De kunst van duurzaam presteren

model voor Werving & Selectie en Professionele Ontwikkeling

  • Nederlands
  • 1e druk
  • 9789462762763
  • juli 2018
  • 208 pagina's
Alle productspecificaties

Bas Kodden

Dr. Bas Kodden, LL.M, M.Sc BA (1970) is een onderzoeker, schrijver en spreker op het gebied van Leiderschap, Ondernemerschap & Persoonlijke Ontwikkeling. Het onderwerp Bevlogenheid in het bijzonder.

Leiderschapscoach en managementwetenschapper Bas Kodden is éen van Nederlands meest gevraagde trainers in leiderschap en verandering. Hij verzorgt zowel nationaal als internationaal lezingen op het gebied van leiderschap en bevlogenheid. Hij is als Associate Professor en Directeur van het Executive MBA verbonden aan Nyenrode Business Universiteit. Hij schreef meer dan 100 artikelen en boeken over leiderschap, ondernemerschap en persoonlijk ontwikkeling, waaronder internationaal gepubliceerde bestsellerboeken als Word een HELD en De Kunst van Duurzaam Presteren.

Samenvatting

Waarom blijft de ene organisatie succesvol, terwijl andere organisaties
uiteenvallen en verdwijnen? Waarom weet die ene persoon zijn succes te
herhalen, terwijl eigenlijk niemand dat verwachtte?
Vergeet alles wat je dacht te weten over het selecteren en aannemen van de
juiste medewerkers. Het zit anders dan je denkt! Het geheim van winnende
personen en teams zit hem in de combinatie van talent en vier belangrijke
prestatiekenmerken, waar - vreemd genoeg - veel organisaties juist niet op
selecteren ...
Bas Kodden deed onderzoek naar prestatie-indicatoren onder leidinggevenden
en senior medewerkers van ruim 1100 professionals en 50 CEO's van Nederlands bekendste bedrijven. Zijn verrassende uitkomsten werpen een nieuw licht op het huidige aanname- en selectiebeleid van veel Nederlandse bedrijven. En het blijft niet bij theorie: dit boek biedt bovendien een praktisch model voor werving & selectie en professionele ontwikkeling. Inclusief diverse vragenlijsten en checklists voor hr-functionarissen en leidinggevenden die willen bouwen aan duurzaam winnende teams en organisaties.
U heeft de tweede druk in handen. De lezersreacties op de eerste waren zeer
enthousiast. Een greep: 'een ''must read'' voor iedereen die zich direct of indirect bezighoudt met selectie en de ontwikkeling van medewerkers'; 'samengebalde kennis met verbluffende resultaten uit eigen onderzoek'; 'dit boek inspireert me om er direct mee aan de slag te gaan; een echte aanrader.'

Bas Kodden is onderzoeker, schrijver en spreker op het gebied van leiderschap,
ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling. Hij is werkzaam bij Nyenrode Business Universiteit aan het Center for Leadership Management Development.
Auteur van de internationaal verschenen bestseller 'Word een HELD'.

Recensie(s)

Het geheim van winnende personen en teams zit in de combinatie van talent en vier belangrijke prestatiekenmerken waar veel organisaties juist niet op selecteren. Zo is het rugbyteam The All Blacks succesvol omdat de juiste mensen worden geselecteerd, het juiste doel wordt gedefinieerd en de beste cultuur gehandhaafd. Behalve onderbouwde theorie biedt het boek praktische tips voor werving & selectie en professionele ontwikkeling. Met diverse vragenlijsten en checklists voor hr-functionarissen en leidinggevenden die willen bouwen aan duurzaam winnende teams en organisaties. Alle trends en ontwikkelingen op het gebied van leiderschap komen aan de orde. Veranderen, talentmanagement en -ontwikkeling, bevlogenheid, aanleg en werkplezier. Het gaat niet om managen, maar het ontwikkelen van talenten. Prettige bladspiegel, verhelderende schema��s, interessante bijlagen, wel in managementtaal. De auteur gooide in 2016 hoge ogen met de titel 'Word een held' (2013)*. Dit boek staat al een tijdje in de toptien van managementboek.nl. Een niet te missen titel voor hr-adviseurs, leidinggevenden en studenten.

