Ban De Vrijblijvendheid hoe bereiken we onze doelen echt
Afbeeldingen
Sla de afbeeldingen overArtikel vergelijken
Auteur:
A.M.A. Houtman
A.M.A. Houtman
- Nederlands
- Paperback
- 9789071794865
- 30 juli 2005
- 240 pagina's
Samenvatting
Verbaast u zich nooit over de lange wachtlijsten, de klantonvriendelijkheid van winkelpersoneel, de ondoelmatigheid van organisaties, het grote aantal fouten dat leveranciers maken. Hebt u ook het idee dat mensen hun werk best beter zouden kunnen doen. U hebt die ervaring vast als consument, hebt u die ook als werknemer? Of als werkgever?
Wanneer ik mijn ervaringen op een rijtje zet kom ik tot de conclusie dat veel organisaties niet gerealiseerd krijgen wat ze willen.
Waar komt dat door, moeten we dat als feit accepteren of kunnen we er wat aan doen? Dat waren vragen die mij mijn werkbare leven hebben bezig gehouden. Dit boek brengt ervaringen, toepassingen en een analyse van de oorzaak bij elkaar. Het geeft inzicht in de oorzaken van de 'vrijblijvendheid' in organisaties en reikt oplossingen aan die zich in de praktijk hebben bewezen.
Het is bedoeld voor diegenen die zich verantwoordelijk voelen voor de resultaten van hun organisatie en geeft tips om ook de medewerkers verantwoordelijkheid te laten nemen. Het gaat over 'leiderschap met lef' om de vrijblijvendheid te bannen die de doelen van organisaties bedreigen. In de bijlage zijn per thema praktische instrumenten, die in de praktijk hun waarde hebben bewezen, opgenomen waarmee de lezer in zijn eigen organisatie kan werken aan de gewenste verandering.
Houtman studeerde psychologie van de arbeid en de organisatie, promoveerde op het 'bannen van vrijblijvendheid' en heeft ruime ervaring als eindverantwoordelijke, verandermanager, interim-manager en managementadviseur.
Wanneer ik mijn ervaringen op een rijtje zet kom ik tot de conclusie dat veel organisaties niet gerealiseerd krijgen wat ze willen.
Waar komt dat door, moeten we dat als feit accepteren of kunnen we er wat aan doen? Dat waren vragen die mij mijn werkbare leven hebben bezig gehouden. Dit boek brengt ervaringen, toepassingen en een analyse van de oorzaak bij elkaar. Het geeft inzicht in de oorzaken van de 'vrijblijvendheid' in organisaties en reikt oplossingen aan die zich in de praktijk hebben bewezen.
Het is bedoeld voor diegenen die zich verantwoordelijk voelen voor de resultaten van hun organisatie en geeft tips om ook de medewerkers verantwoordelijkheid te laten nemen. Het gaat over 'leiderschap met lef' om de vrijblijvendheid te bannen die de doelen van organisaties bedreigen. In de bijlage zijn per thema praktische instrumenten, die in de praktijk hun waarde hebben bewezen, opgenomen waarmee de lezer in zijn eigen organisatie kan werken aan de gewenste verandering.
Houtman studeerde psychologie van de arbeid en de organisatie, promoveerde op het 'bannen van vrijblijvendheid' en heeft ruime ervaring als eindverantwoordelijke, verandermanager, interim-manager en managementadviseur.
Productspecificaties
Wij vonden geen specificaties voor jouw zoekopdracht '{SEARCH}'.
Inhoud
- Taal
- nl
- Bindwijze
- Paperback
- Oorspronkelijke releasedatum
- 30 juli 2005
- Aantal pagina's
- 240
- Kaarten inbegrepen
- Nee
- Illustraties
- Met illustraties
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- A.M.A. Houtman
- Tweede Auteur
- A.M.A. Houtman
- Hoofduitgeverij
- Boekenplan
Overige kenmerken
- Extra groot lettertype
- Nee
- Product breedte
- 151 mm
- Product hoogte
- 18 mm
- Product lengte
- 228 mm
- Verpakking breedte
- 151 mm
- Verpakking hoogte
- 18 mm
- Verpakking lengte
- 228 mm
- Verpakkingsgewicht
- 382 g
EAN
- EAN
- 9789071794865
Je vindt dit artikel in
- Categorieën
- Taal
- Nederlands
- Boek, ebook of luisterboek?
- Boek
- Beschikbaarheid
- Leverbaar
- Studieboek of algemeen
- Algemene boeken
Kies gewenste uitvoering
Bindwijze
: Paperback
Prijsinformatie en bestellen
De prijs van dit product is 14 euro en 90 cent. Dit is een tweedehands product.Alleen tweedehands
Als nieuw
1 - 2 weken
Verkoop door
Pulp-Biedmeer
- Bestellen en betalen via bol
- 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
Rapporteer dit artikel
Je wilt melding doen van illegale inhoud over dit artikel:
- Ik wil melding doen als klant
- Ik wil melding doen als autoriteit of trusted flagger
- Ik wil melding doen als partner
- Ik wil melding doen als merkhouder
Geen klant, autoriteit, trusted flagger, merkhouder of partner? Gebruik dan onderstaande link om melding te doen.