Europaeische Hochschulschriften Recht-Die Aenderungskuendigung Zur Veraenderung Der Lohnfindungsmethode Insbesondere Die Umstellung Von Zeit- Auf Leistungslohn

Einem Arbeitgeber, der seinen Betrieb von der Vergutungsmethode des Zeitlohnes auf eine Komponente des Leistungslohnes umstellen mochte, bleibt in der Regel nur der Weg uber den Ausspruch von Anderungskundigungen. Unter Zugrundelegung der bislang geltenden Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann eine Anderungskundigung in einigen Fallen jedoch schwerer begrundet werden als eine Beendigungskundigung. Dies, obwohl die Anderungskundigung eigentlich die Vorstufe zur Beendigung eines Arbeitsverhaltnisses sein sollte. Die Arbeit untersucht den anzuwendenden Prufungsmassstab einer Anderungskundigung und zeigt u.a. durch einen Vergleich mit der Anderungskundigung zur Entgeltabsenkung warum bei der Veranderung der Lohnfindungsmethode andere als die von der Rechtsprechung vertretenen Kriterien bei einer Uberprufung der Anderungen heranzuziehen sind."