Karin van Wylick

Lees de eerste pagina's

4.8
van de 5
23 reviews
0
1
0
1
21
29
  • Praktisch toepasbaar
    9
  • Heldere boodschap
    9
  • Volledig
    5
  • Overzichtelijk
    4
  • prettig om te lezen
    1
  • relevant
    1
0
Toon meer punten Toon alleen de eerste 3 punten
  • De Kunst van Duurzaam Presteren - van Bas Kodden
    • Overzichtelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap
    • Volledig
    • nodigi
    • actueel
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Geschreven bij De kunst van duurzaam presteren

    Ik ben de afgelopen jaren (na 10.000 uur studie) tot de conclusie gekomen dat we veel energie, werkplezier en motivatie (en vele miljarden euro’s) verspillen doordat we blijven hangen in oud denken, te veel bezig zijn met processen in plaats van met mensen, te veel systeemdenken in plaats van mensdenken. Verder is onze mindset gericht op MBA en managementdenken in plaats van leiderschapsdenken en – last but not least- dat we te weinig tijd nemen om ons te verdiepen in de trends en ontwikkelingen. 

    Bedrijven geven kapitalen uit aan het binnenhalen van talenten / high potentials. In veel gevallen vertrekken deze waarde(n) volle mensen binnen een paar maanden. En dan begint het proces opnieuw. In een melding op social media over het boek “’De Kunst van Duurzaam Presteren” schreef ik “Duurzaam presteren in combinatie met het Handvest Nieuw Leiderschap & de NVP sollicitatiecode is AAA (Triple A) 
    Om met het handvest te beginnen. Als je als bedrijf of organisatie niet weet wat high potentials willen en verwachten, dan blijft het dweilen met de kraan open. Als je slordig omgaat met sollicitanten, door ze niet op de hoogte te brengen van de procedure en in sommige gevallen niets van je laat horen, is dat ook geen bijdrage aan het imago van je bedrijf. 

    Gelukkig zijn er mensen als Kodden. In februari 2016 schreef ik      

    "Ik heb veel waardering voor Bas Kodden, met name door zijn boek “WORD EEN HELD (Hoog / Energieke / Leidingnemende / Doener)”. 

    Dit boek hoort absoluut thuis op de boekenlijst van studenten. Het is een MUST READ. Niet alleen voor studenten, maar ook voor docenten, hoogleraren, coaches en mensen die zich bezig houden met HRM. Ik kan mij voor 100% vinden in: 

    Het gaat niet om managen, maar het ontwikkelen van talenten. Niet het controleren van de aanwezige energie en talenten, maar het aanboren van nieuwe energie en talenten; Juist deze mindset leidt tot succes geluk en welzijn. Het is een HAND, WERK en DOE boek. Je kunt er zo mee aan de slag. Van harte aanbevolen! EIND CITAAT 

    Nu over “De Kunst van Duurzaam Presteren”. Ik heb de gewoonte om de boeken die ik recenseer eerst te scannen, en vervolgens de literatuurlijst door te lopen. Bij het scannen werd ik getroffen en geraakt door het hoofdstuk over Het Zeigarnik Effect. Ik moet bekennen dat ik het hoofdstuk met open mond heb gelezen. Ik had er nog nooit van gehoord en kreeg een deja vu van een ober in een Rasstatte in Duitsland die wanhopig op zoek was naar de bestellers van gerechten en daarvoor de hele zaak doorkruiste. Hilarisch om dat als gast en als Hospitality man-  mee te maken. Ik zal niet verklappen hoe het in elkaar steekt, maar vond het een bewijs dat de aanpak van Kodden getuigt van een frisse kijk op leiderschap. 

    Bij nieuw leiderschap en nieuwe business modellen hoort delen. “Delen toegestaan” in plaats van copyright! Mooi begin en “practice what you preach”.    
     
    Alle trends en ontwikkelingen op het gebied van leiderschap komen aan de orde. Veranderen, talentmanagement-en ontwikkeling, FLOW, bevlogenheid, aanleg, werkplezier. Ik vind het signaal wat Kodden afgeeft als het gaat over het binnenhalen van de juiste mensen (“Get the right people on the bus”) een fantastische bijdrage aan nieuw leiderschap.  

    Ik schreef eerder “veel consultants, managers, directeuren, bestuurders en toezichthouders weten niet wat ze NIET weten”. In mijn optiek gaar dat ook op voor veel P & O-ers, HRM-ers, Adviseurs, mensen die zich bezig houden met Werving en Selectie, docenten. Kodden weet het gelukkig wel! 

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Voor werving en selectie een aanrader!
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap

    Geschreven bij De kunst van duurzaam presteren

    Het boek geeft helder, en met wetenschappelijke onderbouwing, weer welke persoonskenmerken belangrijk zijn voor duurzaam presteren binnen een organisatie. Voor werving en selectie daarom een goed boek, dat echt wat toevoegt in het selectieproces!

