roman en geeft vele handvatten die ook wij kunnen toepassen al hebben we ons totale bedrijf nog niet aan zijn stijl overgegeven.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
20 99
Nog niet verschenen - reserveer een exemplaar Tooltip
Beschikbaar op 30-12-2020
Verkoop door bol.com
Reserveer nu
Andere verkopers (21)
Tweedehands
Goed vanaf € 7,99
Tweedehands
  • Gratis verzending
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk
  • Dag en nacht klantenservice
  • Cadeautje? Laat het voor je inpakken en bezorgen

Vaak samen gekocht