Neue Mitarbeiter auf Neuen Märkten - Recruiting in Wachstumsunternehmen

Inhaltsangabe: Einleitung: Die heutige Wirtschaft unterliegt - insbesondere in ausgewahlten Branchen wie der IT-Industrie - einer standigen Veranderung. Zusatzliche Relevanz entsteht heutzutage durch die hohe Geschwindigkeit von Veranderungen. Bei aller immer weiter fortschreitenden Durchdringung der Unternehmen durch die Technologie bleibt der entscheidende Faktor der Mensch, respektive der Mitarbeiter. In der informationsverarbeitenden Industrie ruckt die Ressource Mensch sogar in den Mittelpunkt. Die Technik fungiert lediglich als Werkzeug, die Human Resources entscheiden. Die Geschwindigkeit der Veranderung muss von den Menschen mitgetragen werden, bzw. wird von diesen sogar gestaltet. Umso wichtiger ist es fur Unternehmen die richtigen Mitarbeiter und fur Mitarbeiter, den richtigen Arbeitgeber fur sich zu finden. Diese Diplomarbeit untersucht, wie - sich die Wirtschaft und die Unternehmen verandert haben. - sich die heutigen Mitarbeiter von denen fruherer Generationen unterscheiden. - die Nahtstelle zwischen diesen Unternehmen und den potentiellen Mitarbeitern, das Human-Resources-Management funktioniert. - erfolgreiches Recruiting auf einem Nachfragemarkt erfolgen kann. Gang der Untersuchung: Die Arbeit betrachtet zunachst die Einzelbereiche und fuhrt anschliessend die Erkenntnisse zusammen. Es wird mit einem globalen Blick auf die veranderten Rahmenbedingungen der Neuen Unternehmen begonnen. Dann wird die individuelle Sichtweise der Mitarbeiter untersucht, die Veranderung der Werte und auch des Werdegangs heutiger neuer Mitarbeiter. Schliesslich werden diese beiden Sichtweisen in ihrer Schnittmenge, dem Personalmanagement mit dem Fokus auf der Personalbeschaffung, dem Recruiting, zusammengefuhrt. Anschliessend werden die auf Literatur und Recherche basierenden Aussagen mit den praktischen Untersuchungen untermauert. Bezugnehmend auf den theoretischen Einfuhrungsteil liegt ein thematischer Schwerpunkt in der Zusammenfuhrung der Wunsche heutiger potentiell"