The Most Important Asset Valuing Human Capital

Name: The Most Important Asset
Author: Robert Greene

Auteur: Robert Greene

Taal: Engels

Afbeeldingen

Artikel vergelijken

Vergelijk met andere artikelen

Bekijk nu

Auteur: Robert Greene

Engels
Paperback
9781032096193
30 juni 2021
320 pagina's

Alle productspecificaties

Robert Greene

Robert Greene is een Amerikaanse schrijver van boeken over strategie, macht en verleiding. Na zijn studies Frans, klassieke talen en vergelijkende literatuurwetenschap werkte hij als redacteur voor Esquire en woonde hij onder meer in Engeland, Italië, Spanje en Frankrijk. Eerder verschenen bij Meulenhoff onder meer De 48 wetten van de macht en De 24 wetten van het verleiden.

Alles van Robert Greene

Samenvatting

The book provides examples of how important effective HRM can be in facilitating organizational success and demonstrates that without its workforce all of an organization’s other assets are inert and useless. These messages are communicated using real life scenarios, to make the situations realistic and to engage the reader in contemplating

The principles of sound human resource management are generally understood, but too often practitioners believe the same policies and programs will work in all contexts. The effectiveness of any system is highly dependent on the context within which it must function. And due to globalization and increased workforce diversity, the contexts across and even within organizations have become more varied.

The Most Important Asset is a story about new graduates entering the human resources field, encountering and dealing with workforce management challenges and issues and developing their own professional competence through experience. Principles are presented and alternative solutions to problems are explored, providing the reader with a roadmap for analyzing situations and making decisions as to how to act. Placing the characters in different types of organizations provides insights into how different contexts call for different strategies. Alternative strategies for staffing an organization, developing its people, defining, measuring and rewarding performance are used to illustrate how what is done should be compatible with the mission, culture, organizational strategy, and internal and external realities.

Productspecificaties

Inhoud

Taal: en
Bindwijze: Paperback
Oorspronkelijke releasedatum: 30 juni 2021
Aantal pagina's: 320
Illustraties: Nee

Betrokkenen

Hoofdauteur: Robert Greene
Hoofduitgeverij: Routledge

Overige kenmerken

Product breedte: 156 mm
Product lengte: 234 mm
Studieboek: Ja
Verpakking breedte: 153 mm
Verpakking hoogte: 23 mm
Verpakking lengte: 227 mm
Verpakkingsgewicht: 665 g

EAN

EAN: 9781032096193

Je vindt dit artikel in

Categorieën: Managementboeken

Bedrijfskunde

Communicatie & Presentatie

Facilitair management

Leiderschap

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Ondernemerschap

Werkpatronen & Gebruiken

Boeken
Taal: Engels
Beschikbaarheid: Leverbaar
Boek, ebook of luisterboek?: Boek
Studieboek of algemeen: Studieboeken

Reviews

Nog geen reviews

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.