Die Jagd Auf Fuhrungskrafte Interims-Management Executive Search / Headhunting?

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Amberg-Weiden, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Beschaffung von Fuhrungskraften wird fur Unternehmen eine immer schwieriger zu bewaltigende Aufgabe. Die Bewaltigung von unternehmerischen Fuhrungsaufgaben erfordert eine steigende Zahl an hervorragend qualifizierten Fach- und Fuhrungskraften. Ein mit der Globalisierung einhergehend steigender Wettbewerb erzeugt verstarkt hohere Anforderungen an Ausbildung, Erfahrung und Qualifikation der Mitarbeiter. Fur die Losung des Problems der Fuhrungskraftebeschaffung gibt es grundsatzlich zwei Moglichkeiten: interne Besetzung durch innerbetriebliche Beforderungen und externe Besetzung durch Personalberatungen. Diese beiden Moglichkeiten stellen das Unternehmen vor eine Make-or-Buy-Entscheidung" Entweder werden im eigenen geschaftlichen Umfeld Kandidaten zur Besetzung der Position gefunden ( Make"), oder das Unternehmen setzt auf das Know-how und die Erfahrung von externen Beratern ( Buy"). Das klassische Headhunting (Executive Search) wird in der Arbeit mit dem Interimsmanagement, also dem Management auf Zeit verglichen. Weiterhin werden Tipps gegeben, um erfolgreich mit einem Headhunter zusammenzuarbeiten und wie man sich verhalten sollte, um Kandidat zu werden."