Multimediales Personalmarketing Virtuelle Stellenmärkte im Internet und "Neue Bewerbungsformen"

Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: 1.Einleitung 1.1Aufbau und Ziel der Diplomarbeit 1.2Begriffe der Aufgabenstellung 1.2.1Multimedia 1.2.2Personalmarketing 1.2.3Virtuell 1.2.4Internet 1.2.5Neue Bewerbungsformen 2.Suche im Internet 2.1Kataloge 2.1.1Ubersichten und Linkseiten 2.2Search Engines 2.2.1Der Zeit-Roboter 2.2.2Der JobAgent des C.E.S.A.R.-Projektes 2.3Meta-Suchmaschinen 3.Virtuelle Stellenmarkte 3.1Mitarbeitersuche und Auswahl uber das Internet 3.2Virtuelle Stellenmarkte aus Bewerbersicht 3.3Beurteilungskriterien fur virtuelle Stellenmarkte 3.3.1Aktualitat 3.3.2Suchroutinen 3.3.3Kosten und Dauer der Anzeigenschaltung 3.3.4Akzeptanz und Grosse des Angebots 3.3.5Prasentation des virtuellen Stellenmarktes 3.4Virtuelle Stellenmarkte mit speziellen Angeboten 3.4.1EDV-Berufe 3.4.2Freie Mitarbeit 3.4.3Praktika/Diplomarbeiten 3.4.4Lehrstellen 3.4.5Professionelle Personalvermittler 3.4.6Internationale Stellenmarkte 3.5Gestaltung eines Stellengesuchs in einem Internet-Stellenmarkt 3.6Fazit 3.7Kritische Betrachtung ausgewahlter Stellenmarkte 3.7.1Jobs & Adverts 3.7.2Fazit 3.7.3DV-Job 3.7.4Fazit 3.7.5Jobware 3.7.6Fazit 3.7.7Der Internet-Stellenmarkt des Arbeitsamtes 4.Newsgroup (Usenet) 4.1Organisation der Newsgroups 4.2Geeignete Newsgroups zum Thema Arbeit 4.3Antwort auf einen Beitrag in einer Newsgroup 4.4Gestaltung eines Stellengesuchs in einer Newsgroup 4.5Fazit 5.Neue Bewerbungsformen 5.1Die Bewerbung per Email 5.2Die Bewerbung auf Datentragern 5.2.1Vorteile 5.2.2Nachteile 5.2.3Fazit 5.3Die Bewerbung uber eine Unternehmens-Homepage 5.3.1Die Gestaltungsmoglichkeiten eines internetbasierten Bewerbungssystems 5.3.2Chancen einer internetbasierten Bewerbung 5.3.3Problemfelder der Internet-Bewerbung 5.3.4Fazit 5.4Die Bewerbung mit Hilfe einer eigenen Homepage 5.4.1Die Publikation einer Homepage 5.4.2Der konzeptionelle Entwurf einer eigenen Homepage 5.4.3Fazit 6.Schlussbetrachtung Anlagen Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindli"