Routledge Studies in Organizational Change & Development- Organizational Behaviour and Change Management The Impact of Cognitive and Social Bias

Name: Routledge Studies in Organizational Change & Development- Organizational Behaviour and Change Management
Author: Cornell Vernooij

Auteur: Cornell Vernooij

Taal: Engels

Afbeeldingen

Artikel vergelijken

Vergelijk met andere artikelen

Bekijk nu

Auteur: Cornell Vernooij Judith Stuijt

Engels
Paperback
9781032264240
27 mei 2024
264 pagina's

Alle productspecificaties

Samenvatting

Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias aims at unleashing the potential of cognitive and social biases to develop a more effective change management theory and practice.

Humans are social animals, and change is a social process. To understand this social process and explain the thoughts, feelings, and behaviours of individuals, knowledge of how the presence of others influences people is crucial. In this regard, bias is a concept with a lot of potential. Because cognitive and social biases influence human thinking, feelings, and behaviour, these provide insights and knowledge that are helpful, if not essential, for the field of organizational behaviour and change management. The preceding statements may seem obvious and self-evident, but practice as well as science show that they are neither. Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias aims at unleashing the potential of cognitive and social biases to develop a more effective change management theory and practice. To do so, we analysed and assessed thousands of scientific articles. The most prominent biases are structured by using a practical and comprehensible framework based on five core social motives (belonging, understanding, controlling, trusting, and self-enhancing). With its evidence-based, systematic, and integrative approach, this book provides scientists and practitioners in the field of organizational behaviour and change management with the best-available evidence, linking biases to organizational behaviour and change and further enriching the field of change management.

Productspecificaties

Inhoud

Taal: en
Bindwijze: Paperback
Oorspronkelijke releasedatum: 27 mei 2024
Aantal pagina's: 264
Illustraties: Nee

Betrokkenen

Hoofdauteur: Cornell Vernooij
Tweede Auteur: Judith Stuijt
Hoofduitgeverij: Routledge

Overige kenmerken

Product breedte: 152 mm
Product lengte: 229 mm
Studieboek: Nee
Verpakking breedte: 152 mm
Verpakking lengte: 229 mm
Verpakkingsgewicht: 520 g

EAN

EAN: 9781032264240

Je vindt dit artikel in

Categorieën: Persoonlijke ontwikkeling & Mindfulness

Psychologie

Managementboeken

Populaire psychologie

Sociale psychologie

Bedrijfskunde

Onderhandelen

Organisatiekunde

Boeken
Taal: Engels
Boek, ebook of luisterboek?: Boek
Studieboek of algemeen: Studieboeken
Beschikbaarheid: Leverbaar

Reviews

Nog geen reviews

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.