    Vond je dit een nuttige review?
    3 0 Ongepaste review?
  • Karakter als centrale kracht
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap
    • duidelijke verbanden

    Geschreven bij De kunst van duurzaam presteren

    De kracht van zelfkennis, voortdurende persoonlijkheidsontwikkeling en bewustwording van wat je ambieert en waarom versus wat je kan en wat van je gevraagd wordt door de organisatie en omgeving wordt in heel heldere verbanden en in duidelijke taal uit de doeken gedaan door Bas Kodden in zijn nieuwe boek. Pragmatisch en direct toepasbaar voor een ieder. Chapeau!

    Vond je dit een nuttige review?
    1 0 Ongepaste review?
  • Indrukwekkende game changer
    • Overzichtelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap

    Geschreven bij De kunst van duurzaam presteren

    Dit boek biedt overtuigend volslagen nieuwe inzichten voor recruiters en leidinggevenden. We zochten altijd naar de verkeerde! Bas Kodden - we kenden hem al van dat inspirerende boek Word een HELD - laat zien dat we moeten selecteren op hoe iemand in de toekomst gaat presteren, en niet op prestaties uit het verleden.

    Vond je dit een nuttige review?
    1 0 Ongepaste review?
  • Een energiek vervolg op word een HELD!
    • Praktisch toepasbaar
    • goed leesbaar
    • innovatief

    Geschreven bij De kunst van duurzaam presteren

    `De kunst van duurzaam presteren’ zorgt voor een interessante andere wijze van kijken naar het samenstellen van een mogelijk toekomstig dreamteam.
    Het boek leest vlot weg. De toegepaste voorbeelden en anekdotes zijn vaak vrij recent van aard en dragen daarmee bij aan een herkenbaar verhaal.
    Daarnaast is het inzicht tot stand gekomen middels een verbluffend empirisch onderzoek. De schrijver lijkt positief te willen spotten met de statistische wetten.
    Om het Zeigarnik-effect te stimuleren en de meerwaarde van de inzichten beter te onthouden, had ik het boek idealiter niet moeten uitlezen, echter door een toestand van opperste bevlogenheid kon ik niet meer stoppen.

    Vond je dit een nuttige review?
    1 0 Ongepaste review?
  • Inspiratie voor leiderschap

    Geschreven bij De kunst van duurzaam presteren

    Dit boek inspireert mij in mijn dagelijkse werk. Waar draait het nu werkelijk om in een organisatie? Wat is de kern van een succesvolle en inspirerende organisatie? Met welke mensen realiseer je je dromen?
    Kortom, voor iedereen met interesse voor leiderschap een ware aanrader!

    Vond je dit een nuttige review?
    1 0 Ongepaste review?
  • Aanrader!
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap

    Prachtig boek wat in heldere en duidelijke taal heel mooi uiteen zet welke prestatiekenmerken voorwaardelijk zijn voor succes. Evenals in 'Word een HELD' weet Bas Kodden dit in dit boek wederom op een pakkende wijze over te brengen. Inclusief hele praktisch toepasbare tools om als persoon of als organisatie succesvol te worden of te blijven. Uiteraard komen ook werkgeluk en bevlogenheid uitgebreid aan bod. CV's kunnen aan de kant, sollicitatiegesprekken gaan op de schop, of liever, op z'n kop. Welkom in de nieuwe wereld. Absolute aanrader voor iedere HR professional, (team)leider, manager in corporate nederland die wil werken aan duurzaam succes.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Karakter en persoonlijke effectiviteit belangrijker dan je talenten!
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap
    • Volledig

    Geschreven bij De kunst van duurzaam presteren

    Ik vind het boek niet alleen praktisch toepasbaar voor recruiters en hrm-managers maar ook voor loopbaancoaches. In het boek wordt het onderzoek dat Bas Kodden heeft gedaan goed onderbouwd waarom persoonlijke zelfeffectiviteit en het karakter van iemand veel belangrijker is voor een goede match voor een functie dan alleen te focussen op opleiding, ervaring en talenten. De uiteenzetting van de verschillende vragenlijsten die gebruikt zijn voor het onderzoek, stelt Bas Kodden ook ter beschikking. Ik vind dit een prachtig voorbeeld hoe Bas Kodden vanuit onderzoek een vertaalslag heeft gemaakt naar de dagelijkse toepassing in organisaties, waardoor medewerkers en werkgevers meer bevlogenheid, plezier en prestaties kunnen realiseren.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Aanrader!
    • Overzichtelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap
    • Volledig
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Geschreven bij De kunst van duurzaam presteren

