Succesvol solliciteren voor introverte mensen

Sterk aan dit boek vind ik de link die Eline Sluys legt tussen taal en de effecten daarvan op introverte en extraverte persoonlijkheden. Ze geeft een een mooi voorbeeld middels het woord 'passie'. Mooi energiek woordje toch? Maar de associatie kan introverten blokkeren doordat het heftige grote emoties oproept die zij niet denken te hebben of niet tentoon (durven) stellen. Haar gouden tip: vertaal dergelijke woorden! In dit geval: waar ben je trots op in je werk? Heel simpel uit te voeren, groot effect. Maar kom d'r maar op. Zo zou ik trouwens direct de woorden 'baan' en 'solliciteren' vervangen door bijvoorbeeld 'klus' en 'gesprek'.
Het boek biedt toegankelijke info over introverte kenmerken en een schat aan praktische tips en oefeningen.
Wat is mis ik de digitale wereld die voor introverten kansen biedt. Alle tijd om na te denken over hoe je je online profileert. Geen enkele selecteur, zoals Sluys ze noemt, struint voor een sollicitatiegesprek niet eventjes het internet af.
Dit boek is niet alleen nuttig voor de introverten onder ons. Ook extraverte selecteurs kunnen er hun voordeel mee doen. Meteen een mooi nieuw project voor Sluys: 'succesvol selecteren door extraverte mensen'.

Dit boek is een aanrader voor iedereen die introvert is of meer wil weten over introverte mensen, beroepsmatig of gewoon vanuit een persoonlijke interesse.
Er wordt veel nuttige informatie gegeven waarmee je als niet introvert beter begrijpt hoe introverte mensen denken en doen.
Handige stappen waarmee de introverte sollicitant zeker zijn voordeel mee zal doen.
Eline schrijft prettig en het is duidelijk dat zij veel ervaring heeft op dit gebied.

Als introvert persoon is het soms moeilijk om jezelf te ‘verkopen’ tijdens een sollicitatiegesprek. Eline schetst hen op heldere wijze een succesvolle weg naar een nieuwe baan. Zij laat zien dat alleen al de verandering van de eigen mindset zorgt voor een meer ontspannen gesprek. Daarnaast beschrijft zij dat een goede voorbereiding, bij uitstek een talent van een introvert, veel voordelen biedt.

Het boek leest prettig, is duidelijk in de te nemen stappen, geeft goede tips en biedt zodoende een uitermate goed houvast om in een sollicitatiegesprek een goede indruk achter te laten. De voorbeelden en oefeningen zijn doelmatig en zetten haar verhaal kracht bij. Ook extraverte mensen vinden in dit boek een leidraad om succesvol te zijn in een sollicitatiegesprek.

Kortom, een ‘must have’ voor introverte, maar ook extraverte mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan!

Een sollicitatiegesprek is spannend voor iedereen. Maar voor introverte mensen is er nog een extra drempel die extraverte mensen niet hebben: het verkopen van jezelf. Introverte mensen zijn daar niet goed in, en ze vinden het ook niet prettig. ‘Succesvol solliciteren voor introverte mensen’ van Eline Sluys laat zien hoe introverte mensen ondanks die aanleg, goed voor de dag kunnen komen in een sollicitatiegesprek. Ze kunnen er zelfs lol in krijgen.

Eline Sluys verklaart het verschil tussen een introvert en een extravert brein. Dat is meer algemene informatie: extraverten krijgen energie door prikkels van buitenaf, ze houden er van ervaringen op te doen. Ze kunnen nadenken en praten tegelijk. Introverten zijn juist meer gericht op innerlijke beleving. Zij willen weten wàt ze ervaren en denken daar lang over na. Dat maakt een sollicitatiegesprek lastiger.

