Word een held meer bevlogenheid voor jezelf en je organisatie

Geschreven bij Word een held

Word een Held - Een inspirerend boek geschreven door een inspirerend mens! Na het lezen van het boek herken je in de praktijk direct mensen die bevolgen zijn. Het maakt een einde aan de mythe dat alleen mensen met talent of geld hun doelen kunnen bereiken. "Weinig dingen zijn op zichzelf onmogelijk en de bevlogenheid om ze te bereiken ontbreekt ons vaker dan de middelen"

Geschreven bij Word een held

'Word een HELD' is een boek dat je heerlijk in het weekend in het zonnetje in de tuin in één ruk uitleest omdat je het niet aan de kant kunt leggen. Het boek combineert de theorie met persoonlijke verhalen en inspirerende anekdotes waardoor het echt begint te leven.

Omdat ik ontzettend enthousiast werd door het lezen van het boek en omdat uit het aangehaalde onderzoek blijkt dat 88% van de onderzochte werknemers niet bevlogen is, heeft het mij aangezet en geïnspireerd voor het onderwerp van mijn eindscriptie (Master of Culture and Change). Bevlogen werknemers werken harder, zijn doelgerichter en zorgen bovendien voor betere prestaties voor zichzelf en voor de organisatie. Het boek heeft zelfs aan de start gestaan van mijn eigen prestaties met mijn eindscriptie ‘Wat beweegt ambtenaren’, namelijk de nominatie van de NCOI scriptieprijs 2015.

Het is een prettig leesbaar boek, zonder de wetenschappelijke onderbouwing uit het oog te verliezen! Er staan veel interessant ‘weetjes’ in, en ook het belang van sport en vitaliteit is een aansprekende combinatie die door de schrijver Bas Kodden gemaakt wordt.

Een boek voor iedereen die geïnspireerd wil worden in mogelijkheden tot betere prestaties!

Geschreven bij Word een held

Het boek Word een HELD is een prettig leesbaar boek, vol verhalen en anekdotes over met bevlogenheid werken. Ik gebruik het boek ook in mijn workshops Wat is mijn talent?, omdat het de spijker op zijn kop slaat wat betreft het kennen van je talent en dat inzetten in je werk. Ik vind het boek een aanrader voor een ieder die het beste uit zichzelf wil halen, maar ook voor managers die het beste uit hun teamleden willen halen.

Geschreven bij Word een held

Ik las het boek vlak nadat ik een nieuwe weg was ingeslagen in mijn carrière. Ik heb het in een ruk uitgelezen. Ik snap nu een stuk beter wat mijn drijfveren waren om letterlijk te investeren in een nieuwe tak van sport en mijn onderneming na 8 jaar vaarwel te zeggen. Het boek was een feest van herkenning. Het maakte mij bewust van de mogelijkheden die ik heb en zekerder in de beslissingen die ik daarin neem.

Met veel energie sprint ik nu over mijn nieuwe weg. Tevredenheid is ingeruild voor bevlogenheid, een waarde die je activeert om met toewijding aan de slag te gaan. Dit boek is een aanrader voor mensen die ook een HELD willen worden en voor hen die dat zijn maar het nog niet weten!

Geschreven bij Word een held

Recensie “WORD EEN HELD (Hoog / Energieke / Leidingnemende / Doener)” van Bas Kodden. Hoe bevlogenheid, vitaliteit en toewijding het verschil maken.

Ondergetekende schrijft vaak “Gooi je boekenlijst maar weg”. Als het gaat om “Word een held” dan vind ik dat dit boek absoluut op de boekenlijst van studenten thuishoort. Het is een MUST READ. Niet alleen voor studenten, maar ook voor docenten, hoogleraren, coaches en mensen die zich bezig houden met HRM.

Als je in aanmerking neemt dat 88% van de medewerk(st)ers niet bevlogen is, dan is er sprake van een mooie uitdaging! Het gaat niet alleen om werkplezier, maar er is ook veel geld mee gemoeid. De kosten van gedemotiveerde mensen komen in de buurt van 5 miljard euro.

Het boek sluit aan op de huidige trends in leiderschap en besteedt veel aandacht aan het thema talentmanagement / talentontwikkeling. Het gaat ook in op zelfsturing en is daardoor erg actueel. Ik heb het boek in een klap uitgelezen. Het is toegankelijk en bevat vele voorbeelden en interviews met sportmensen. Kodden schrijft over zijn eigen (ontdekkings)reis, kompas en routekaart. Het boek leest als een jongensboek. Dat doet overigens niets af aan de kwaliteit!

Een van de mooiste uitspraken in het boek is “Waar heb jij gezeten” door professor Kuipers van de TU Eindhoven in het interessante hoofdstuk over medewerk(st)ers tevredenheids onderzoeken. Het zou moeten gaan over bevlogenheid, niet (meer) over tevredenheid. Food for thought!

