Innovative Vergutungsmodelle im Top Management Ein mehrdimensionaler Betrachtungsansatz fur Kapitalgesellschaften (DAX 30)

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Themendiskussion um eine angemessene Entlohnungssystematik bestimmt nicht erst seit der Veroffentlichung exorbitanter Bonuszahlungen namhafter Vorstandsvorsitzender borsennotierter Aktienunternehmen in Europa und in den USA den medialen und gesellschaftspolitischen Dialog. Nachdem in einem vorhergehenden wissenschaftlichen Beitrag, Angemessenheitsvalidierung bei Vorstands- und Personalgesamtvergutungen - Ein empirischer Erklarungsansatz anhand von DAX 30 Unternehmen," der Themenschwerpunkt auf der Darstellung signifikanter Abweichungen zwischen Entlohnungskomponenten im Top Management und ausgewahlten Performance- und mitarbeiterorientierten Kennzahlen liegt, baut die nachfolgend thematisierte Arbeit auf den gewonnenen Erkenntnissen auf, um einen moglichen Erweiterungsansatz zur Entwicklung eines angemessenen Vergutungssystems zu liefern. Gesetzliche Grundlagen erhalten dabei ebenso Berucksichtigung wie Kernbestandteile unternehmerischer Tatigkeiten (im Kern: betriebswirtschaftliche Gewinnerzielungsintentionen), so dass im Ergebnis eine bewusste Auswahl Einfluss nehmender Komponenten auf eine Vergutungskomposition im Top Management Berucksichtigung finden. Abgerundet wird das vorzustellende innovative Vergutungsmodell um Ausfuhrungen zu Transparenzbetrachtungen im Sinne einer verstarkten gesellschaftlichen Vertretbarkeit diskutierter absoluter und relativer Vergutungshohen im Top Management Kontext.