Terug Terug

We gaan veranderen! veranderingsprocessen managen

Name: We gaan veranderen!
Rating: 3.0 (1 reviews)
Author: W. Kweekel

Auteur: W. Kweekel

Taal: Nederlands

3,0 5

3,0/5 (1 review)

Afbeeldingen

Artikel vergelijken

Vergelijk met andere artikelen

Bekijk nu

Auteur: W. Kweekel

Nederlands
Paperback
9789066655577
01 januari 2004
56 pagina's

Alle productspecificaties

Samenvatting

Veranderingstrajecten

Veel managers hebben ervaren dat slechts enkele veranderingstrajecten naar wens verlopen. Andere trajecten, echter, komen uiterst moeizaam opgang, verlopen niet volledig naar wens, duren te lang, kosten te veel en leveren uiteindelijk niet het gewenste resultaat op. Soms met vergaande organisatorische, personele en financiële gevolgen.

Het boek

Managers hebben ondervonden dat er een aantal kritische succesfactoren zijn die bepalend zijn bij het succesvol ten einde brengen van een verandering. We gaan veranderen! geeft hier een overzicht van. Het maakt een einde aan de onzekerheden bij het leiden van veranderingen. De muis Charles ontdekt de wetmatigheden van veranderingstrajecten. Enkele daarvan, die ook in het boek voor komen, zijn:

Veranderingen lukken alleen als het voor iedereen, vanaf het begin, duidelijk is wat het einddoel is.

Veranderingen uit laten werken door het management leidt tot verstarring en verandering uit laten voeren door medewerkers leidt tot chaos.

Elk einddoel moet vertaald worden in persoonlijke doelstellingen, waar ook daadwerkelijk op afgerekend wordt.

We gaan veranderen! is geschreven voor managers:
die starten met veranderingen, professionals die ondernemingsraden adviseren.

Daarnaast is het boek zeer geschikt om veranderingsmanagers op te leiden om duidelijk te maken waar het nu echt om gaat bij het doorvoeren van veranderingen.

Over de auteur

Wim Kweekel heeft ruime ervaring in het leiden en begeleiden van veranderingstrajecten. Van eenvoudige veranderingstrajecten tot zeer complexe, waarbij duizenden mensen waren betrokken. Het boek is niet alleen een weergave van zijn eigen ervaringen maar ook die van anderen. Zo is er een enquête gehouden onder crisis- en interim-managers, waarbij met name is gevraagd naar de succes- en faalfactoren.

Productspecificaties

Inhoud

Taal: nl
Bindwijze: Paperback
Oorspronkelijke releasedatum: 01 januari 2004
Aantal pagina's: 56
Illustraties: Met illustraties

Betrokkenen

Hoofdauteur: W. Kweekel
Hoofdillustrator: L. Poorthuis
Tweede Illustrator: L. Poorthuis
Hoofduitgeverij: Nieuwe Vizier, Het

Overige kenmerken

Editie: 2
Product breedte: 130 mm
Product hoogte: 5 mm
Product lengte: 185 mm
Studieboek: Ja
Verpakking breedte: 130 mm
Verpakking hoogte: 5 mm
Verpakking lengte: 185 mm
Verpakkingsgewicht: 75 g

EAN

EAN: 9789066655577

Je vindt dit artikel in

Categorieën: Managementboeken

Boeken
Taal: Nederlands
Boek, ebook of luisterboek?: Boek
Beschikbaarheid: Leverbaar
Studieboek of algemeen: Studieboeken

Reviews

1 review

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Sorteer op:

Geinig opstapje naar denken over verandering
- BenKamphuis
- 50-59 jaar
- Hengelo (OV)
- 18 maart 2014
- Heeft dit artikel gekocht
Positieve punten
- Heldere boodschap
Het boekje is goedkoop en erg dun. Je leest het in een uurtje weg. Maar dan heb je wel de basisgedachten over het omgaan met veranderingen in organisaties de revue zien passeren. Voor iedereen die er al eens mee te maken had een gepasseerd station, voor alle anderen een aardig kompas om op voort te koersen.

Vond je dit een nuttige review?

0

0