Ik vond ook de omschrijving van de top down cultuur op een groot advocatenkantoor treffend. In dat verband moest ik direct denken aan het “Semco stijl” Advocaten kantoor van Bruggink & van der Velden bv in Utrecht.

Tot slot: Ik kan mij voor 100% vinden in:

Het gaat niet om managen, maar het ontwikkelen van talenten. Niet het controleren van de aanwezige energie en talenten, maar het aanboren van nieuwe energie en talenten; Juist deze mindset leidt tot succes geluk en welzijn. De huidige C-Leiderschapstijl –Commanderen, Communiceren en Controleren- moet dan ook worden ingeruild voor een O-leiderschapsstijl: Het Ontwikkelen (van doelen) het Ontplooien (van talenten) en het Ontladen (van energie) De C.E.O. als Chief Energy Officer.

Het is een HAND, WERK en DOE boek. Je kunt er zo mee aan de slag.

Als “Bonus” krijg je ook nog eens het e-book cadeau. Over Bonus gesproken. Het hoofdstuk Eneagram is van grote toegevoegde waarde, alsook:

• 15 redenen om te sporten;
• Het stappenplan;
• De 10 criteria;
• Verwijzingen naar relevante websites;
• De Extracten in de kaders en – last but not least –
• Krijg je dus ook nog eens het e-book kado.

Van harte aanbevolen! Koos Groenewoud, Lelystad 1 februari 2016

AAA (Triple A) Van Management naar (NIEUW) Leiderschap / AAA Total Facility Management

Geschreven bij Word een held

Een laagdrempelig boek waar ik - al tijdens het lezen - heel veel energie van kreeg. Geen onnavolgbare theorieën of poespas, gewoon heel duidelijk en krachtig omschreven hoe bevlogenheid leidt tot geluk en succes. Interessant voor zowel leidinggevenden als werknemers die zich afvragen of en hoe zij in hun huidige situatie (meer) in hun kracht kunnen worden gezet.

een must voor iedere manager/leidinggevende/coach, veel oh ja maar zeker ook wauw momenten gelezen!

Het boek "Word een held" zou eigenlijk elke nieuwe werknemer als cadeau moeten ontvangen. Met kernbegrippen als "vitaliteit", "toewijding" en "absorptievermogen" neemt Bas Kodden je mee in je reis naar "Bevlogenheid". Tijdens deze reis leert hij je hoe je energieker en levenslustiger in je werkleven kan worden. Hiermee draagt hij bij om 1.) ziekteverzuim onder werknemers te verlagen en 2.) werknemersbetrokkenheid te vergroten. Ik vind het boek absoluut een aanrader!

Geschreven bij Word een held

Als 88% van alle Nederlandse medewerkers niet bevlogen aan het werk is (en zo begint Bas Kodden) hebben we omgedacht nog enorm veel te winnen als samenleving. En het gaat hier niet alleen om werkplezier maar ook om aantoonbare bedrijfswinst die wordt gemist! Wie als leider met zijn organisatie aan de slag wil, heeft na het lezen van dit boek voldoende bagage om het lijnmanagement, de OR, HRM / P&O hele zinvolle en lastige vragen te stellen. Begrippen als engagement, talent, performance, passie en energie passeren de revue en in dit boek van Bas (Nyenrode) lees je er niet alleen over maar je voelt het ook. Het is een vrolijk en enthousiast boek. En dat gaat niet ten koste van zijn wetenschappelijke onderbouwing. Daarmee vind ik zijn boek een grote aanrader in dit genre. De voorbeelden, vaak uit de sportwereld, spreken aan. De talenten die Bas beschrijft aan de hand van de enneagramtypologie zijn leuk, verhelderend en inzichtelijk. Persoonlijk hoop ik dat hij in een volgende uitgave dieper op talenten ingaat, bijvoorbeeld aan de hand van de StrengthsFinder test van Gallup.

De nieuwe versie van oktober 2019.

Het boek is voor mij een aandenken aan een uitstekend college van Bas bij een cursus van Nijenrode Business University. Na zijn bevlogen college is het boek een goede manier om de stof beter te beheersen.

Het lijkt mooi om tevreden medewerkers te hebben.
Het is veel mooier om bevlogen medewerkers te hebben die niet passief zijn en het beste uit zich zelf halen voor een prestatie en product van het bedrijf. En dat werkt ook door.

Consequentie voor de manager is dat zijn rol wijzigt.
Op andere momenten instappen en uitstappen voor een interventie.

Lees het boek als je nog beter wil worden.
Lees het boek ook als je manager bent en voelt dat het wringt.

Als je de kans krijgt ga naar een college of presentatie.
Bas heeft het boek geschreven en leeft het ook.