Discrimination LaunderingEbookTooltip
Ebooks kunnen worden gelezen op uw computer en op daarvoor geschikte e-readers.
The Rise of Organizational Innocence and the Crisis of Equal Opportunity Law
Je leest ebooks gemakkelijk op je Kobo e-reader, of op je smartphone of tablet met de bol.com Kobo app. Let op! Ebooks kunnen niet geannuleerd of geretourneerd worden.
Samenvatting
While discrimination in the workplace is often perceived to be undertaken at the hands of individual or 'rogue' employees acting against the better interest of their employers, the truth is often the opposite: organizations are inciting discrimination through the work environments that they create. Worse, the law increasingly ignores this reality and exacerbates the problem. In this groundbreaking book, Tristin K. Green describes the process of discrimination laundering, showing how judges are changing the law to protect employers, and why. By bringing organizations back into the discussion of discrimination, with real-world stories and extensive social-science research, Green shows how organizational and legal efforts to minimize discrimination - usually by policing individuals over broader organizational change - are taking us in the wrong direction, and how the law could do better, by creating incentives for organizational efforts that are likely to minimize discrimination, instead of inciting it.
Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.
Houd er rekening mee dat je downloadartikelen niet kunt annuleren of retourneren. Bij nog niet verschenen producten kun je tot de verschijningsdatum annuleren.