Auswirkungen der Aufgabe der Tarifeinheit auf Bezugnahmeklauseln in Arbeitsverträgen

"Eine Betrieb - ein Tarifvertrag," dieser einpragsame Slogan kennzeichnete die Tariflandschaft in Deutschland fur Jahrzehnte. Er war Ausdruck des Grundsatzes der Tarifeinheit, der von der Anwendbarkeit nur eines Tarifvertrages in einem Betrieb ausgeht. In seiner bahnbrechenden Entscheidung aus dem Jahre 2010 hat das Bundesarbeitsgericht diesen Grundsatz aufgegeben und damit den Weg fur eine Tarifpluralitat in Betrieben eroffnet. Nicht nur das Tarifvertragsrecht wird infolge der Richtungsanderung in der Rechtsprechung des BAG mit praktischen Problemen kampfen mussen. Auswirkungen ergeben sich auf all die Gebiete, fur die eine einheitliche Tarifanwendung im Betrieb bisher massgebliche Bedeutung hatte. Die Autorin befasst sich in ihrer Studie mit den Folgen der grundsatzlichen Neuausrichtung des deutschen Tarifrechts fur Bezugnahmeklauseln in Arbeitsvertragen und erlautert, welche Konsequenzen die Rechtsprechungsanderung des Bundesarbeitsgerichts auf ihre kunftige Anwendung haben wird."