Werving en selectie

de praktijk van strategisch recruitment

Uitgever: Boom uitgevers Amsterdam

  • Nederlands
  • 1e druk
  • 9789089538154
  • juni 2016
  • Paperback
  • 140 pagina's
Alle productspecificaties

Samenvatting

Werving en selectie 1e druk is een boek van Margriet Guiver-Freeman uitgegeven bij Uitgeverij Boom. ISBN 9789089538154

Door de opkomst van sociale media is recruitment (werving en selectie) de laatste jaren sterk veranderd. Ook het denken over werk en functies - en daarmee over werkgevers en solliciteren - is heel anders geworden. In plaats van sollicitatiebrieven met prachtige volzinnen als: 'Naar aanleiding van uw advertentie doe ik u hierbij mijn curriculum vitae toekomen' wordt tegenwoordig een vlot videootje gestuurd via Whatsapp. Ook wachten kandidaten voor een functie niet langer af wat de werkgever wil bieden in ruil voor hun inspanningen, maar stellen ze zelf eisen. Ze zijn niet meer bereid om 60 uur per week te werken, maar zoeken zingeving en een goede balans tussen werk en privé. Verder stappen ze gemakkelijker over naar een andere werkgever of beginnen voor zichzelf.

Deze ontwikkelingen hebben ook de functie van de recruiter enorm beïnvloed. In dit boek bieden wij de aankomende recruiter (mogelijk nog student HRM) handvaten voor succesvolle werving- en selectieprocedures, gebaseerd op de huidige praktijk van een aantal ervaren recruiters.

Op de bij dit boek horende website is een aantal van de interviews uit het boek na te lezen. Ook zijn er vragen, opdrachten en extra materiaal te vinden.

Recensie(s)

De voortdurende ontwikkelingen op de arbeidsmarkt hebben het werk van de recruiter sterk beïnvloed. Sociale media, het zoeken naar zingeving van medewerkers en een goede balans tussen werk en privé zijn slechts drie invloedrijke aspecten bij het werven van nieuwe medewerkers. Dit handzame boekje bevat actuele en praktische tips en adviezen. Met aandacht voor de juiste selectieprocedure, tips voor een inwerkprogramma voor de nieuwe medewerker en aandacht voor het evalueren van de procedure. Verder het verschil tussen het werven van een interne of externe kandidaat, de eerste selectie en het werken met referenties. Vormgegeven in een overzichtelijke bladspiegel, toegankelijk en op de praktijk gericht (management) taalgebruik. Via een website krijgt de lezer toegang tot extra materiaal; een toegangscode is bijgevoegd*. Als afsluiting informatie over relevante websites en een register. Guiver-Freeman heeft haar sporen verdiend in de HR-managementliteratuur met onder andere 'Personeelswerk - de basis' (2009)**. Voor zowel werkgevers als werknemers een interessant boek.

Karin van Wylick

Lees de eerste pagina's

Productspecificaties

Inhoud

Taal
Nederlands
Bindwijze
Paperback
Verschijningsdatum
juni 2016
Druk
1e druk
Afmetingen
21 x 13,5 x 0,9 cm
Aantal pagina's
140 pagina's
Illustraties
Met illustraties
ISBN13
9789089538154
Kaarten inbegrepen
Nee

EAN

EAN
9789089538154

Overige kenmerken

Extra groot lettertype
Nee

Je vindt dit artikel in

Categorieën
Studieboek of algemeen
Studieboeken
Uitvoering
Boek
Nieuw of tweedehands
Tweedehands, Nieuw
Verschijningsvorm
Paperback

Reviews Werving en selectie

Zeer goed Goed Gemiddeld Onvoldoende Slecht

Voor dit artikel zijn er nog geen reviews geschreven. Schrijf nu zelf de eerste review.

Bindwijze: Paperback
25, 95

Als student krijg je korting bij aankoop van 2 of meer verschillende Nederlandstalige hbo/wo-boeken. Dit geldt niet voor boeken van externe verkopers.

Bekijk actie

Op voorraad

Voor 23:00 uur besteld, dinsdag in huis Tooltip
Verkoop door bol.com
  • Gratis verzending
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk
  • Dag en nacht klantenservice
  • Cadeautje? Laat het voor je inpakken en bezorgen
Andere verkopers (4)
Tweedehands
Als nieuw vanaf € 17,99
Tweedehands

Vaak samen gekocht

Vragen en antwoorden (0)