Employer Branding - Personalmarketing mit Zukunft: Aufbau einer Arbeitgebermarke zur Kompensation des Fach- und Führungskräftemangels Aufbau einer Arbeitgebermarke zur Kompensation des Fach- und Führungskräftemangels
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Samenvatting
Schon seit geraumer Zeit ist festzustellen, dass die Suche nach geeigneten und hochqualifizierten Mitarbeitern immer schwieriger wird. Besonders in unserer heutigen Zeit, in der aufgrund des soziodemographischen Wandels der Fach- und F hrungskr ftemangel immer gr er wird, m ssen die Unternehmen mehr denn je darum k mpfen, die geeigneten Mitarbeiter zu finden. Die Zeiten, in denen eine einfache Stellenanzeige reichte, um die idealen Bewerber herauszufiltern, sind zumindest im Bereich der Fach- und F hrungskr fte vorbei. Aus diesem Grund ist es mittlerweile sehr wichtig, sich als Arbeitgeber stark von den Mitbewerbern zu differenzieren, um im sogenannten War for Talents" bestehen zu k nnen. Unternehmen, die sich fr hzeitig und individuell differenzieren, werden zuk nftige Personalengp sse besser kompensieren k nnen. Doch wie kann sich ein Unternehmen von anderen abheben? Ein aktueller Ansatz ist die Employer Branding Strategie. Durch geeignete Ma nahmen positioniert sich der Arbeitgeber hierbei als Marke. Das Ziel dabei ist es, sich durch eine gesteigerte Bekanntheit und Attraktivit t als Employer of Choice, als Arbeitgeber der ersten Wahl, zu positionieren. Zwar haben schon viele Unternehmen diese Bedeutung erkannt, eine umfassende Implementierung erfolgte jedoch nur rudiment r.
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Inhoud
- Oorspronkelijke releasedatum
- 13 augustus 2012
- Aantal pagina's
- 86
Betrokkenen
- Hoofdauteur
- Nico Oertel
- Hoofduitgeverij
- Diplomica Verlag
Overige kenmerken
- Product breedte
- 148 mm
- Product hoogte
- 5 mm
- Product lengte
- 210 mm
- Verpakking breedte
- 148 mm
- Verpakking hoogte
- 10 mm
- Verpakking lengte
- 210 mm
- Verpakkingsgewicht
- 113 g
EAN
- EAN
- 9783842881662
Je vindt dit artikel in
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- Taal
- Duits
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