Gratis verzending vanaf 20 euro, gratis retourneren, bezorging waar en wanneer je wilt met   artikelen*

Werving en selectie

de praktijk van strategisch recruitment

  • Nederlandstalig
  • 140 pagina's
  • 9789089538154
  • juni 2016
Alle productspecificaties

Samenvatting

Door de opkomst van sociale media is recruitment (werving en selectie) de laatste jaren sterk veranderd. Ook het denken over werk en functies - en daarmee over werkgevers en solliciteren - is heel anders geworden. In plaats van sollicitatiebrieven met prachtige volzinnen als: 'Naar aanleiding van uw advertentie doe ik u hierbij mijn curriculum vitae toekomen' wordt tegenwoordig een vlot videootje gestuurd via Whatsapp. Ook wachten kandidaten voor een functie niet langer af wat de werkgever wil bieden in ruil voor hun inspanningen, maar stellen ze zelf eisen. Ze zijn niet meer bereid om 60 uur per week te werken, maar zoeken zingeving en een goede balans tussen werk en privé. Verder stappen ze gemakkelijker over naar een andere werkgever of beginnen voor zichzelf.

Deze ontwikkelingen hebben ook de functie van de recruiter enorm beïnvloed. In dit boek bieden wij de aankomende recruiter (mogelijk nog student HRM) handvaten voor succesvolle werving- en selectieprocedures, gebaseerd op de huidige praktijk van een aantal ervaren recruiters.

Op de bij dit boek horende website is een aantal van de interviews uit het boek na te lezen. Ook zijn er vragen, opdrachten en extra materiaal te vinden.

Recensie(s)

De voortdurende ontwikkelingen op de arbeidsmarkt hebben het werk van de recruiter sterk beïnvloed. Sociale media, het zoeken naar zingeving van medewerkers en een goede balans tussen werk en privé zijn slechts drie invloedrijke aspecten bij het werven van nieuwe medewerkers. Dit handzame boekje bevat actuele en praktische tips en adviezen. Met aandacht voor de juiste selectieprocedure, tips voor een inwerkprogramma voor de nieuwe medewerker en aandacht voor het evalueren van de procedure. Verder het verschil tussen het werven van een interne of externe kandidaat, de eerste selectie en het werken met referenties. Vormgegeven in een overzichtelijke bladspiegel, toegankelijk en op de praktijk gericht (management) taalgebruik. Via een website krijgt de lezer toegang tot extra materiaal; een toegangscode is bijgevoegd*. Als afsluiting informatie over relevante websites en een register. Guiver-Freeman heeft haar sporen verdiend in de HR-managementliteratuur met onder andere 'Personeelswerk - de basis' (2009)**. Voor zowel werkgevers als werknemers een interessant boek.

Karin van Wylick

Productspecificaties

Auteur
Margriet Guiver-Freeman Ellen de Jong
Overige betrokkenen
Ellen de Jong
Taal
Nederlands
Afmetingen
9x210x135 mm
Gewicht
216,00 gram
Verschijningsdatum
juni 2016
Druk
1
ISBN10
9089538151
ISBN13
9789089538154

Je vindt dit boek in

Categorieën
Nieuw of tweedehands
Nieuw
Verschijningsvorm
Paperback
Studieboek of algemeen
Studieboeken
Uitvoering
Boek

Reviews Werving en selectie

Zeer goed Goed Gemiddeld Onvoldoende Slecht

Voor dit artikel zijn er nog geen reviews geschreven. Schrijf nu zelf de eerste review.

Bindwijze: Paperback
25, 95

Als student krijg je korting bij aankoop van 2 of meer verschillende Nederlandstalige hbo/wo-boeken. Dit geldt niet voor boeken van externe verkopers.

Bekijk actie

Op voorraad. Voor 23:59 uur besteld, dinsdag in huis Tooltip

+ bezorgopties

Verkoop door bol.com

bezorgopties

  • Avond- en zondagbezorging
  • Van ma t/m vrij voor 12:00 uur besteld, dezelfde dag in huis of bij
  • Word lid van Select en maak gratis gebruik van alle bezorgopties
Bekijk alle Select bezorgopties
  • Gratis verzending
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk
Andere verkopers (2)

Vaak samen gekocht

Vragen en antwoorden

Over dit artikel zijn nog geen vragen gesteld.