Terug Terug

Agile belonen Het waarderen van toegevoegde waarde

Name: Agile belonen
Rating: 5.0 (1 reviews)
Author: Rolf Baarda

Auteur: Rolf Baarda

Taal: Nederlands

5,0 5

5,0/5 (1 review)

Afbeeldingen

Inkijkexemplaar

Artikel vergelijken

Vergelijk met andere artikelen

Bekijk nu

Auteur: Rolf Baarda

Nederlands
Paperback
9789089654458
27 februari 2019
176 pagina's

Alle productspecificaties

Rolf Baarda

Rolf Baarda is directeur bij Bureau Baarda, dat adviseert in complexe belonings- en organisatievraagstukken en systemen voor het waarderen van mensen en functies ontwerpt.

Alles van Rolf Baarda

Samenvatting

Functies zijn steeds minder vastomlijnd. Tegenwoordig wordt het werk vaker in wisselende rollen gedaan met als enige constante de medewerker, hoewel ook die in zijn eigen groei niet stil mag blijven staan. Bestaande beloningssystemen schieten dan tekort. In de dynamiek van moderne bedrijven zijn zij veel te statisch, te tijdrovend en te kostbaar bovendien. Wie daarvan af wil, dient de grondslag van het salaris te veranderen. Niet de functie is dan nog langer de basis, maar de toegevoegde waarde van de individuele medewerker.

Agile belonen toont je hoe je door transparant belonen de toegevoegde waarde van je medewerkers waardeert. Rolf Baarda ontwikkelde hiervoor een model waarmee medewerkers inzicht krijgen in hun probleemoplossend vermogen en de wijze waarop zij die naar een hoger plan kunnen tillen. Het beschrijft acht rollen waarin is vastgelegd wie de moeilijkste problemen oplost, wie de minder moeilijke en wie de eenvoudigste. Zo kunnen je medewerkers zich niet alleen verder ontwikkelen, maar vergroot je ook hun betrokkenheid en motivatie. En gelukkige medewerkers maken gelukkige klanten!

- Voor hrm'ers, managers en directieleden die anders willen belonen dan de traditionele voorgeschreven systemen.

- Van de auteur van de bestsellers Ken- en Stuurgetallen voor Personeelsmanagement, Belonen in Moderne Organisaties en Human Business Engineering.

Trefwoorden: Werk functie belonen beloningssysteem salaris medewerker toegevoegde waarde agile model Baarda hrm Rolf Baarda handleiding

Productspecificaties

Inhoud

Taal: nl
Bindwijze: Paperback
Oorspronkelijke releasedatum: 27 februari 2019
Aantal pagina's: 176
Kaarten inbegrepen: Nee
Illustraties: Nee

Betrokkenen

Hoofdauteur: Rolf Baarda
Hoofduitgeverij: van Duuren Management

Overige kenmerken

Editie: 1
Extra groot lettertype: Nee
Product breedte: 157 mm
Product hoogte: 14 mm
Product lengte: 235 mm
Studieboek: Ja
Verpakking breedte: 157 mm
Verpakking hoogte: 14 mm
Verpakking lengte: 235 mm
Verpakkingsgewicht: 320 g

EAN

EAN: 9789089654458

Je vindt dit artikel in

Categorieën: Managementboeken

Boeken
Taal: Nederlands
Boek, ebook of luisterboek?: Boek
Over welke sector: HR-management
Beschikbaarheid: Leverbaar

Reviews

1 review

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Sorteer op:

Wetenschappelijk onderbouwt beloningsmodel
- Dirk43215
- 30-39 jaar
- Eindhoven
- 9 augustus 2023
- Heeft dit artikel gekocht
Positieve punten
- Praktisch toepasbaar
- Heldere boodschap
- Model zit logisch in elkaar
Rolf Baarda legt in dit boek het Baarda model uit voor belonen. Uitgangspunt hierbij is dat de persoon centraal staat en niet de functie.

Erg boeiende kost! Had al eens gehoord over dit model van een vriend. Boek gekocht nadat ik het model opnieuw tegenkwam in het boek 'Alleen maar bazen' van het bedrijf Voys.

Ik wil namelijk aan de slag met een loonhuis voor mijn bedrijf en zie niet zoveel in een rigide structuur met functies en salarissen. Want bij ons wijzigt de inhoud van je functie nog wel eens. Dan werkt de starheid van vaste functieprofielen niet goed.

Boek is goed onderbouwt met bronnen en leest vlot weg. Aanrader!

Vond je dit een nuttige review?

1

0