    Wat een goed boek. In alle discussie over digitalisering en robotisering wordt de human factor vaak vergeten. Maar uiteindelijk zullen mensen voor met name dienstverleners het verschil blijven maken. Maar waar selecteer je dan op, hoe haal je het beste uit je team en creeer je bevlogenheid? De auteur gaat hier op basis van wetenschappelijk onderzoek en praktijkvoorbeelden uitgebreid op in en komt met een aantal direct toepasbare modellen. Zeer goed leesbaar en het heeft mij direct aangezet tot actie. De informatie over het Zeigarnik effect is een mooie bonus!

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Dit inzicht gun je iedere leider en professional (in opleiding) toe !
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap
    • Volledig
    • energiek geschreven
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    ‘De Kunst van Duurzaam Presteren’ is een fantastisch vervolg op het eerdere werk van Bas Kodden ‘Word een Held’ (waar HELD staat voor Hoog Energieke Leidingnemende Doener). ‘Word een Held’ geeft inzicht in de grote waarde van intrinsiek bevlogen mensen voor organisaties. Het boek geeft persoonlijke inzichten en inzicht in hoe je bevlogenheid kunt overdragen aan je team of collega’s.
    Het boek ‘De Kunst van Duurzaam Presteren’ staat vol met lessen om deze bevlogenheid duurzaam te houden voor jezelf. Immers Bevlogenheid kost energie en als je dit niet aanvult raakt het op. Je moet energie ‘maken’ om het te kunnen geven.
    Het boek heeft een wetenschappelijke onderbouwing en is tegelijkertijd ook praktisch. Deze combinatie maakt dat je gelijk aan de slag kunt met bewezen argumentatie.
    Persoonlijk hebben deze boeken mij veel inzichten en lessen gegeven om energiek te blijven. Ik gun dit inzicht iedereen toe, vandaar mijn warme aanbeveling voor deze beide boeken.
    Deze boeken zijn een ‘must read’ voor (aankomende) leiders, coaches, managers en professionals die organisaties HRM gerelateerd adviseren.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Vernieuwend, verrassend en relevant
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap
    • Volledig
    • relevant
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Dit boek is een must have voor elke professional werkzaam in de arbeidsbemiddeling. Dit boek leert je met nieuwe ogen te kijken naar werving & selectie. De inzichten en de praktijkverhalen worden afgewisseld door een theoretisch kader vanuit wetenschappelijk onderzoek. Dat maakt het boek prettig leesbaar, relevant en direct toepasbaar. Een aanrader!

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Praktisch toepasbare theorie in een prettig leesbaar jasje
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap
    • Volledig
    • prettig om te lezen
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    De kunst van duurzaam presteren is een boek dat ik nog lange tijd zal gebruiken als naslagwerk. Het bevat een prettige combinatie van inspiratie, theorie en toepassing, inclusief vragenlijsten die je zelf kunt gebruiken. Er wordt bij ieder thema achtergrond geschetst door middel van bekend en onbekend onderzoek uit o.a. de psychologie en economie. Aanvullend hierop worden er inspierende verhalen van successen uit bijvoorbeeld de sportwereld aangehaald. Ondanks de hoge informatiedichtheid, leest het boek als een roman: ik las het in het zonnetje in de tuin.

    Het model dat Kodden tijdens zijn onderzoek heeft gecreëerd bestaat uit de factoren die invloed hebben op duurzaam succes van werknemers in de organisatie. Het geeft duidelijk de urgentie aan van het anders kijken naar werving en selectie: niet de geijkte zaken zoals diploma's en skills voorspellen succes, maar juist met name persoonskenmerken. Deze inzichten zet ik direct in in mijn werk in het matchen van werkgever aan werknemer.

