Het sollicitatiealfabet Ebook Tooltip Ebooks kunnen worden gelezen op uw computer en op daarvoor geschikte e-readers. de juiste persoon op de juiste plaats in 26 hoofdstukken

Geschreven bij Sollicitatiealfabet

Solliciteren… voor velen in de nasleep van de jarenlange crisis niet minder dan ‘a hell of a job’. Ondanks het voorzichtige herstel van de economie loopt de werkloosheid nog steeds op. Eén vacature op minstens 7 werkzoekenden, dat lijkt voor velen een schier uitzichtloze situatie te worden. Er zijn ook bronnen die het aantal werklozen nog hoger inschatten –en de kans op een nieuwe baan navenant kleiner!–, het is maar net hoe je het werkloosheidscijfer interpreteert. Maar hoe dan ook blijft het ‘vechten’ om een nieuwe baan.

Solliciteren… hierover is veel geschreven. In boekvorm, maar ook in allerlei krochten en spelonken van het internet zijn zeer veel tips & trucs, do’s & don'ts om als werkzoekende ‘in the picture’ van werkgevers en recruiters te komen, te vinden. Zowel de toegenomen werkloosheid als de veelheid van sollicitatiepublicaties en –cursussen hebben geleid tot een ware ratrace tussen sollicitanten, met een concurrentie die zijn weerga niet kent. Veel werkzoekenden hebben zich allerlei sollicitatietips eigen gemaakt en toegepast, wat de vraag oproept wat je nú in hemelsnaam weer moet doen om in beeld te komen... Als ervaringsdeskundige tegen wil en dank heb ik meer dan genoeg kennis genomen van alle goedbedoelde tips én deze toegepast, maar een match? Helaas nog steeds niet…

Solliciteren… opnieuw liet een loot aan deze stam van publicaties het licht zien. In maart jl. is Het Sollicitatiealfabet verschenen. Een boek dat het sollicitatieproces in 26 korte hoofdstukken van A tot en met Z op een verfrissende manier benadert. Dit boek biedt op een heldere wijze inzicht en inspiratie om een plekje op de arbeidsmarkt te veroveren.

Het boek beperkt zich niet door het aanreiken van de eerder genoemde tips & trucs en do’s & don'ts, maar neemt zowel werkzoekenden als werkgevers mee in het sollicitatieproces. Beide partijen krijgen ruimschoots aandacht. Voor werkzoekenden is het heel verhelderend om eens ‘op de stoel van werkgevers’ te zitten, maar omgekeerd net zo. Werkgevers en werkzoekenden zijn niet elkaars ‘vijanden’, maar moeten als partners gezamenlijk optrekken om de economie weer te laten bloeien. Met dit inzicht kun je je beter in de andere partij verplaatsen, een groot pluspunt van dit boek!

Een andere meerwaarde van dit boek is de aandacht voor het veranderende karakter van de arbeidsmarkt. Een arbeidsmarkt die in toenemende mate een beroep doet op aanpassingsvermogen van zowel werkgever als werknemer. Die een beroep doet op talentontwikkeling en eigen ondernemerschap. Deze toekomstgerichte benadering van de arbeidsmarkt ben ik nog niet veel tegengekomen in publicaties over solliciteren. Eigenlijk doet de titel van dit boek niet helemaal recht aan de veelzijdige benadering van ‘de arbeidsmarkt’. Solliciteren in de klassieke zin van het woord is namelijk maar één aspect. Misschien had het boek beter Het Arbeidsmarktalfabet kunnen heten.

Het boek is soepel en beeldend geschreven door vijf auteurs met verschillende ervaringen op het gebied van HR, coaching & training. Het leest als een trein. De auteurs onderzoeken en beschrijven het sollicitatieproces vanuit meerdere perspectieven. Door deze benadering kan meer begrip voor elkaars positie in de arena die ‘arbeidsmarkt’ heet, ontstaan. In een beeldende stijl word je als lezer met empathie meegezogen in het proces van ‘verwerven van een plekje op de arbeidsmarkt’, dat meer omvat dan alleen het klassieke solliciteren op vacatures.

Door het lezen van dit inspirerende boek kijk ik nu iets minder sceptisch aan tegen het solliciteren. Pardon: tegen het proces van het veroveren van een plekje op de veranderde arbeidsmarkt!

WiesGroeneveld

Geschreven bij Sollicitatiealfabet

Op de omslag lees ik: “de juiste persoon op de juiste plaats in 26 hoofdstukken”. Dit boek kan daar een waardevolle bijdrage aan leveren. Werkzoekenden, HR-medewerkers, managers, directeuren en andere belangstellenden krijgen via dit boek namelijk veel concrete, bruikbare tips en trucs in combinatie met een duidelijke context waarin deze gezien kunnen worden. Juist die context is van toegevoegde waarde. Soms zijn de schrijvers confronterend, soms stimulerend en soms signalerend. Met name signalerend in het beschrijven van de ontwikkelingen en trends rondom de arbeidsmarkt. Zij beschrijven de veranderende arbeidsmarkt en welke gevolgen dit heeft. Bewustwording dat maatschappelijke veranderingen steeds meer doordringen in organisaties en dus steeds meer de wijze waarop organisaties omgaan met (het selecteren van) medewerkers zullen beïnvloeden. Het sollicitatieproces wordt o.a. beschreven vanuit de visie dat de ‘banen voor het leven’, vervangen zullen worden door ‘een leven vol banen’. De arbeidsmobiliteit zal hierdoor enorm toenemen en zowel HR, als werkzoekenden, moeten daar op anticiperen. Willen organisaties voorkomen dat ze worden geconfronteerd met toenemende geldverslindende ontslag- en sollicitatietrajecten zullen ze in staat moeten zijn om gericht en effectief de best passende kandidaat aan te trekken. Op deze wijze creëer je bovendien betrokken en gemotiveerde werknemers. De meest boeiende uitspraak die voor alle betrokken partijen interessant is, vind ik deze: “Een toekomstgerichte organisatie met betrokken medewerkers begint bij werving & selectie. Dit vereist visie, lef en durf van HR en het MT, door uit te gaan van waardecreatie voor mens en organisatie”. Het is de kern van waar het in dit boek om draait omdat het actie vraagt van alle betrokken partijen. Van HR, het management, maar ook van de sollicitant. Voor organisaties en HR bestaat deze actie uit het (weer) naar de werkvloer halen van hun droom en hun mensen er deel van laten maken. Het management krijgt als actie om HR de ruimte te bieden om procedures op de ontwikkelingen in de buitenwereld af te stemmen en sollicitanten moeten zich meer beraden over hun individuele kwaliteiten en toegevoegde waarde voor organisaties. Dit boek bevat dus echt alles om de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen !