Strategy, HRM, and Performance A Contextual Approach

Name: Strategy, HRM, and Performance
Rating: 1.0 (1 reviews)
Author: Jaap Paauwe

Auteur: Jaap Paauwe

Taal: Engels

1,0 5

1,0/5 (1 review)

Afbeeldingen

Artikel vergelijken

Vergelijk met andere artikelen

Bekijk nu

Uitgever: Oxford University Press

Auteur: Jaap Paauwe Elaine Farndale

Engels
Paperback
9780198808602
09 november 2017
256 pagina's

Alle productspecificaties

Samenvatting

The book explores how strategic human resource management has implications for performance, through underlying theory, research evidence, examples from practice, and tools for practitioner application. The book presents not only details of how a strategic human resource management system might be effective in an organization, but also why.

The book expounds the macro-level relationship between strategy, HRM, and performance, addressing important challenges that have constrained research and practice to date. Adopting a critical perspective, the first challenge is a narrow definition of 'performance' that has been largely driven by a managerialist, profit motive, with little regard for the human element. This book proposes adopting a more balanced approach towards measuring performance, encompassing both organizational financial performance as well as employee well-being. The second challenge is that HRM has largely been considered a universalistic phenomenon, rather than needing to be understood in the context in which an organization is operating. The book puts forward the argument for a more context-centric perspective, culminating in the development of the Contextual Strategic Human Resource Management Framework. The book emphasizes the importance of strategy, alignment, context, the role of actors, and a holistic conceptualisation of performance. Embedded in all chapters is a focus on achieving an appropriate balance between options, rather than providing a universalistic solution to all human resource management challenges.

Productspecificaties

Inhoud

Taal: en
Bindwijze: Paperback
Oorspronkelijke releasedatum: 09 november 2017
Aantal pagina's: 256
Illustraties: Met illustraties

Betrokkenen

Hoofdauteur: Jaap Paauwe
Tweede Auteur: Elaine Farndale
Hoofduitgeverij: Oxford University Press

Overige kenmerken

Editie: 2
Extra groot lettertype: Nee
Product breedte: 190 mm
Product hoogte: 14 mm
Product lengte: 247 mm
Studieboek: Ja
Verpakking breedte: 189 mm
Verpakking hoogte: 18 mm
Verpakking lengte: 246 mm
Verpakkingsgewicht: 696 g

EAN

EAN: 9780198808602

Je vindt dit artikel in

Categorieën: Managementboeken

Strategie

Organisatiekunde

Boeken
Taal: Engels
Boek, ebook of luisterboek?: Boek
Beschikbaarheid: Leverbaar
Over welke sector: HR-management

Reviews

1 review

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Sorteer op:

Te theoretisch
- Vic87
- 20-29 jaar
- Echt
- 25 mei 2020
Positieve punten
- Compleet
Negatieve punten
- Te theoretisch
- Saai
- Onduidelijk
Het is een compleet boek waarin alle bestaande literatuur over het onderwerp wordt meegenomen. Dit maakt het voor mij echter een onduidelijke wirwar aan moeilijk toepasbare informatie. Stevige kost

Vond je dit een nuttige review?

0

0