De beste columns 77 inspirerende columns over dromen, durven, doen op het werk en thuis

De Beste Columns van Big Ben#2 - Ben Tiggelaar

Het boek van Ben Tiggelaar met 77 van zijn columns deelt rake klappen uit. En om deze terminologie te blijven: ik heb het boek in twee klappen uitgelezen – achtereenvolgens op het werk en daarna thuis. Columns over dromen en durven. Of is dat hetzelfde?

Hoe dan ook: ik heb genoten. De columns van Ben Tiggelaar zijn toegankelijk, leerzaam, inspirerend, en bevatten humor en wijsheid. Bovendien zijn de columns actueel. Het klopt gewoon.
Vanuit mijn passie voor en interesse in (Nieuw) leiderschap heb ik als eerste de hoofdstukken gelezen waarvan de titel deed vermoeden dat de column te maken had met leiderschap. Om met de deur in huis te vallen, de meest indrukwekkende column vond ik die met de titel ‘Mensonterend’. Tiggelaar legt in deze column de vinger op de zere plek. Alleen al de uitspraak van een projectmanager: ”Het was niet ons doel, maar het was wel mooi meegenomen dat we het aantal fte’s konden reduceren.” Voor alle duidelijkheid: fte’s zijn mensen. Het is maar dat u het weet. Het huidige tijdsbestek kan wel haast ‘mensonterend’ worden genoemd. Je praat niet over mensen van vlees en bloed, maar over consumenten, over aandeelhouders en over fte’s. Verder over kaalplukken, schofferen en opofferen van MENSEN.

De mooiste quote van het boek vond ik ”Als je het niet leuk vind om je te verdiepen in mensen, moet je geen manager worden”. Zo, zou ik zeggen, wie de schoen past trekt hem aan. Maar bovenal stel ik mij de vraag: “Zou zo’n quote ook binnenkomen bij mensen die het betreft?”

Het is de moeite waard om enkele bijzondere plaatsen in het boek te benoemen. Zo las ik onder andere:

15. F*ck de passie?: Food for thougt
36. Authentiek: Interessante stellingname
44. Iedereen leider: Onthutsende cijfers over het contact tussen managers en medewerk(st)ers
47. Zeven zonden: Uitspraak van Ghandi uit 1925. Nog steeds actueel. Ook over rentmeesterschap en korte termijn belang.”De rekening komt later”
48. Disney: Over waarden (Veiligheid, Hoffelijkheid, Show en Efficiëntie) en heldere richtlijnen
52. Echte managers: Over het verschil tussen Succesvolle en Effectieve managers
54. Cultuur: Over samenwerking, 2 culturen binnen 1 organisatie en klantgerichtheid
72. Aanspreken: In deze column gaat Tiggelaar in op de aanpak van Marshall Goldsmith en Vertrouwen.
73. Covey: Moest zelf even kauwen op het feit dat Covey niet alleen fans had…

Als het boek alleen de bovengenoemde 10 columns zou bevatten, dan zou het zijn geld al meer dan waard zijn. De andere 67 columns zijn dan een kadootje…

Humor. Gelukkig, er wordt ook gelachen. De column met de meeste humor vond ik:

18. PowerPoint-geklungel. Voor mensen met plankenkoorts en (potentiële) inleiders.
Interessant en leerzaam zijn:
3. Klop klop: Over het managen van verwachtingen, zenden en ontvangen)
4. Droombaan: Over talent- en energiemanagement
5. Stil uurtje: Ik moest direct denken aan Het Nieuwe Werken
8. Nieuw! Mooie quote: “Zolang het maar niet al te nieuw klinkt, is mijn ervaring. Want als die nieuwe kennis niet een beetje lijkt op wat je al wist, gelooft geen een Nederlandse manager wat je zegt”
11. Functioneren: Over gesprekken en focus op sterke punten
19. Jim: Over erkenning, waardering en motivatie
20. Rust en afstand: Over loslaten
23. Kunstmatig: Over het verlangen naar Puurheid, authenticiteit en echtheid, maar ook over kunstmatige beademing….
38. Basics: Over groeien, innoveren, ontwikkelen en doorbouwen.
Handig, praktisch en goed voor je gemoedsrust is het ‘Stop-lijstje’ van Tiggelaar. Zelf heeft hij op zijn stoplijstje staan:

“het lezen van negatieve recensies door anonieme analfabeten op bol.com

Verder komt nog aan de orde: Annemarie van Gaal, Ont-leren, Flow, Ethiek, Voeding, roeping en Jos de Blok en meer …

Ik kan niet anders dan u al deze 77 columns van harte aan te bevelen. Om te leren, te beschouwen, te prikkelen en te lachen.

Koos Groenewoud, 13 december 2013 met dank aan Wim Kooyman voor de redactie.

Hoewel het 'oude' columns zijn, hebben ze niets aan actualiteitswaarde ingeboet. De vlot geschreven, rake beschouwingen waren voor mij zeer herkenbaar. De combinatie van alledaagse persoonlijke ervaringen en wetenschappelijk onderzoek is op een toegankelijk manier ingevuld. Adviezen zijn niet dwingend. Door de toon van de columns geeft Tiggelaar de lezer alle ruimte en permissie om er toch vooral uit te halen wat jezelf wilt/nodig hebt. En voor mij is dat toch best wat.

De beste columns leest lekker weg. Dit komt, denk ik, doordat het bijna allemaal herkenbaar is wat hij schrijft. Daarnaast is het erg toegangelijk geschreven. Kortom: een leuk en boeiend boek, waar je ook nog wat van opsteekt. Wat wil je nog meer?

Inspirerende en sprekende columns. De concrete en herkenbare situaties zetten aan tot persoonlijke ontwikkeling op gebied van leiding geven aan jezelf en anderen.
Leest lekker weg!

In column 55 getiteld Yoda, een pakkende uitleg over leerdoelorientatie. Wie een prestatieleerdoelorientatie heeft, wil vooral graag laten zien wat hij kan. Bij elke fout die wordt gemaakt gaat zo iemand slechter presteren. Wie echter een leerdoelorientatie heeft, is er vooral op uit om zich te ontwikkelen. Elke fout die wordt gemaakt, wordt ervaren als een leermoment en leidt tot verbetering.
Benieuwd wat Yoda hier mee te maken heeft? Lees vooral het boek, dat kan ik je van harte aanbevelen. Het leest lekker weg, vol humor en zelfspot en veel "oh ja zo zat het" momenten.

Grappig, ik altijd maar denken dat Authentiek volledige echtheid en eigenheid inhoudt. Maar Ben heeft wel gelijk; Authentiek zijn wordt nog sterker aangezet als je als leider of manager de kunstmatige kwetsbaarheid betracht door af en toe bewust fouten of imperfectie toe te voegen in het verder volmaakte gerecht van 'jezelf' zijn!

Makkelijk te lezen, deze verzameling van leuke collumns. En voor mij als startende ondernemer erg inspirerend!

De colums van Ben Tiggelaar zijn zeer pragmatisch en door persoonlijke anekdotes herkenbaar. De ene column is inspirerend en de volgende is herkenbaar. Leuk om kado te doen.

De kracht van Ben Tiggelaar vind ik dat hij door het geven van herkenbare voorbeelden abstracte management theorieën terugbrengt naar de praktijk van alle dag. Ook in dit boek is diezelfde lijn te vinden.

Korte verhalen die inspireren én uitdagen om elke dag te groeien in persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast is het een vermakelijk boek dat lekker wegleest.

Absoluut een aanrader.

Heb het boek in één ruk uitgelezen, inspirerend en pragmatisch.