Afvloeiingsregelingen arbeidsrecht, sociale verzekering, belastingen

Komt een arbeidsovereenkomst ten einde, dan rijst in het kader van het ontslagrecht de vraag of de betrokken werknemer(s) een afvloeiingsvergoeding moet worden meegegeven en zo ja, hoe hoog deze zal zijn. Dat geldt tevens voor collectief ontslag, waarbij heden ten dage als regel een sociaal plan wordt opgesteld met OR en/of vakbonden. In dit boek worden de civielrechtelijke, fiscale en sociaal-verzekeringsrechtelijke aspecten van individuele, en collectieve afvloeiingsregelingen geanalyseerd en becommentarieerd. Relevante literatuur en jurisprudentie worden uitvoerig besproken vanuit een praktijkgerichte benadering. In deze druk wordt uitgebreid stilgestaan bij de Aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters; daarnaast worden verschillende nieuwe, relevante wetten behandeld zoals de Wet Boeten en Maatregelen 1996 en de Wet Flexibiliteit en zekerheid 1999.Tevens worden aan de orde gesteld de actuele discussie rond het sociaal plan, pensioenkwesties en vragen van fiscale aard inzake de afvloeiingsregeling.