    Ik zou het boek tekort doen door alle persoonlijkheidskenmerken en inzichten in mijn review samen te vatten, dus ben je werkzaam in HR, werving & selectie, management of gewoon nieuwsgierig? Altijd al willen weten wat het mysterieuze Zeigarnik-effect is en hoe je het inzet? Dit boek is zeker een waardevolle aanvulling op je mindset, kennis en kijken naar (je) personeel.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Erg inspirerend!
    • Overzichtelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap

    Dit boek geeft veel energie. Het leest erg makkelijk en geeft een mooi overzichtelijk beeld van selecteren op duurzaam presteren. Een aanrader voor iedereen die van gedreven mensen houdt.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Verrassende aanrader
    • Overzichtelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap

    De wereld transformeeert snel. Wat is het geheim van mensen, teams, organisaties die blijvend succesvol (zullen) zijn? Het lezen van dit boek heeft me verrassende nieuwe inzichten opgeleverd. Een echte aanrader voor leiders en medewerkers van de toekomst. Het is lekker toegankelijk geschreven en voor een ieder praktisch toepasbaar.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Goede inspiratie om praktisch mee aan de slag te gaan!
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap
    • Inspirerend

    Geschreven bij De kunst van duurzaam presteren

    Het boek van Bas Kodden is fijn en toegankelijk geschreven, je proeft zijn eigen bevlogenheid in het lezen. Bas voorzag mij van een hoop nieuwe inzichten en frisse inspiratie om te kijken naar de hele 'employee lifecycle' in de organisatie waar ik werk. Wij kunnen nog een flinke slag maken in het beter matchen van medewerker en organisatie, dat volgens mij winst voor beide partijen oplevert. Ongelukkig zijn op je werk doet niemand goed en duurzaam presteren is in deze tijd belangrijker dan ooit voor een organisatie om te overleven. Ik borrel van inspiratie en creativiteit om met de nieuwe inzichten aan de slag te gaan! Echt een aanrader.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Frisse blik op werving & selectie
    • Overzichtelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap

    Geschreven bij De kunst van duurzaam presteren

    Ik vind het een heerlijk, toegankelijk en goed geschreven boek. Bas Kodden neemt je mee in zijn verhaal en weet goed te onderbouwen waarom je vooral ook naar de persoonlijkheid (Bas noemt het 'karakter') van de kandidaat moet kijken. Zijn vijf kenmerken van duurzame presterende professionals zijn een mooi uitgangspunt voor het verder ontwikkelen van werving & selectie. Aanrader!

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Leidt talent tot prestatie?
    • Overzichtelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap
    • Volledig
    • Rijk geillustreerd
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Geschreven bij De kunst van duurzaam presteren

    Wat is talent? En hoe en wanneer leidt dat tot betere prestaties? Wat zorgt voor succes? Hoe haal je de meeste waarde uit teams? En hoe kun je ontwikkeling stimuleren?

    Allerlei vragen die mij als Coach Trainer Adviseur op het gebied van ontwikkeling (van talent, leiderschap, teams) dagelijks bezig houden.

    Dit boek geeft antwoorden.

    En het is theoretisch en wetenschappelijk (hou ik van), makkelijk leesbaar (hou ik van), praktisch toepasbaar (hou ik van) én wordt geïllustreerd door voorbeelden van succesvolle helden (hou ik van)!

    Voor mijn werk dus een zeer waardevolle aanvulling op mijn ‘gereedschapskist’.

    Vond je dit een nuttige review?
    1 0 Ongepaste review?
  • Inspirerend boek met leuke bevindingen!
    • Overzichtelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap
    • Volledig
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Een heel inspirerend boek met verassende bevindingen! Het heeft mijn nieuwe inzichten en ideeën gegeven in verhouding tot mijn rol als directeur. Voornamelijk wat het belang is van zelfeffectiviteit en aanpassingsvermogen voor duurzaam presteren. Dit boek is een echte aanrader.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Zo herkenbaar!
    • Overzichtelijk
    • Heldere boodschap
    • Volledig
    • makkelijk leesbaar
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Geschreven bij De kunst van duurzaam presteren

    Goed geschreven boek, makkelijk leesbaar en zo herkenbaar!
    Ik raad iedereen van harte aan om dit boek te lezen. Qua werving en selectie moet nog veel veranderen, om de slag naar de toekomst te maken.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Prestatievermogen * Prestatiecultuur = Duurzaam Presteren
    • Overzichtelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap
    • Vernieuwend
    • Inspirerend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Bas Kodden is er met zijn nieuwe boek opnieuw in geslaagd grondig academisch onderzoek te vertalen naar de praktijk. Hij doet aan de hand van een film (Moneyball) en het verhaal van het meest succesvolle team op aarde: de All Blacks.

    Het geheim achter duurzaam presteren zit hem in twee componenten:
    1. Prestatievermogen: de kracht om te kunnen presteren
    2. Prestatiecultuur: een omgeving waarin het prestatievermogen het beste tot zijn recht komt.

