La gestion des connaissances inter-générationnelle L'intégration de la gestion des connaissances aux pratiques de gestion de relève pour la pérennité des PME en région et la rétention de leur personnel

Dans un contexte de vieillissement de la population, de migration des jeunes, de PME et tout ce que cela comporte comme inconvenients, il est pertinent de voir a quel point la gestion des connaissances doit etre integree a la gestion de la releve. Le vieillissement de la population est indeniable et les entreprises, dont les PME, doivent y faire face selon les moyens qui sont mis a leur disposition. Pour ce qui est de la migration des jeunes, ces derniers quittent bien souvent la maison pour aller etudier a l'exterieur surtout lorsqu'il s'agit d'etudes postsecondaires et ils ne reviennent pas toujours. Dans un contexte de PME tous ces problemes sont amplifies puisque bien souvent elles sont peu structurees. Les connaissances sont un avantage concurrentiel pour les PME puisqu'elles representent des possibilites plus grandes de survie et de developpement. En consequence, les PME doivent dorenavant s'attarder sur la retention de leur main-d' uvre afin de restreindre au maximum la perte des connaissances qui leur sont si utiles pour leur survie et leur developpement."