Management van mensen
Afbeeldingen
Sla de afbeeldingen overArtikel vergelijken
Samenvatting
De meeste mensen komen in managementfuncties terecht door hun goede prestaties. Op dat moment beschikken ze wel over vakkennis en resultaatgerichtheid, maar deze vaardigheden alleen zijn niet voldoende om ten volle effectief te zijn als leidinggevende. Bij het managen van mensen komen een aantal persoonlijke vaardigheden om de hoek kijken die van doorslaggevende betekenis zijn voor het bereiken van de gewenste resultaten. Managers van mensen moeten leiding kunnen geven aan anderen. Ze moeten de meest geschikte kandidaat voor een functie kunnen selecteren en zich bewust zijn van wat zich afspeelt in een loopbaan bij mensen. Ze moeten prestaties kunnen beoordelen en functioneringsgesprekken kunnen voeren. Ze moeten in staat zijn mensen te coachen, verantwoordelijkheid te geven en te delegeren. Ze moeten mensen kunnen motiveren, conflicten kunnen oplossen, met mensen kunnen onderhandelen en verschillende belangen kunnen behartigen. Ze moeten op een effectieve manier kunnen communiceren, zowel met verschillende afdelingen binnen de eigen organisatie als met de wereld buiten de organisatie. Ze moeten leiding kunnen geven aan teams. Ze moeten inzicht hebben in belangrijke juridische zaken voor wat betreft de relatie manager - werknemer - organisatie. Ze moeten oog hebben voor ontwikkelingen van mensen en bekend zijn met de belangrijkste aangrijpingspunten voor organisatieveranderingen.
Het primaire doel van dit boek is leidinggevenden vertrouwd te maken met al deze aspecten van het management van mensen, zodat zij hun effectiviteit als manager kunnen verhogen. Ieder hoofdstuk is geschreven rond drie vragen: over welke kennis dient de manager te beschikken (theorie), wat dient de manager te kunnen (vaardigheden) en welke hulpmiddelen kan hij/zij daarbij gebruiken (instrumenten).
Zo biedt het boek managers, deelnemers aan managementcursussen en studenten snel inzicht in de essentie van het leidinggeven.
Het primaire doel van dit boek is leidinggevenden vertrouwd te maken met al deze aspecten van het management van mensen, zodat zij hun effectiviteit als manager kunnen verhogen. Ieder hoofdstuk is geschreven rond drie vragen: over welke kennis dient de manager te beschikken (theorie), wat dient de manager te kunnen (vaardigheden) en welke hulpmiddelen kan hij/zij daarbij gebruiken (instrumenten).
Zo biedt het boek managers, deelnemers aan managementcursussen en studenten snel inzicht in de essentie van het leidinggeven.
Productspecificaties
Wij vonden geen specificaties voor jouw zoekopdracht '{SEARCH}'.
Inhoud
- Taal
- nl
- Bindwijze
- Paperback
- Aantal pagina's
- 166
- Illustraties
- Met illustraties
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- edvardsson
- Hoofdredacteur
- Eythor Edvardsson
- Tweede Redacteur
- Ingrid Kuhlman
- Co Redacteur
- R. Crommelin
- Hoofduitgeverij
- Koninklijke van Gorcum B.V.
Overige kenmerken
- Product breedte
- 160 mm
- Product hoogte
- 20 mm
- Product lengte
- 240 mm
- Studieboek
- Ja
- Verpakking breedte
- 159 mm
- Verpakking hoogte
- 14 mm
- Verpakking lengte
- 240 mm
- Verpakkingsgewicht
- 325 g
EAN
- EAN
- 9789023233497
Je vindt dit artikel in
- Categorieën
- Boek, ebook of luisterboek?
- Boek
- Taal
- Nederlands
- Studieboek of algemeen
- Algemene boeken
- Beschikbaarheid
- Leverbaar
Kies gewenste uitvoering
Bindwijze
: Paperback
Prijsinformatie en bestellen
De prijs van dit product is 14 euro en 90 cent. Dit is een tweedehands product.Alleen tweedehands
Goed
Op voorraad
Voor 15:00 uur besteld, morgen in huis
Verkoop door
BoekenBalie NL
- Bestellen en betalen via bol
- 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
Shop dit artikel
Rapporteer dit artikel
Je wilt melding doen van illegale inhoud over dit artikel:
- Ik wil melding doen als klant
- Ik wil melding doen als autoriteit of trusted flagger
- Ik wil melding doen als partner
- Ik wil melding doen als merkhouder
Geen klant, autoriteit, trusted flagger, merkhouder of partner? Gebruik dan onderstaande link om melding te doen.