    Het is als twee componentenlijm. Beide zijn even hard nodig om duurzaam te kunnen presteren en de één kan niet zonder de andere.

    Het boek is in feite een plan (systeem) om tot duurzaam presteren te komen:
    1. Kiss of Death (eenmaal winnen is niet goed genoeg)
    2. Meten = weten
    3. Ken de belangrijkste prestatiecriteria en persoonskenmerken
    4. Zorg voor een sterke prestatiecultuur
    5. Kom tot onbewuste bekwaamheid.

    Wat voor mij een eye opener was is het ondergeschikte belang van talent. Talent is goed, karakter is beter! Zelf-effectiviteit blijkt de belangrijkste voorspeller voor succes. Een nu nog onbekend begrip in de praktijk maar dat zal snel veranderen! In mijn eigen woorden vertaal ik het naar weten waar je goed in bent, je daarin blijven ontwikkelen en door veel te doen en de door juiste hulpbronnen te gebruiken telkens in staat zijn om je doelen te halen.

    Het boek is een must read voor iedereen die zich bezig houdt met werving & selectie en met team, leiderschap en organisatie ontwikkeling. Voor de laatste categorie heeft Bas Kodden de 5-P's van marketing doorvertaald naar de 5-P's van Duurzaam Presterende Organisaties (People, Purpose, Principles, Passion en Partnership).

    Geen kritiek? Niet echt behalve dat bij mij het Zeigarnik-effect maar moeilijk tussen de oren komt. Het verhaal van de ober die alle bestellingen onthoudt, de focus op niet afgeronde taken, het belang van het maken van plannen....ik ga hoofdstuk 10 nog een keer lezen :).

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Inspirerend en verrassend
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap
    • Volledig

    Nieuw inzicht in eigenschappen die het verschil maken. Deskundig onderbouwd en praktisch meetbaar gemaakt. Wij gaan al onze 60 managers een exemplaar geven om bevlogenheid een duurzame peiler van onze organisatie te maken.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Aanrader, een echte paradigm shift op werving/selectie en prestatie
    • Overzichtelijk
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere boodschap
    • Volledig
    • Vernieuwend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Geschreven bij De kunst van duurzaam presteren

    Het is boek is een eye-opener, een nieuwe blik op duurzaam presteren en het selecteren en aannemen van de juiste medewerkers. iets waar heel veel organisaties mee worstelen.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Oppervlakkige organisatiepsychologie
    • Overzichtelijk
    • Heldere boodschap
    • Achterhaald

    Geschreven bij De kunst van duurzaam presteren

    Leuk boekje met wat standaard organisatiepsychologie die je ook elders kunt lezen. De onderbouwing is oppervlakkig en deels achterhaald. Dus het heeft te weinig diepgang en kritisch denken in zich.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 6 Ongepaste review?

Productspecificaties

Inhoud

Taal
Nederlands
Verschijningsdatum
juli 2018
Druk
1e druk
Afmetingen
23,1 x 17,2 x 1,5 cm
Aantal pagina's
208 pagina's
Illustraties
Met illustraties

Betrokkenen

Auteur
Bas Kodden
Redacteur
Rinus Vermeulen
Uitgever
Vakmedianet Management B.V.

EAN

EAN
9789462762763

Overige kenmerken

Bindwijze
Paperback
Subtitel
model voor Werving & Selectie en Professionele Ontwikkeling

Je vindt dit artikel in

Categorieën
Taal
Nederlands
Uitvoering
Boek
Studieboek of algemeen
Algemene boeken
Onderwerp
Management
Bindwijze: Paperback
31, 25

Als student krijg je korting bij aankoop van 2 of meer verschillende Nederlandstalige hbo/wo-boeken. Dit geldt niet voor boeken van externe verkopers.

Bekijk actie

Op voorraad
Voor 23:00 uur besteld, morgen in huis Tooltip

+ bezorgopties

Verkoop door bol.com
Ontdek het nu voor 9,99 p.j.
Altijd gratis verzending

Bezorgopties

  • Doordeweeks ook ’s avonds in huis
  • Kies zelf de bezorgdag
Bekijk alle bezorgopties

* Indien beschikbaar op bezorgadres. Log in voor de mogelijkheden

  • Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk
  • Gratis verzending
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Dag en nacht klantenservice
  • Cadeautje? Laat het voor je inpakken en bezorgen
Andere verkopers (1)

Vaak samen gekocht

Vragen en antwoorden (0)