Sporen van talent op zoek naar de achtergronden van Nederlanders op de voorgrond
Afbeeldingen
Sla de afbeeldingen overArtikel vergelijken
- Nederlands
- Paperback
- 9789023253624
- 01 november 2014
- 160 pagina's
Samenvatting
Dankzij mijn opvoeding... Ondanks mijn kindertijd''
In Sporen van Talent spreken succesvolle bekende Nederlanders en bestuurders
over de door hen afgelegde weg naar de top. Hoe zag de route naar hun vooraanstaande positie eruit? Met diepte-interviews én een breed theoretisch kader gaan de auteurs op zoek naar de succesfactoren. Wat zijn de overeenkomsten en verschillen in hun levensverhalen? Welke mix van aangeboren talent, ambitie, hard werken,geluk en zelfvertrouwen is succesvol? Welke hindernissen vonden zij op hun pad en hoe gingen ze er mee om?
De levensverhalen zijn intrigerend en inspirerend. Voor mensen die talent hebben, lijkt succes en bekendheid een keuze. Welke sporen de geïnterviewden trokken op weg naar de top, leest u in dit boek.
In Sporen van Talent leest u als werkgever en HR-professional hoe u excellentie kunt herkennen, stimuleren en hoe uw organisatie een context kan bieden voor talent en ambitie. Het boek draagt wetenschappelijke inzichten aan waarmee talentgeörienteerde organisaties hun voordeel kunnen doen. De combinatie met verhalen van talenten die bereid zijn hun hoofd boven het maaiveld uit te steken is illustratief en ijzersterk.
Prof. dr. Lidewey E.C. van der Sluis (1972) is hoogleraar Strategisch Talentmanagement aan de Nyenrode Business Universiteit in Breukelen en directeur van de Nyenrode Powerhouse'Competing for Talent'. Daarnaast is zij buitengewoon hoogleraar aan de North-West University in Vanderbijlpark, Zuid-Afrika en onder meer toezichthouder en veelgevraagd spreker. Zij publiceerde talrijke artikelen in binnen- en buitenland en schreef onder meer de boeken 'Competing for talent' (2009) en 'Talent is goed, ambitie is beter' (2012).
Drs. Monique de Vos (1962) is directeur van Chasse Executive Search en werft directieleden,bestuurders en toezichthouders. Kortom: talentvolle leiders. Tevens vervult zij enkele toezichthoudende rollen. Eerder was zij werkzaam in diverse management- en directiefuncties in de verzekeringsbranche. In 2012 publiceerde zij 'Vol in de wind, topmannen en topvrouwen over leiderschap'.
'' Zonder talent kom je er niet, maar zonder hard te willen werken al helemaal niet''
Siem de Jong, profvoetballer
''Talent is minder belangrijk dan ambitie en vooral passie''
Koen Slippens, bestuursvoorzitter
''Ik ben niet bang en durf te mislukken''
Humberto Tan, radio- en TV-presentator
''Mijn belangrijkste talent is mijn rust.Daarnaast maak ik de dingen af
waaraan ik begin''
Melanie Schultz van Haegen, minister
Productspecificaties
Inhoud
- Taal
- nl
- Bindwijze
- Paperback
- Oorspronkelijke releasedatum
- 01 november 2014
- Aantal pagina's
- 160
- Illustraties
- Met illustraties
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- Lidewey van der Sluis
- Tweede Auteur
- Monique de Vos
- Hoofduitgeverij
- Gorcum B.V., Koninklijke van
Overige kenmerken
- Editie
- 1
- Product breedte
- 167 mm
- Product hoogte
- 10 mm
- Product lengte
- 238 mm
- Studieboek
- Ja
- Verpakking breedte
- 167 mm
- Verpakking hoogte
- 10 mm
- Verpakking lengte
- 238 mm
- Verpakkingsgewicht
- 346 g
EAN
- EAN
- 9789023253624
Je vindt dit artikel in
- Categorieën
- Taal
- Nederlands
- Boek, ebook of luisterboek?
- Boek
- Studieboek of algemeen
- Studieboeken
- Beschikbaarheid
- Leverbaar
Video's
Reviews
Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.
Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.
-
Positieve punten
- Overzichtelijk
Negatieve punten
- Moeilijk leesbaar
Het boek ‘Sporen van Talent’ is een boek voor professionals die zich graag grondig en wetenschappelijk willen verdiepen in dit onderwerp. Het boek is zeer methodisch opgezet en het vraag dus wel energie en aandacht om het te lezen. Verwacht geen geweldige verhalen van bekende Nederlanders, maar wel een mooie onderbouwing van conclusies die je eigenlijk al vermoedde. Daarom bij voorbaat geschikt voor de professionals op het gebied van leidinggeven en HR, die onderbouwing zoeken voor zogenaamde ‘open deuren’ zoals zesjescultuur en het belang van een goede gezondheid. Ook mooi is dat, als begin van elk interview, de bekende Nederlander zijn talent kort, duidelijk en krachtig weet te omschrijven. Samenvattend: geen vlotte weglezer en daarom juist een aanvulling op alle boeken rondom talent.
