Door de bomen het bos zien

ontdek de eenvoud onder de complexiteit in relaties en organisaties

Boek omdraaien
  • Nederlands
  • 9789460001963
  • april 2016
  • Paperback
  • 327 pagina's
Alle productspecificaties

Samenvatting

Door de bomen het bos zien is een boek van Jan Bommerez uitgegeven bij Uitgeverij Multilibris. ISBN 9789460001963

In Kun je een rups leren vliegen? ging Jan Bommerez al in op het fundamentele verschil tussen verandermanagement en transformationeel leiderschap.

In Door de bomen het bos zien gaat hij nog een stap verder. Transformatie kun je niet leiden. Het is een zelforganiserend proces. Leiders kunnen alleen maar een ecosysteem bewerkstelligen, waarin transformatie spontaan plaatsvindt. Ze dienen daarom de natuur te bestuderen en de principes die erin werkzaam zijn.

Moderne, succesvolle organisaties zoals Shell en Toyota zijn daarmee bezig. Leiders zoals Herman Wijffels zijn erdoor geïnspireerd. Door de bomen het bos zien kijkt breder dan alleen maar naar organisaties. Ook in het dagelijkse leven staan we altijd in relaties (gezin, buurt) en dat zijn ook ecosystemen.
Het boek verschaft vele verrassend nieuwe inzichten en geeft ook concrete wegen aan om te bewandelen en om 'te kijken, te zien en inzicht te krijgen in wat hij of zij eerder nog niet zag'.

Jan Bommerez (België, 1951) woont in Californië. Hij werkt hoofdzakelijk met management- en directieteams. Hij spreekt regelmatig in Europa op congressen en voor diverse organisaties, zowel in de profit- als in de non-profitsector.
Hij is auteur van de bestsellers FLOW en de kunst van het zakendoen, Minder Moeten Meer FLOW en Kun je een rups leren vliegen?
Jan Bommerez houdt zich tegenwoordig vooral bezig met 'Leren Loslaten'.

Recensie(s)

Een boek over leiderschap en leidinggeven. De schrijvers zetten zich af tegen het 'Newtoniaanse denken' van de industriele revolutie (dat te beperkt en lineair is) en willen de basisprincipes van de natuur weer centraal stellen; eenheid, verbondenheid en verscheidenheid oftewel zijn, doen en hebben. Uit verschillende theorieen (onder andere de quantumtheorie, evolutietheorie en chaostheorie) plukken ze diverse ideeen en gebruiken deze ter ondersteuning van hun theorie over transformationeel management, een zelforganiserend proces dat deels op 'flow' berust. Ook sluiten ze daarmee aan bij populaire stromingen. De grote hoeveelheid woorden maakt het niet gemakkelijk om tot de kern van hun betoog door te dringen. Deze is dat er meer is dan de som der delen, met name in de virtuele wereld van de kenniseconomie. De leidinggevende moet een kader scheppen voor organisatieverandering en beseffen dat niet alles meetbaar is of in geld is uit te drukken. En hun (new-age getint) advies aan leidinggevenden is, dat deze minder fragmentarisch de gebeurtenissen moeten interpreteren en meer aan systeemdenken moeten doen. Met een overzicht van geraadpleegde literatuur, maar zonder register.

Drs. J.J.M. van der Heijden

5.0
van de 5
7 reviews
0
0
0
0
7
10
  • Inspirerend
    3
  • Praktisch toepasbaar
    2
  • Heldere uitleg
    2
  • Goede kwaliteit
    1
  • Voordelige koop
    1
  • duurzaam
    1
1
  • Kwetsbaar
    1
Toon meer punten Toon alleen de eerste 3 punten
  • Fascinerend vernieuwend!
    • Inspirerend
    • fascinerend
    • Vernieuwend

    De zienswijze van Jan Bommerez in zijn boek 'Door de bomen het bos zien' is fascinerend en zo anders dan wij geleerd hebben op school, thuis, op het werk, in het leven. En juist die zienswijze van Jan helpt ons bij alle complexiteit van ons leven, onze wereld, onze toekomstige wereld. Gaandeweg neemt Jan Bommerez me mee in zijn denkwereld en ik raak bij elke pagina meer overtuigt van zijn gelijk. Over de essentie van fundamentele waarden als: respect, vertrouwen, harmonie en vanuit je hart. Over het belang van dialoog en emotionele intelligentie. We onderschatten de waarde en het belang van de dialoog, zegt Jan. Ik geloof het helemaal. ‘Als oordelen begint stopt het waarnemen.’ Het is een van de vele quotes die Jan aanhaalt. Voor mij is dit de rode draad uit dit boek. Stop met oordelen, besef dat je oordeelt en laat het los. Dat geeft ruimte voor nieuwsgierig zijn naar de ander, het is ruimte voor doorvragen en voor dialoog. Dat zijn geen complexe organisatieveranderingen, transities of transformaties. Dat is eenvoudig en kan vanaf nu. En kan ook bij jezelf beginnen. Ik word daar blij van.

