How Did That Happen? Holding People Accountable for Results the Positive, Principled Way
Afbeeldingen
Sla de afbeeldingen over
Artikel vergelijken
Auteur:
Roger Connors
Tom Smith
Co-auteur:
Tom Rob Smith
- Engels
- Paperback
- 9781591844143
- 26 juli 2011
- 252 pagina's
Roger Connors
"Roger Connors is an American management consultant and author.
(Bron: Wikipedia. Beschikbaar onder de licentie Creative Commons Naamsvermelding/Gelijk delen.)"
(Bron: Wikipedia. Beschikbaar onder de licentie Creative Commons Naamsvermelding/Gelijk delen.)"
Samenvatting
The New York Times bestseller that provides a simple, proven approach to improve accountability and the bottom line.
The economy crashes, the government misfires, businesses fail, leaders don't lead, managers don't manage, and people don't follow through, leaving us asking, ''How did that happen?''
Surprises caused by a lack of personal accountability plague almost every organization today, from the political arena to large and small businesses. How Did That Happen? offers a proven way to eliminate these nasty surprises, gain an unbeatable competitive edge, and enhance performance by holding others accountable the positive, principled way.
As the experts on workplace accountability and the authors of The Oz Principle, Roger Connors and Tom Smith tackle the next crucial step everyone can take, whether working as a manager, supervisor, CEO, or individual performer: creating greater accountability in all the people on whom you depend.
The economy crashes, the government misfires, businesses fail, leaders don't lead, managers don't manage, and people don't follow through, leaving us asking, ''How did that happen?''
Surprises caused by a lack of personal accountability plague almost every organization today, from the political arena to large and small businesses. How Did That Happen? offers a proven way to eliminate these nasty surprises, gain an unbeatable competitive edge, and enhance performance by holding others accountable the positive, principled way.
As the experts on workplace accountability and the authors of The Oz Principle, Roger Connors and Tom Smith tackle the next crucial step everyone can take, whether working as a manager, supervisor, CEO, or individual performer: creating greater accountability in all the people on whom you depend.
Productspecificaties
Wij vonden geen specificaties voor jouw zoekopdracht '{SEARCH}'.
Inhoud
- Taal
- en
- Bindwijze
- Paperback
- Oorspronkelijke releasedatum
- 26 juli 2011
- Aantal pagina's
- 252
- Illustraties
- Nee
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- Roger Connors
- Tweede Auteur
- Tom Smith
- Co Auteur
- Tom Rob Smith
- Hoofduitgeverij
- Portfolio
Overige kenmerken
- Extra groot lettertype
- Nee
- Product breedte
- 146 mm
- Product hoogte
- 25 mm
- Product lengte
- 229 mm
- Studieboek
- Ja
- Verpakking breedte
- 135 mm
- Verpakking hoogte
- 21 mm
- Verpakking lengte
- 212 mm
- Verpakkingsgewicht
- 500 g
EAN
- EAN
- 9781591844143
Je vindt dit artikel in
- Categorieën
- Taal
- Engels
- Boek, ebook of luisterboek?
- Boek
- Over welke sector
- HR-management
- Studieboek of algemeen
- Algemene boeken
Kies gewenste uitvoering
Kies je bindwijze
(3)
Prijsinformatie en bestellen
De prijs van dit product is 15 euro en 99 cent.
2 - 3 weken
Verkoop door bol
- Gratis verzending door bol vanaf 20 euro
- Ophalen bij een bol afhaalpunt mogelijk
- 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
- Dag en nacht klantenservice
Anderen bekeken ook
Vaak samen gekocht
Rapporteer dit artikel
Je wilt melding doen van illegale inhoud over dit artikel:
- Ik wil melding doen als klant
- Ik wil melding doen als autoriteit of trusted flagger
- Ik wil melding doen als partner
- Ik wil melding doen als merkhouder
Geen klant, autoriteit, trusted flagger, merkhouder of partner? Gebruik dan onderstaande link om melding te doen.