Terug Terug

Ja zeggen ja doen organisatieverandering van binnenuit

Name: Ja zeggen ja doen
Rating: 3.0 (2 reviews)
Author: Judith Webber

Auteur: Judith Webber

Taal: Nederlands

3,0 5

3,0/5 (2 reviews)

Afbeeldingen

Artikel vergelijken

Vergelijk met andere artikelen

Bekijk nu

Uitgever: Boom

Auteur: Judith Webber Hilko de Boer

Nederlands
Paperback
9789024423569
13 november 2018
192 pagina's

Alle productspecificaties

Samenvatting

Een effectieve en inspirerende manier voor het vormgeven van organisatieverandering van binnenuit, die nieuwe energie brengt in jezelf en in je organisatie. Verandering is een constante, ook in ons werk. Maar waarom is er dan weerstand, waarom zeggen mensen JA en doen ze NEE? Begrijpen waarom mensen dat doen is leuk, maar het is interessanter om erachter te komen wat je ertegen kunt doen, als leidinggevende én als medewerker. De auteurs zoeken de oplossing daarvoor niet in systemen en structuren, maar in de mensen zelf. Wie zichzelf en anderen in beweging wil brengen, moet eerst goed in de spiegel kijken. Zo kun je loskomen van vermeende verwachtingen, ontdekken hoe je jezelf en anderen aansteekt, en voorkomen dat het vuurtje dooft. Een verandering slaagt als mensen intrinsiek gemotiveerd zijn om mee te bewegen. Als die verandering ze iets brengt én als ze er zelf waarde aan kunnen toevoegen.

Productspecificaties

Inhoud

Taal: nl
Bindwijze: Paperback
Oorspronkelijke releasedatum: 13 november 2018
Aantal pagina's: 192
Kaarten inbegrepen: Nee
Illustraties: Nee

Betrokkenen

Hoofdauteur: Judith Webber
Tweede Auteur: Hilko de Boer
Hoofduitgeverij: Boom

Overige kenmerken

Editie: 1
Extra groot lettertype: Nee
Product breedte: 151 mm
Product hoogte: 14 mm
Product lengte: 231 mm
Studieboek: Ja
Verpakking breedte: 151 mm
Verpakking hoogte: 14 mm
Verpakking lengte: 231 mm
Verpakkingsgewicht: 354 g

EAN

EAN: 9789024423569

Je vindt dit artikel in

Categorieën: Managementboeken

Boeken
Taal: Nederlands
Boek, ebook of luisterboek?: Boek
Beschikbaarheid: Leverbaar
Studieboek of algemeen: Algemene boeken

Reviews

Gemiddelde van 2 reviews

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Sorteer op:

Haast zweverig
- Raamkla
- 40-49 jaar
- Alkmaar
- 13 februari 2019
- Heeft dit artikel gekocht
Negatieve punten
- Te theoretisch
Een welhaast zweverig boek, waarbinnen het lastig is een rode draad te herkennen.
Auteurs hebben geprobeerd de materie naar een hoger abstractieniveau te tillen, hetgeen niet past bij mijn praktische instelling.
Voor lezers met meer creativiteit wellicht wel interessant.

Vond je dit een nuttige review?

1

0
Benoemen, waarderen, ontwikkelen
- MarcTGLeenders
- 50-59 jaar
- Zevenaar
- 12 december 2018
Positieve punten
- Praktisch toepasbaar
- Heldere boodschap
Aansprekende voorbeelden over hoe mensen in organisaties vaak met veranderingen omgaan. Het is de kunst om dat zonder oordeel te benoemen, de inbreng van eenieder te waarderen en daarmee ruimte te bieden voor ontwikkeling. Dit boek geeft daarvoor zoals gezegd aansprekende voorbeelden en tips. Zeker de moeite waard om dit boek eens rustig te lezen en je te laten inspireren voor verdere ontwikkeling van jouw organisatie.

Vond je dit een nuttige review?

0

0