Auteur: Bas van de Haterd
Taal: Nederlands
Formaat: ePub met kopieerbeveiliging (DRM) van Adobe
Bestandsgrootte: .54 MB
Kopieerrechten: Het kopiëren van (delen van) de pagina's is niet toegestaan
Printrechten: Het printen van de pagina's is niet toegestaan
Voorleesfunctie: De voorleesfunctie is uitgeschakeld
Geschikt voor: Alle e-readers te koop bij bol.com (of compatible met Adobe DRM). Telefoons/tablets met Google Android (1.6 of hoger) voorzien van bol.com boekenbol app. PC en Mac met Adobe reader software
Druk: 1
ISBN10: 9044964356
ISBN13: 9789044964356

Je vindt dit boek in

Categorieën: Nederlandse boeken > Business > Management
: Digitaal boek
Trefwoord(en): Arbeid|Organisatieontwikkeling

Ook verkrijgbaar

Ook verkrijgbaar - Nederlandse boeken
Nederlandse boeken	bol.com prijs	2ehands vanaf
Hardcover (verschijningsdatum: 01-04-2010)	€ 19,95	€ 7,75

Meer boeken met dezelfde kenmerken

Selecteer één of meer kenmerken:

Beschrijving

Werken nieuwe stijl is het anders organiseren van werk, zodat het beter aansluit bij de informatie- en creativiteitgedreven beroepen. De huidige werkmodellen zijn gebaseerd op het industriële tijdperk, waarin gewerkte tijd vaak gelijkstond aan geproduceerde arbeid en gezamenlijke aanwezigheid noodzakelijk was voor een optimaal productieproces. Dit boek is bedoeld voor HR-managers, algemeen managers, ondernemers en directeuren. Kortom: iedereen die bezig is met personeel en het optimaler benutten van arbeidspotentieel. Het geeft een overzicht van wat er nodig is om 'het werken nieuwe stijl' in te voeren. Dit op basis van drie pijlers: werkplek, IT & communicatieondersteuning en mentaliteit & cultuurverandering.

Bas van de Haterd is een freelance professioneel bemoeial. Hij helpt bedrijven met het oplossen van personeelsproblemen. Bijvoorbeeld door nieuwe werknemers aan te trekken, maar ook door de bedrijven te begeleiden in het slimmer werken of meer werk door dezelfde mensen te laten doen. Hij is expert op het gebied van recruitment nieuwe stijl en personeelsbeleid van de eenentwintigste eeuw.

Recensie(s)

Dit boek is bedoeld om, gericht op flexibilisering van het werk, de mogelijkheden, de voordelen en de doelgroepen te belichten. Aandacht wordt besteed aan het spectrum van (nieuwe) communicatiemogelijkheden en actuele IT-gerelateerde zaken, die flexibilisering ondersteunen, zodanig dat er een optimale bezetting van de organisatie uit voortvloeit. Het geheel is toegankelijk opgebouwd en geschreven, voorzien van veel voorbeelden, mede gebaseerd op interviews in zowel bedrijfsleven als overheid. De doelgroep wordt gevormd door HR-managers, IT-professionals en algemeen hoger management. Op zich is dit onderwerp niet nieuw of uniek; veel werd al gepubliceerd op dit gebied (al was het alleen al de organisatorische kant van het invoeren van dergelijke processen), maar in het licht van de langzamerhand onbegrensde technische mogelijkheden is dit boek toch de moeite waard. De auteur is een freelance bedrijfsadviseur, met name gespecialiseerd op dit terrein.

P.A. Sternfeld

Terug naar het overzicht