Anreiz-Beitrags-Theorie Kritische Darstellung und personalwirtschaftliche Anwendungsmoeglichkeiten

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: -, Universitat Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen einer erfolgreichen Unternehmensfuhrung stellt das "Humankapital" eine wesentliche Einflussgrosse auf den Unternehmenserfolg dar. Ein Schlagwort in diesem Zusammenhang ist "war for talents." Die Gewinnung, Bindung und Motivierung von Organisationsmitgliedern zahlt zu den wichtigsten und anspruchsvollsten Aufgaben der Unternehmensfuhrung. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wird es fur viele Unternehmen, bedingt durch die demographische Entwicklung, einer zunehmenden Globalisierung und einer sich standig verandernden Umwelt, zunehmend schwerer qualifizierte Mitarbeiter zu akquirieren und zu binden. Auch Wachstumsunternehmen haben einen erhohten Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern, gelingt es jedoch nicht diesen Bedarf zu decken und leistungsstarke Mitarbeiter zu binden, ist das Wachstum gefahrdet und das Unternehmen kann sich nicht mehr optimal entwickeln. Aus diesem Grund fuhren viele Unternehmen intensive und kostspielige Massnahmen durch, um qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu binden, sowie ihre Mitarbeiter zu motivieren. In diesem Zusammenhang nimmt das Personalmanagement eine zentrale Rolle ein. Denn neben Aufgaben der Personalentwicklung stellen die Personalbeschaffung und die Mitarbeitermotivation einen der wichtigsten Aufgabenbereiche dar. Zentrale Fragen fur den Erfolg von Unternehmen sind daher wie Personen dazu bewegt werden konnen in ein Arbeitnehmerverhaltnis einzutreten beziehungsweise in diesem zu verbleiben. Auch stellt sich die Frage, wie Mitarbeiter bestmoglich zur Erbringung von Leistungen zu motivieren sind. Zur Beantwortung dieser Fragestellungen ist es fur das Personalmanagement unerlasslich Einsichten uber die Beweggrunde der Mitarbeiter zu gewinnen. Einen Ansatz zur Beantwortung der obigen Fragen stellt dabei die Anreiz-Beitrags-Theorie dar. Ziel dieser Ausarb