Kundigungs- und Befristungsschutz im Leiharbeitsunternehmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 14,00, Universitat Passau, Veranstaltung: Seminar: Aktuelles zur Leiharbeit und zum Betriebsverfassungsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Darstellung soll die gesetzliche Ausgestaltung des Kundigungs- und Befristungsschutzes im Leiharbeitsunternehmen erlautern. Dabei wird insbesondere die aktuelle Rechtsprechung herangezogen, um die allgemeinen gesetzlichen Schutznormen in Bezug auf die individuellen Besonderheiten des Leiharbeitsverhaltnisses zu konkretisieren. Die Anzahl der Leiharbeitsverhaltnisse in Deutschland ist im Berichtszeitraum des zwolften Erfahrungsberichtes der Bundesregierung bei der Anwendung des AUG weiter gestiegen. Im Durchschnitt waren es im Jahr 2009 noch 625.411 Leiharbeitsverhaltnisse, 2012 bereits 877.599. Blickt man bis ins Jahr 2004 zuruck hat sich die Zahl der Leiharbeitsverhaltnisse sogar mehr als verdoppelt. Dies ist nicht zuletzt auf die hohe Flexibilitat der Beschaftigungsform zuruckzufuhren, die es den Arbeitgebern ermoglicht, ihre Personalplanung den an Auftragsschwankungen schnell anzupassen. Zeitarbeitsverhaltnisse werden haufiger geschlossen bzw. beendet. Die durchschnittliche Beschaftigungsdauer ist deutlich kurzer. Auch der Gesetzgeber betont in seiner Gesetzesbegrundung des Gesetzes zur Anderung des AUG, das in Umsetzung der Leiharbeitsrichtlinie erging, die besondere Schutzbedurftigkeit des Leiharbeitnehmers. Da das wirtschaftliche Interesse des Verleihers, die Vergutungspflichten fur unproduktive Zeiten moglichst gering zu halten, dem Wesen des vom Gesetzgeber vorgesehenen, unbefristeten Dauerschuldverhaltnisses entgegensteht, greifen Verleihunternehmen auf Befristungsregelungen und Kundigungen zuruck."