In het boek legt Eline Sluys uit dat introverte mensen juist goed gebruik kunnen maken van hun natuurlijke eigenschappen in een sollicitatiegesprek. Bijvoorbeeld door zich te realiseren dat ze zichzelf niet hoeven te verkopen, maar dat ze kunnen vertellen wat ze te bieden hebben. Of dat ze zichzelf kunnen profileren door niet te benadrukken wàt ze in een baan aanspreekt maar waaròm een baan hun interessant lijkt.

‘Succesvol solliciteren voor introverte mensen’ loodst de lezer middels een stappenplan door het sollicitatiegesprek, van de voorbereiding thuis, via het eigenlijke gesprek naar zelfreflectie achteraf. Eline Sluys geeft tips, onderbouwd met achtergrondinformatie, bijvoorbeeld over lichaamstaal en gesprekstechnieken. En omdat introverten geneigd zijn veel te denken en vergeten te doen, staan er ook oefeningen in het boek.

Bevat veel goede tips om je kwaliteiten als introvert persoon op de juiste manier in te zetten. Je kunt er ook tijdens het lezen achter komen dat je minder introvert bent dan gedacht.

Geschreven bij Succesvol solliciteren voor introverte mensen

Fijn boek. De schrijfster begrijpt goed waar introverte mensen tegenaan lopen bij een sollicitatie en geeft goede tips.

Leesbaar geschreven,praktische adviezen.
Kan zeker behulpzaam zijn.

Geschreven bij Succesvol solliciteren voor introverte mensen

Het ophemelen van introvert-zijn en het wijzen naar alle anderen, die voor het gemak het "extraverte kamp" zouden zijn, is een nogal onrealistische en onware perceptie.
Deze kom ik ook weer in dit boek tegen.
Bijna iedereen heeft introverte en extraverte kanten en het is nogal dom, om mensen in hun geheel zó te betitelen. Verder heeft elk mens in zijn jeugd al onbegrip en soms afwijzing ervaren en een groot aanpassingsvermogen moeten ontwikkelen om zich te handhaven in de buitenwereld.
Je kunt bijv. voor een groot deel extravert verdrag vertonen en toch een sollicitatiegesprek als heel eng ervaren, om ALLERLEI redenen: faalangst, gevoelens van minderwaardigheid, tekort aan zelfvertrouwen,
nare ervaringen, spraakgebreken, vul maar in. Tegenwoordig is het al een heel positief punt áls iemand voor zo'n gesprek wordt uitgenodigd, dus bekijk het ook realistisch: blijkbaar was mijn c.v. al dermate opvallend, dat ik voor een gesprek word uitgenodigd!
Ik ken trouwens aardig wat mensen, die voor een deel vrij introvert zijn en tóch in de buitenwereld een extraverte manier van gedrag hebben ontwikkeld, zodat hun studie, werk en andere bezigheden soepel verlopen. Eerlijk gezegd, denk ik dat de meeste mensen deze vormen hebben ontwikkeld. En in hun vrije tijd muziekmaken, een mooi boek lezen, de natuur ingaan, mijmeren, schilderen enz. om andere kanten van zichzelf de ruimte te geven en tot rust te komen. Lijkt me natuurlijker dan mensen kunstmatig indelen in slechts twee soorten, zoals dit soort boeken doen.

Alleen al in de beschrijving naast het boek, lees ik al zoveel onzin.
Dat loyaliteit, analytisch vermogen, doorzettingsvermogen eigenschappen zijn van de introverte mens!
Nee hoor, deze kwaliteiten horen bij mensen, niet bij een bedachte mensensoort en velen zijn dit nog aan het oefenen.
Elke logica ontbreekt hier en er is geen enkele onderbouwing. Solliciteren is voor de meeste mensen niet zo gemakkelijk en het hele onderscheid introvert/extravert is kunstmatig. Het is beslist allemaal niet waar, omdát het in een boek staat. De wereld wordt opgesplitst in twee soorten mensen en het verkoopt lekker, nietwaar? Trap er toch niet in! Analytisch, kritisch vermogen is zó'n mooie eigen-schap..........