    Vond je dit een nuttige review?
    7 0 Ongepaste review?
  • uitnodigend om zelf te doen
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend
    • Verrassend
    Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten

    Het past helemaal in de nieuwe tijd. Voor mensen die dralen zal dit boek helpen ze de stap te zetten in de nieuwe tijd. Ik raad dit boek aan bij mijn klanten die hun stijl van leiding geven van hiërarchisch naar ondersteunend moeten veranderen als ze blijvend succes willen boeken. Een van mijn klanten kwam daardoor zelf met de opmerking"maja ik heb altijd gedacht dat ik goede, en vriendelijke mensen moest selecteren maar eigenlijk heb ik mensen nodig die zich snel kunnen aanpassen"

    Vond je dit een nuttige review?
    1 0 Ongepaste review?
  • Inzicht in jezelf én in systemen

    Geschreven bij Door de bomen het bos zien

    Dit boek zet zeer helder uiteen wat we van de natuur kunnen leren en waarom in organisaties dingen lopen zoals ze lopen. Althans, nogwel zolang niet alle leiders dit boek hebben gelezen. Leuke aansprekende voorbeelden, prima leesbaar, zeer bruikbaar.

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?
  • Transformatie en synthese
    • Praktisch toepasbaar
    • Heldere uitleg
    • Inspirerend

    De conclusies en aanbevelingen in dit boek zullen voor vele ergens bekend voorkomen maar ja we leven (tobben) door zoals we geconditioneerd zijn. Jan slaat de spijker op zn kop met zijn praktische aanpak om een nieuwe manier van samen leven te omarmen en de oude hiërarchische los te laten. Wij mensen moeten in relatie voor elkaar een ecosysteem creëren waarin wij onze talenten ontplooien ipv "te doen wat de baas zegt" of dit nu de baas in ons of een externe baas is. Bron van het oude is de eenzijdige kijk op denken. Het nieuwe houdt veel meer rekening met emoties en gevoelens (het zgn EQ). Transformatie, het proces van bevrijding van potentieel eigenlijk door te erkennen dat mensen afhankelijk zijn van elkaar. Als deze ontkent wordt volgt er fragmentatie (zoals nu in de krant staat) Als wederzijdse afhankelijkheid gerespecteerd wordt (zoals inmiddels op meer plaatsen dan we zien) ontstaat synergie (1+1=3), Dit bereiken we door dialoog (argumenten uit te wisselen om begrip voor elkaars standpunten te krijgen) ipv debat en geschreeuw (om te winnen). Synthese is hiervan het resultaat. Een werkbare oplossing op een hoger niveau. Een en ander wordt bereikt door bewustzijn van zichzelf en elkaar en informatie uitwisseling. Niemand heeft de wijsheid in pacht en samen ben je oneindig creatief.

    Vond je dit een nuttige review?
    3 0 Ongepaste review?
  • Een must voor nieuwe managers

    Geschreven bij Door de bomen het bos zien

    Via metaforen en heldere voorbeelden toont de schrijver aan dat het tijdperk voor co-operatief ondernemen en hoger bewustzijn is aangebroken. Een heerlijk boek voor iedereen die ondernemen en leven op hoger niveau wenst te beleven. Realistisch, uitvoerbaar, inspirerend en leerzaam.

    Vond je dit een nuttige review?
    1 0 Ongepaste review?
  • Holistische benadering

    Geschreven bij Door de bomen het bos zien

    Aansprekend boek met een holistische bandering vanuit de systeemleer. Het verschuift je eigen paradigma en wereldbeeld. Voorbij met het Newtoniaans denken en welkom in de ontastbare wereld waarin in-formatie bepalend is.

    Vond je dit een nuttige review?
    1 0 Ongepaste review?
  • Wordt vlinder en leert eindelijk vliegen
    • Goede kwaliteit
    • Voordelige koop
    • duurzaam
    • Kwetsbaar

    Verrijkend nieuwe inzichten in het transformatie proces met concrete toepassingen ... een echte aanrader !!

    Vond je dit een nuttige review?
    0 0 Ongepaste review?

Productspecificaties

Inhoud

Taal
Nederlands
Bindwijze
Paperback
Verschijningsdatum
april 2016
Afmetingen
24 x 16,9 x 2,1 cm
Aantal pagina's
327 pagina's
Illustraties
Met illustraties
ISBN13
9789460001963
Kaarten inbegrepen
Nee

Vertaling

Originele taal
nl

EAN

EAN
9789460001963

Overige kenmerken

Subtitel
ontdek de eenvoud onder de complexiteit in relaties en organisaties

Je vindt dit artikel in

Categorieën
Nieuw of tweedehands
Nieuw
Verschijningsvorm
Paperback
Uitvoering
Boek
Studieboek of algemeen
Algemene boeken
25, 70
Op voorraad

Voor 23:00 uur besteld, dinsdag in huis Tooltip

+ bezorgopties

Verkoop door bol.com
Ontdek het nu voor 9,99 p.j.
Altijd gratis verzending

Bezorgopties

  • Doordeweeks ook ’s avonds in huis
  • Kies zelf de bezorgdag
Bekijk alle bezorgopties

* Indien beschikbaar op bezorgadres. Log in voor de mogelijkheden

  • Gratis verzending
  • 30 dagen bedenktijd en gratis retourneren
  • Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk
  • Dag en nacht klantenservice
  • Cadeautje? Laat het voor je inpakken en bezorgen
Andere verkopers (1)

Vaak samen gekocht

Alle bindwijzen en edities (3)

  • 19,95
    Direct beschikbaar
  • 22,50
    Direct beschikbaar
  • 25,70
    Op voorraad. Voor 23:00 uur besteld, dinsdag in huis Tooltip

Vragen en antwoorden (0)