Lennert Böhmer, specialist talent, lef en leiderschap van de Spirit Group en Public Support & More.Vond je dit een nuttige review?00 -
Negatieve punten
- Te theoretisch
Sporen van Talent van Lidewey van der Sluis en Monique de Vos is een (soms) vermakelijk en over het algemeen prettig leesbaar boek, maar de theorie is beter dan de magere praktische bruikbaarheid. Van der Sluis en De Vos houden het wel erg algemeen en hun inzichten zijn weinig vernieuwend.
Rond het begrip talent bestaat in Nederland een babylonische spraakverwarring, constateren Van der Sluis en De Vos in hun boek ‘Sporen van talent’. Bij de ene HR-functionaris verwijst het naar een gebleken vaardigheid, bij de ander naar iemand die nog geen uitzonderlijke prestaties heeft geleverd, maar wel als veelbelovend geldt. Als je een na een wetenschappelijk onderzoek naar talent pretendeert een praktische handreiking te hebben geschreven waarin je laat zien wat talenten nodig hebben om te groeien en te bloeien, heb je natuurlijk wel een definitie nodig van talent. Voor hun boek hebben de auteurs voor een behoorlijk vreemde definitie gekozen: Zij beschouwen talenten als ‘personen die in Nederland boven het maaiveld uitsteken’. Daarom, zo schrijven zij, zijn alle talenten in hun onderzoek per definitie succesvol. ‘De talenten in dit onderzoek zijn mensen die in Nederland op een podium acteren dat voor een groot publiek zichtbaar is.’
Het onderzoek beperkte zicht tot interviews met twintig mensen die de top hebben bereikt in disciplines als kunst, politiek, sport en media of in het bedrijfsleven. Een kleine en zeer selecte groep dus. De interviews zijn aardig om te lezen, ook al geven zij geen opzienbarende nieuwe inzichten in het leven van succesvolle mensen als Wouter Bos, Jort Kelder en Agnes Jongerius. Ondanks de beperkte omvang van de onderzoeksgroep proberen Van der Sluis en De Vos de ‘kernelementen uit de levensverhalen’ te toetsen aan het conceptueel kader dat zich richt op het opsporen van succesfactoren, oftewel waarom zijn deze mensen succesvol? De schrijvers stelden daarvoor een gouden mix samen van kwaliteiten, mentaliteit en mogelijkheden.
Op basis van slechts twintig gesprekken is het niet mogelijk algemene conclusies te trekken, dat geven de schrijvers ruiterlijk toe. Zij spreken daarom niet over conclusies, maar over verkregen inzichten en bevindingen van een steekproef. De meeste van de bevindingen blinken uit door hun algemeenheid: ‘Bekende talenten hebben een normale kindertijd gehad’, ‘Talent hebben is geen voorwaarde én garantie voor het worden van een “erkend” talent’, “Een talent heeft de bereidheid om offers te brengen om zijn doel te bereiken”.
De schrijvers hopen dat hun boek handvatten en inzichten biedt aan organisaties die talentontwikkeling op de agenda hebben staan. Zij geven de boodschap mee dat gedreven en bezielde mensen inspiratie, creativiteit, enthousiasme en ruimte zoeken om zichzelf te profileren. Dat (nog eens) voorhouden aan organisaties is prima, maar je kunt het slecht een vernieuwend inzicht noemen. Samengevat: Door alleen succesvol zijn te beschouwen als talent, valt de veel grotere groep talenten die het niet tot nationale bekendheid hebben gebracht buiten de boot en omdat de groep onderzochte personen veel te klein is voor het trekken van algemene conclusies, belooft het boek meer dan het biedt. Voor HR-medewerkers en leidinggevenden binnen organisaties kan het een boeiend boek zijn, maar dat de ontwikkeling van talenten er anders door zal worden opgepakt, is uiterst onwaarschijnlijk.Vond je dit een nuttige review?00
Kies gewenste uitvoering
Prijsinformatie en bestellen
De prijs van dit product is 29 euro en 95 cent. Dit is een tweedehands product.Staat: Zeer goed. Titel: Sporen van talent. Jaar van uitgave: 2014. Sporen omslag verder zeer goed
- Bestellen en betalen via bol
- Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door p015
- 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
- Doordeweeks ook ’s avonds in huis
Vaak samen gekocht
Rapporteer dit artikel
Je wilt melding doen van illegale inhoud over dit artikel:
- Ik wil melding doen als klant
- Ik wil melding doen als autoriteit of trusted flagger
- Ik wil melding doen als partner
- Ik wil melding doen als merkhouder
Geen klant, autoriteit, trusted flagger, merkhouder of partner? Gebruik dan onderstaande link om melding te doen.